做好人才工作，必須敢於衝破藩籬，改革創新。沒有人才，我們的經濟就不會振興。沒有人才，我們的現代化目標就會化為泡影。對待人才問題上，就要有“五百金買馬骨”的態度，有求賢如渴，愛才如命的精神。選拔人才時，講文憑也要講水平，無論是什麼學歷，還是什麼年紀，都使用起來，讓“千里馬”跑起來，積極性調動起來，只有這樣，我們的事業才能人才濟濟，興旺發達。人才的招攬途徑可多樣化，內用，外招，上請，下挖，近補，遠育，引才用才原則。只要是人才，不管你是外來的和尚，還是臨近鄉鎮的有能人，全國知名的大學者，更有來自田間地頭的“土專家”，發揮好業務專長，就能星耀崗位。
清朝的詩人龔自珍寫下《已亥雜詩》：九州生氣恃風雷，萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。我奉勸上天要重新振作精神，不要拘泥於一定規格以降下更多的人才。要求改革創新的呼聲，才能讓神州大地恢復生機勃勃的狀態。不拘一格、各盡其能地把人才用起來，為人才施展才華、實現抱負創造良好的環境，讓各類人才創造活力競相迸發，聰明才智充分湧動，使他們真正成為社會發展的重要推動力量。想要做好人才工作，就要時刻裝著人民、裝著事業。在生自已養自已的人民身邊工作，和大家一起為理想、事業奮鬥，那就是小楊在生活中的位置。在人民之中尋找價值，保持初心。求才用才，更要真心實意愛才敬才。在家鄉之外的地方發展壯大，再次回到家鄉，不僅僅是捨不得生養自已的故鄉，也是當地對於人才的尊重，對企業家的尊重，飛雁歸巢。想要招攬人才，不能只靠情懷，全面深入實施人才計劃，建立涵蓋教育、醫療、住房、稅收獎勵等在內的選單式政策包。以一流人才集聚人才，更要以一流服務吸引人才。如果人才服務跟不上，企業很難發展這麼快。人才難以尋找，可能是因為供需不對接，建立人力資源服務產業園是一個很好的嘗試，產業園充分發揮市場化、專業化優勢，為區域經濟高質量發展提供人才支撐和智力保障。梧高鳳必至，花香蝶自來。一支規模宏大，素質優良，梯次合理，作用突出的人才隊伍正在加速集結。
珍視人才是中國的傳統。萬般皆下品惟有讀書高，中華文明具有突出的連續性，從根本上決定了中華民族必然走自已的道路。幾千年的歷史，讀書人一直受人尊重。中國的文化是連續性的，創新性的，統一性的，包容性的，和平性的。源浚者流長，根深者葉茂。嘗試著讀懂一個有著五千多年文明史古老國度的現實邏輯，唯有置身時間長河，深刻把握其背後的歷史邏輯。中華文明是傳承世界上唯一自古延續至今、從未中斷的悠久文明，今天的文明應該怎麼辦，唯有堅定不移走自已的路，堅持道路自信，堅持文化自信。為什麼國人尊重讀書，如果不從源遠流長的歷史連續性來認識中國，就不可能理解古代中國，也不可能理解現代中國，更不可能理解未來中國。
古代、現代、未來，在漫長的歷史程序之中，中華民族以自強不息的決心和意志，篳路藍縷、以啟山林，走過了不同於世界其他文明體的發展歷程。續寫中華文明壯美華章，更需堅定地走自已的路。
