第 33 章 成功解決大家的不滿

在和申君上次見面沒多久，競聘結果在公司部門周例會上揭曉。

在結果公佈之前，公司領導已提前找黎虹私下徵求過意見，希望可以放棄這次公開招聘的機會，留在公司的話承諾恢復並提高其待遇，考核期三個月過後直接聘任其高一級職位，目的旨在挽留，被深思熟慮之後的黎虹委婉拒絕。

周例會按照以往的安排，各崗位將每週業務的完成情況、存在的問題以及下週的工作安排進行彙報後，業務有穿插需要協調的主管們各抒己見，氣氛一時陷入緊張狀態。

部門牟經理看到由此出現的內部混亂，忍不住氣憤的將茶杯“砰”的一聲放在桌上，手掌使勁在桌上敲了敲，爭論不休的嘈雜聲頓時停止，不知內情的同事之間面面相覷。

只聽他輕聲咳嗽一下，黑著滿是疙瘩肉的大胖臉對著大家說道:“你們現在能為了這點小事爭執不下，等部門人員繼續縮減，工作量持續倍增之後，我看你們還有時間和心思在這裡爭吵……”

在會議開始前，部門經理已經對各崗位工作進展有了初步瞭解，看到下屬們居然為了工作，在相互推卸責任的時候，壓抑在內心的怒火在頃刻之間奔湧而出……

話一出口，下屬們的目光全部集聚在他身上時，滿腹的怒火逐漸熄滅，嚴厲的言語轉換成慢條斯理的口氣，向大家宣佈了黎虹因競聘成功的訊息，會盡快進行工作交接離開公司。

霎那間，會場氣氛一時又陷入僵局，都擔心工作量會強加於自己的身上。

經過長時間來的接觸，牟經理也非常瞭解他的下屬們，平日裡能偷奸耍滑的，儘量會推脫給他人，絕不會出現像黎虹一樣服從安排，願意去承擔過多的工作量。

看到這種情況，他只有採取強制行使職權的方式，將之前從劉藝美那裡透過削減，強加給黎虹的工作量，剝離出來分配給她。

其他的工作量一時無法分配，自己先承擔一部分，其他機動業務輪流交接，只有與稅務局打交道的業務受到排斥，分配不下去的情況下強行安排給了即將退休的李師傅。

一場周例會變成了大夥怨天載道的現場，不堪入耳……

黎虹在接到聘任通知的前兩天，將所有正在進行中，已完結需要留存備查的工作資料，結合逐條詳細寫成的交接清單。

整理完畢後一條一條又進行了重新梳理，在周例會結束之後，給大家逐個進行了完整的對接。

次日，黎虹來到新公司上任，才發現競聘的這個崗位對外美其名曰是財務總監，而實質上需要的則是公司高階主管，是具有一定決策權的管理者。

更讓她完全沒有想到的是，在聘任之後除了在公司具有決策權的情況下，還要擔任團隊管理的管理者。

以她對公司面臨問題的瞭解，果斷採納了好友李沁的建議，改變國內企業以往的“麵包塊”格局，引鑑國外先進的管理模式，在缺乏科技知識和技術背景之時，她堅信這也許對她來說反而是一種優勢。

面對和之前業務全然不同的現狀，黎虹的確也面臨了極大的挑戰和壓力，同時也讓在任公司主管們全部憂心忡忡，在上任兩個星期之後，他們更加擔心了。

他們之所以擔心，並不是黎虹做了什麼引起爭議或者不合時宜的事情，而是因為她幾乎什麼事都沒做。

除了出席那天的接任儀式，以及隨後同部門主管職級下屬相互熟悉之外，黎虹幾乎一直在公司內部各部門之間走來走去，和公司業務調劑，轉換身份的員工們攀談。

她儘可能地抽出時間去參加每一次會議，但在會議上卻只是默默無言地旁觀。

最難以理解的是，她讓前任總監繼續主持每週主管會議，而她只是旁聽和記錄。

面對公司內為數不多的一些員工們來說，公司主管們被稱為“管理者”，而管理者之間並不存在有所謂的“管理團隊”一說。

雖然管理者們之間都具有超凡的智慧和令人羨慕的教育背景，但他們在每次會議上的意見分歧，表現出來的對立和爭吵，那種緊張局面是顯而易見的。

每次的會議都從沒有達成過一致的意見，討論既緩慢又缺乏生氣，主管們之間幾乎沒有真正的交流，有的只是各持己見，針鋒相對和各自為營。

黎虹面對公司管理者之間如此的渙散狀態，一時讓她騎虎難下，感覺到他們給自己帶來了前所未有的挑戰。

臨近傍晚時分，內心凌亂的黎虹撥通了好友李沁的影片電話，剛沒響兩聲就被接通了，看到女友那張膠原蛋白爆棚俊俏的小臉蛋，完全忘記了好友之間的相互問候，只是發出一陣“嘖嘖嘖嘖”羨慕的迴響聲。

和黎虹多年的相處，好友的性格雖然內柔但很剛烈，從不會去羨慕和與別人攀比，反而總是潔身自好，善於助人的品行。

當看到她這種非與平常的表情有些詫異，明顯感覺到黎虹是有心事了。

“發生什麼事了？”李沁有些擔心，“是不是剛上任要接手的事情頭緒繁瑣，遇到不順心的事情？還是不習慣現公司的那種工作模式？還是新公司領導層之間不好相處？”

黎虹聽完好友的追問，搖搖頭，又點點頭，不知如何開口。

李沁吃完早飯，剛在專業老師的指導下做完孕婦操訓練，一大早就接到了黎虹的影片電話。

兩邊的時差不一樣，黎虹這邊已接近晚上，李沁那裡已經是大清早。為了不影響已身為孕婦好友一大早的心情，沒有直接說出內心的難題，只是發自內心的說出為好友的幸福生活感到高興。

“剛來公司談不上什麼順不順心。”黎虹人坐在床上，膝蓋上擱著一隻大大的抱枕，單手拿著手機，整個下巴幾乎墊在了抱枕上，看著有些蔫蔫的沒精氣神。

“你那邊已經天黑不算早了，還沒有休息？不只是單純想和我聊天吧？”李沁問道。

黎虹從到新公司之後，除了公司正常運營下資金的正常週轉，對待公司的錢就像對待自己的錢一樣小心謹慎，一切都控制在合理的範圍之內。

唯獨在處理公司各主管之間的協作方面下了大功夫，看起來效果微乎其微，還沒有見到具體成效，這也是公司管理層之間相互猜忌，互不服輸，沒有得到公司高層滿意的問題所在。

看著黎虹沉默不語，經過再三詢問確實是遇到了不好解決的問題時，李沁點點頭，表明深知她的難處。

黎虹現在面臨的困境正是前些年她公司的翻版。

那時的她和老公及公司高層分為兩派，經常為了一件事情意見不合，爭論不休。

她透過從自身找問題，先是從家庭和睦方面入手，學習高情商等一系列課程，站在老公的角度去考慮問題，在解決了家庭矛盾的基礎上，經常會主動先與老公溝通，很快得到了老公的支援票。

在夫妻倆達成目標一致之下，共同克服難題的過程中，很快與公司其他高層管理人員融為一體，最終在夫妻倆共同決策之下才衝出困境，才一步步走向這種令人羨慕的財富自由的生活。

李沁用親身經歷告知好友，公司要發展，需要團隊的管理，這也是她目前公司要發展的方向和達成的目標所在。

聽著好友所經歷的過往，黎虹內心極度不安和內疚，此時的她已經淚流滿面了，抽泣地對著鏡頭中的好友說道：“有誰能想到你現在光鮮亮麗的背後經歷過什麼吶？那真是太多努力的辛酸和淚水堆積而成的……”

看著哭成淚人的黎虹，李沁笑了笑，很快笑容又隱去，看向她：“過去了，這不都過去了嗎，我這不還是好好的在這嗎？”

黎虹擦乾淚水，不由說道：“我幸虧有你，有你在身邊真好啊！”

“那等我生完寶寶，帶著她一起回去陪你不是更好嗎？哈哈哈哈哈”李沁被暢想寶寶在身邊，要共同陪伴好友的想法逗得開懷大笑起來，使得黎虹頓時轉悲為喜。

兩人不知不覺又聊到很晚，李沁看了眼表，“你那邊時間不早了，趕緊睡，我也要休息會了。”

黎虹點點頭，掛了電話，關了燈，本來想去睡了，又想起李沁說起公司的事情，腦海中源源不斷地湧現出翻看過的公司所有的資料，決定先從瞭解公司框架主管人員情況入手。

第二天一大早，黎虹來到公司，將來國外一些公司收集的資料整理後，去參加了當天的會議。

會議照常由公司前任總監主持，她瞭解到此人是個多面手，公司裡各部門管理層主管是他從改革前原有公司留下的，個別管理者是他從其他過來公司借調，具有“獵頭”之稱的專家。

黎虹發現，他在主持會議的時候通常都是照本宣科，就像小學生中的班幹部一般，每次會議之前都會釋出會議議程，會後會給各位參會者分發詳細的會議紀要，所組織的會議從來都是按計劃開始，按計劃結束，期間從來沒有徵求參會者的建議和意見，會議上沒有解決任何的實際問題，有的只是時間的流逝。

經過幾次會議之後的黎虹，才發現這位前總監之所以被降級，但是他在公司享受的待遇依然保持不變，而他只是從主管團隊中決策者的身份中解脫出來，其他並不受其他影響。

在輪到公司市場部主管彙報工作情況時，黎虹發現這人非常善於講話，會時不時提出一些好的想法，但大多數時候像個受害者一樣，總是不同程度在抱怨，過度突出自己部門的重要性，而忽略與其他部門的協作關係。

之後在技術部、銷售部、客服部、運營等部門主管一一彙報後，黎虹透過之前的瞭解中知道，這些部門主管曾經都有過非常卓越的成就和各自的優勢，但也是他們能各自為陣的一個充足理由。

在接下來的一段時間裡，黎虹大膽採用試水方式，建議向各部門主管以電子郵件的方式徵集週會工作要點，向全公司徵集有利於公司發展的建議和目前存在問題，結果收到各部門主管不同的表決意見，投贊成票的居多，反對票的極少，這樣的一次簡單提議，收穫到意外的驚喜。

黎虹驚喜的發現那些投反對票的部門主管都是習慣性按照計劃辦事，不主張在公司建設性問題上採取漸變思維。

經過一段時間的努力，黎虹找到了問題癥結所在，她除了日常工作之外，開始頻繁走入那些投反對票的部門主管的生活當中，除了在工作中提出更多的支援和幫助之外，及時協調解決工作中遇到的棘手之事，還會時常關注對其家人們的寒噓問暖。

黎虹站在他人角度，把他人所想作為公司所想，這種“以人為本，服務到家”的行為像似一股春風吹開了這幾個部門主管的心扉，這些變化在公司周例會上逐漸地體現出來。

新的一週即將結束，周例會出現了讓公司管理層驚掉下巴的事情，同樣還是前任總監的主持，意外的是他沒有照本宣科，將其他部門出現的問題詳細的羅列出來，謙讓的讓各部門主管針對他所提出的問題給予好的解決方法。

這次的周例會沒有再出現爭吵不休，各抒己見的場面，而是在熱火朝天的討論部門之間如何去做才是解決問題的關鍵。

在既定的會議時間裡大家才意識到了這次會議的與眾不同，基本形成了和睦的會議氣氛，達到了周例會的效果。

會後，形成了最終的會議要點，也就是下週的工作的開始。

黎虹也在這次會議結束前破天荒的做了最後的總結，對各部門工作的重要性給予了肯定，並希望在今後的工作中更多地能出謀劃策、再接再厲，各部門之間互幫互助，共渡難關。

話音剛落，鼓掌聲從一處響起，慢慢地整個會議室齊刷刷的一陣鼓掌聲響徹開來，一直維持了幾分鐘。

看到這裡，黎虹不禁眼眶溼潤，慢慢站起身來，向著會議室在座的各位主管們彎下腰身，深深的鞠了一躬，眼淚早已溢位眼眶，一切的努力都沒有白費，一切的辛苦都會換來好的結果……

正如愛默生所說:“人無所謂偉大或渺小，任何一個人都會由自己來主宰並走向成功，任何一個人都有大於自身的力量，這就是你自己。”