第五十四章 眼前人

用現代網際網路技術，讓科技幫助人。比如，我們可以在手環中加入語音服務，只要老年人說話問答，手環就可以自動引路。醫務人員工作繁忙在醫院這個高負荷的環境中，每一個醫務人員都在全心全意的為求診的人服務，但是求診的人數巨大，醫務人員很難做到為每一個人引路，當有了這個手環之後，年輕人就完全可以自己尋找自己想去的地方了。這樣，減少了醫務人員的工作量，使醫務人員能更好的專注於病人的本身病情。為此我們特地創立了一款引路手環，根據大眾需求制定一款人人都能用，人人用的好的手環，不斷地對手環進行創新改造，使顧客不斷地享受我們的服務。2、P——Positing(產品定位)我們堅持這樣一個理念：利用網際網路的便利性，讓所有人在醫院內都能獲得儘量快的服務，同時減輕醫務人員的壓力。（二）市場競爭與競爭優勢1、主要競爭對手市場上現有的引路APP，如“海豚引路”2、競爭對手所含的市場份額現今以“海豚引路”為首的引路APP所佔市場份額較大，尤其是“海豚引路”已經入駐多家醫院。然而，儘管如此，市場還是存在有很大的空缺。3、競爭策略——將APP實體化“海豚引路”等現存引路類APP，將產品的核心放在實時位置可一鍵分享，親友尋人不用走彎路。省時省心，醫院就診不再難。但是一般家庭而言，不可能每個人都配備手機，有資源去下載APP，老年人更是對手機的使用熟練程度不夠，所以APP的使用存在問題。再者，熟悉APP的時間比較漫長，所以醫院是需要更加實體化的東西作為APP的引導的。“引路手環”主要是以脫離手機，變得更加便捷化，把引路手環戴到手上便可以實現提高高畫質醫院內部圖、支援手機一鍵搜尋、線上還要語音導航助手。只需要佩戴之後，語音啟動，這樣手環就可以自我定位你所在的位置，給你提出語音指導，你可以直接詢問你想要去的位置，引路手環就會給你直接的指導。4、發展前景醫療講良心，它相比其他行業具有更大的責任，與此同時，因為其成果不可量化，很可能短時間內無法顯示，這就要求我們得具備耐心。醫院是一個特殊的地方，它要求必須嚴謹，在推廣的過程中，必將面臨著使用人群複雜、進入醫院就診的人情況比較緊急，比較慌亂以至於不能很好的使用這個引路手環、知名度不夠等低迷現象，但是我們會盡量做好宣傳，堅決不刷單，堅持真實全面展現這個引路手環的實際水平與作用，，獲得廣大就醫人群的信賴。5、抗壓能力我們相信我們的產品和服務是獨一無二，透過我們的服務一定可我們可以將我們的產品研發出來投入市場，在起步階段，我們可以先不收取租聘費，先讓人群適應我們的產品，提高對我們產品的熟悉程度，等到引路手環發展迅速期，我們便可以收取少量的費用來繼續下一步的生產。七、 風險及對策（一） 風險1、技術風險網際網路行業本身是一個風險很大的行業，技術更新日新月異，一項技術今天本來可能還很先進，但是明天就有可能另一項更先進的技術取代前者。“苟日新，日日新，又日新。”我們只有不斷進步，才能使自己可能處於一個相對穩定的地位。EPOST挑戰WMAIL，Linux挑戰Windows等例項比比皆是，如果企業不能夠居安思危，搶佔技術的至高點，直接後果就是企業衰退倒閉，王安公司、賀氏公司等就是最好的案例。公司能否始終保持領先的技術水平，將直接影響其未來的興衰成敗。公司技術風險的主要體現為軟體開發失敗，而軟體開發成功與否在很大程度上取決於公司人才素質以及對教育行業管理、業務流程是否有深入的調研、瞭解與掌握。我們的任務任重而道遠。2、市場風險隨著潛在進入者與行業內現有競爭對手兩種競爭力量的逐步加劇，各公司會利用現有的使用者，並採用模仿的策略打擊競爭對手，進而引起大量使用者流入其他公司的現象出現。所以我們要持有我們的核心技術，要做到步步先人一步。3、經營風險1)人力風險當今社會人力成本正在逐漸上升，高素質人才不足，公司為穩定技術人員和吸引外部優秀人才，必將採取一系列的獎勵措施，因此人力成本的投入必然會逐步增加。同時，由於公司處於創業初期階段，工作環境、福利待遇在開始時同其他公司相比可能會存在一定差距，從而增加了引進高素質人才的難度。2)管理風險在公司發展的成熟階段，隨著公司規模的急劇膨脹，公司組織結構、管理方法可能不適應不斷變化的內部環境。4、財務風險公司在發展初期，財務風險主要體現為資金短缺風險，即資金不能滿足公司快速發展的需要。（二） 對策1、技術風險對策1)奉行“以人為本”的企業文化，只要有能力，在我們企業，肯定能提供給您一個廣大的舞臺2)採取多種激勵措施，如員工持股、股票期權等，儘可能地吸引並留住人才；儘可能提供優質的工作、生活環境，創造良好的工作、研究、學習氛圍；3)給予員工發展所需要的空間和支援，滿足員工實現自我價值才能拿到快考試了下面尺碼開發來啦大家你心裡錯了錯了每次你醜嗎開發理髮了老大老大了睡咯啊會計初級從哪抽卡飯卡哦我阿卡你洗吧會復發ii理髮開發你到家肯定克服困難分開莎啦啦睡啦你打卡打卡