這個指標拿出來後，戰必成覺得還是有點低，但，他也沒有繼續堅持。
如果，他一定要堅持的話，向森書記還是會退一步。
因為，在確定這個指標的時候，向森書記就想到了。
戰必成沒有繼續堅持，讓崔立國有些感到意外。
因為，他們私下聊的時候，戰必成希望處級幹部每年要淘汰五人。
他覺得一百多名處級幹部，每年淘汰五名的話，也不算多。
崔立國認為，戰必成應該再爭取一下，即使達不到五人，那麼三到四人還是有可能的。
這不是爭一個兩個人的問題，是戰必成在這裡說話份量的問題。
私下裡，崔立國問戰必成，這是為什麼？戰必成笑著說：“沒有什麼為什麼？我們的目的達到了，就可以收手了.”
崔立國說：“我們的目的達到了？這也沒有達到啊？”
戰必成說：“其實，就這件事做與不做，對公司的發展都沒有太大的意義。
說回來，原來的考核方案也沒有什麼大的問題。
所以說，兩個人，三個人，還是五個人，就更沒有太大的意義了.”
戰必成這樣一說，崔立國就更加的糊塗了。
他說：“怎麼樣都沒有意義，那我們為什麼還要在會上提出來哪？”
戰必成說：“意義就在於我在會上提出來，而且，得到了範克龍的認可。
因為，對於這樣的小動作，範克龍不會拒絕，也不會阻攔。
同樣，他要是反對這樣的一件小事，對他依然沒有意義.”
崔立國低著頭，再細細的想著這件事，還是有些不明白，這裡的玄機究竟是在那裡？想不通的崔立國，就不停的搖著頭。
戰必成笑了，他說：“立國，我們要時刻牢記，進入飛鋼的最終目的。
參股不是我們的目的，和他們爭個你短我長，也不是我們的目的，我們的目的是要牢牢的控制飛鋼，讓飛鋼最終成為我們的核心企業.”
崔立國點點頭說：“這一點，我知道.”
戰必成說：“但是，範克龍這麼多年構建起來的管理體系，是不容易被擊破的。
五十多年形成的飛鋼企業文化，也是不容易摧毀的。
如果這兩樣東西不擊破、不摧毀，我們就無法真正的進入飛鋼之中，就無法實現我們的目的和藍圖.”
崔立國說：“這樣的話，我們就更應該去爭取我們的權力，不應該處處妥協呀？”
戰必成說：“無論什麼事，都不是一朝一夕就能夠完成。
今天，我給了向森書記一點空間，來日，向森書記也不會太難為我。
我們無論做什麼事，也不要把別人弄的無路可走。
現在，我們的影響力，就已經釋放出去了.”
到這個時候，崔立國才深深的點了點頭。
這個比自己小很多的男人，真是一個了不起的男人。
如果在人情練達上，或許自己比他了解的更寬。
但在目標佈局上，他確實比自己看的更遠。
戰必成說：“這半年多來，我們釋放出去的每一個訊號，都已經被飛鋼人接收了。
如果說飛鋼是一潭湖水的話，那現在的飛鋼，已經不是從前的那潭湖水了。
因為，湖底裡產生了暗流，湖面上也起了波瀾.”
在戰必成和崔立國兩個人的談話中，柳如雪坐在一邊一句話也沒說。
她的手裡拿著一本雜誌，在隨意的翻看著，可一個文字，也沒進到她的腦海裡。
恰恰是兩個人的談話，句句都進到了她的耳朵裡。
她一會兒覺得，戰必成這小子太有格局了，太有智慧了。
一會兒又覺得，這小子也太可怕了。
今生，真不希望和這樣的男人，成為對手。
自視輕高的柳如雪，在戰必成面前，總是覺得自己好像是矮了一截。
柳如雪審視自己的內心，發現自己真的是越來越喜歡這個男人了。
一個看不到光環的外表，卻有著如此輝煌的生命。
她一開始就沒想喜歡這個男人，只是看好這個男人，也希望自己在這個男人的身邊，實現自己的遠大理想。
可漫長的歲月，一次次成功的歡喜，靈感的精準碰撞，還有那些無法迴避的耳鬢廝磨。
最終，讓她這個高傲的女人，產生了無法回絕的情愫。
她無數次的想把這傍生出來的情愫，扼死在它的萌芽之中，可它還會在自己不經意的時候萌發出來。
柳如雪從來就沒想過自己要做某個男人的第三者，這一生中，她也不會去做第三者。
所以，她清楚這個男人自己不該喜歡，只是在生活中總是無法躲開。
因為，這個男人總會出現在你的面前。
然後，總會給你一些新的發現，新的驚喜。
柳如雪無奈的嘆了一口氣，想當初，多少優秀的男生，出現在自己的面前，圍在自己的左右，可自己從來都是不屑一顧。
因為，無論多麼顯赫的家世，多麼帥氣的外表，裡面包裹的不過是一個空洞而淺薄的靈魂。
最終，自己偏偏卻喜歡上了這樣的一個男人，一個只能是在自己心裡默默的喜歡的男人。
她說不清為什麼？難道，是自己的眼光變窄了嗎？但，她知道，自己現在的位置變高了。
無論走到哪裡，別人都知道，她柳如雪是戰北方集團的副總裁。
這樣的高位，自然就有一種光環，在許多年輕人的眼裡，都把她當成了自己的榜樣。
在重組飛鋼的過程中，戰必成每一步都走的很穩。
其實，這一切還要感謝他的那個智囊。
特別是他出現急躁的時候，那個智慧的男人，總是能讓他安穩下來，有條不紊的推進著他們的計劃。
與智者交流，也讓他的思想更加的深邃。
他知道，一個企業的文化，是在漫長的歷史中形成的，也是透過無數人的奮鬥凝結而成的。
最終，形成了一種被全員所認可的精神。
這種精神，就是一種看不見的力量。
而這種力量，就會阻擋戰北方的總體規劃。
所以，戰必成要不斷的化解這種力量。
想要化解這種力量，就要植入一種新的東西，讓這些新的東西，形成一種新的共識，然後，就會瓦解那些力量。
戰必成清楚，要想擋住風沙，一兩棵樹是辦不到的，必須建起一片綠洲。
所以，在飛鋼的黨政聯席擴大會上，戰必成說：“我們現在已經是一個大型的混合所有制的股份制企業，企業發生了變化，很多人的思想還沒有真正的轉變過來。
特別是很多的中層領導，還看不到我們的危機。
現在，是鋼鐵市場成就了我們企業，讓我們的效益一直很好。
可市場會永遠的這麼賞賜我們嗎？”
說到這裡，戰必成停頓了一下，給大家一個思考的時間，更想讓大家對他的講話，產生認同感。
大家的認同感產生了，可不知道他想幹什麼？
戰必成要的就是這樣的一個結果，於是，他接著說：“和其它的企業比起來，特別是和南方一些發達省份的鋼鐵企業相比，差距還不小。
可我們的許多領導，還自以為是，自命不凡，有一點小小的進步，就沾沾自喜。
這一點，是很可怕的.”
說到這裡，他又停頓了一下，喝了一口水。
喝水的同時，也用目光掃視了一下大家，他發現很多人都在點著頭，就連性格耿直的公亞夫也在點著頭。
戰必成很滿意大家的態度，也很得意，自己營造的氣氛。
在這樣的氣氛中，是最容易達成共識。
這種共識透過這些人傳遞出去，就會具有很強的滲透力。
戰必成接著說：“為了更好的解放思想，提高認識，我們要開展有計劃的培訓工作。
我建議處級以上的幹部，要分批次的到南方的先進企業，以及國外的一些知名企業進行學習。
科級以下的幹部，要從外面請一些專家，到我們這裡來進行集中的辦班培訓。
大家覺得我這個想法怎麼樣？”
說完，戰必成看著大家，等待著大家的回覆。
這時，每一個人的臉上都出奇有平靜，有的人點著頭，有的人說：“這樣好.”
哪一個領導能拒絕幹部的培訓哪？何況，還有著公費出國的機會。
如果有人再來拒絕的話，那就是故意和戰必成過不去。
也許，是和大家都過不去。
在大家都沒有異議的時候，戰必成對身邊的範克龍說：“董事長，您還有什麼意見嗎？”
範克龍說：“戰總提出來的這個議題，我也曾經想過。
但，一直沒有想好，採取什麼樣的方式來培訓更好。
今天，戰總提出這兩種方式，我沒有意見。
向森書記，你組織人起草一下這個具體方案吧！”
向森書記說：“好，我和戰總就一些細節的地方，再詳細的聊一下，隨後，讓組織部門起草方案.”
這個方案出臺以後，對於科級以下的領導，沒有什麼大的反映。
而對於處級以上的領導，卻是一個很大的鼓舞。
因為，許多處級幹部，特別是生產部門的幹部，沒有機會出國。
現在，能有一次出國的機會，誰又能不開心哪？
組織部門把處級幹部外出學習分成了十二個期，每月派出一期學員，計劃用一年的時間，完成這次培訓任務。
