第16章 劇本

SD公司YX辦公室。

今天陳良在這邊辦公。

此刻他正在看系統裡到自己審批節點的各項業務流程。

於是他就看到了來自於苟彤提交的十多個外出申請單。

辦公室門被敲響，“陳總，在忙嗎？”是苟彤。

陳良道，“苟總，請進。是有事？”

“是的。有個事需要麻煩你這幫忙處理下。”苟彤道。

陳良看著這十幾個她剛提交的外出申請單，心中瞭然。

“你說。”

苟彤道，“是這樣的，因為上月我剛來，還不太熟悉考勤打卡的規則，工作外出的時候直接就在打卡介面選擇了外勤打卡。

還好今天財務這邊提醒了我，外出是需要單獨的外出審批。

你看我這也才知道，所以剛補提了幾個單子，麻煩你這邊幫審批一下。”

陳良點了點頭，“好，沒問題，我一會看下。”

苟彤道，“謝謝陳總了，主要我這以前也是好多年沒有打卡過了，這一下子還沒適應過來。”

陳良道，“沒事的，這些都是可以理解的。”

苟彤走後，陳良嘴角扯起淡淡的弧度。

這個苟總，也是真挺有意思的。

她所做的每一件事，說的每一句話，似乎都是在她自己的設想範圍內，總是把自己想的太聰明，而把別人想的不那麼聰明。

像這樣一個補單的事情，一是先扯出是財務這邊提醒了她外出需審批而不是直接打外勤卡，她才知道這個事。

那麼人力部門辦理入職手續的人幹什麼去了？

連個領導要知道怎麼考勤都要從別人的嘴裡才能知道。

她是想做什麼？

二是還要說她自己好多年沒打過卡了，那麼接下來她要是有點子什麼想法也是順理成章的。

還別說，陳良還真是把苟彤的心思猜得分毫不差。

因為他看到除了這十多個外出單以外，還有一個苟彤提交的關於自己免除打卡的報告。

清歡把苟彤那些打卡異常的記錄截下來，直接發給了她，詢問她有沒有外出報批。

苟彤很快回復，“我已補單。”

清歡道，“您確認一下是這些日期都提交審批了嗎？”

苟彤道，“對。都已提交。

我正想跟你說，人力在制度方面還是要定期關注員工在操作上的問題啊，尤其是新入職的員工。

連我都不知道外出是在系統裡還有另外的審批流程，以為在打卡介面直接打外勤就行了。

還是要宣貫引導到位，不然容易出問題。

你們重點梳理一遍，看還有哪些漏洞。

要保證不要在我們疏忽了的細節上形成風險。”

清歡道，“這個問題不大。

一來制度上的重點條款我們在入職培訓的時候都會講解；

二來入職告知書也有相應的制度要求，我們會提醒他們充分閱讀後再簽字；

三來系統操作也有指南發給大家。

實在是有問題的嘛，”清歡淡淡地道，“要麼是沒聽，要麼是沒看，要麼是沒懂。”

清歡沒說的下一句是：就跟領導您一樣。

“不過這都沒事，駁回去重提就是了。補一次不行，兩次也就記住了。”

苟彤道，“哦，那你們自己看著辦吧，我也是就我遇到的問題提一點建議。

我還告訴小春（YX辦公室新入職的同事），不需要外出單，在外就地打卡座標地，那這樣我還說錯了？”

！！！

清歡……

簡直了，這些東西您一個領導自己都不關注，幹嘛還要非去教別人？

教了又還教錯了！

您這自己又不參加培訓又不關注制度的人，這會還要半路插一槓子去教別人算怎麼回事？

清歡有點哭笑不得，“沒事了。一會我再叫梁星跟她確認一下。”

清歡知道這些異常的打卡記錄，最多就只能處理到苟彤補提外出單這個層面了。

苟彤的身份畢竟在那，自己如果拿著這些打卡記錄就給她下沒有出勤的結論，始終是太單薄了些。

當然也沒必要這麼做，除非是真的說要跟苟彤徹底撕破臉，才需要搞個幾方人馬介入的調查會來對質。

但自己的業務監管職責仍在，清歡也做不到放任苟彤以後一直這樣。

因為比她職位更高，比她工作更忙，比她更早入職的高管，比如陳良、李思恆、張佳寧這些大佬們，在執行制度上都沒有投機取巧過。

沒理由她一個新入職的在沒有任何報備的情況下就可以搞特殊。

這對其他人不公平，清歡做不到視而不見。

她決定搞個劇本，希望苟彤能理解自己的苦心。

也希望她能夠收斂一下，自己為了撈她一把這一回可是執法犯法了。

於是在跟苟彤溝通完之後，她找了陳良。

陳良聽完清歡請求自己協調的事情後，跟她確認了一遍，“清歡，制度是你做的，你比任何人都要清楚。

這麼多異常的打卡記錄，雖說苟總是領導，但如果真要查也並不是沒有辦法。

你確定是要把這事壓下來？”

清歡道，“領導，這個事情其實真的扯不清的。

她說她已經補了外出單，這件事最好的辦法也就是處理到這一個層面。

不管是您還是我，拿著這個打卡記錄去問她叫她解釋清楚到底有沒有上班，為什麼上下班打卡都是在住家附近，這時間已經過去那麼久了，那都是靠雙方的一面之詞的。

白院也不會容忍看到這樣的結果。”

陳良道，“那要讓你失望了，她的外出單也估計指望不上。

我沒有辦法批啊，寫的都是外出見獵頭、見人選。她也沒有跟我彙報過這些，我也幫不了。”

清歡道，“啊？就這？那您怎麼批……”

陳良道，“外出補單跟你說的問題是兩碼事。

原則上來說，她的打卡記錄異常比沒有外出報批情節會更嚴重些。

如果真要追查，她沒有一個合理的解釋，遲到早退都是輕的，說她曠工那也是有人信的。”

清歡道，“您說的沒錯，反正我是這麼信了。”

陳良話鋒一轉，“不過苟總始終是領導，入職也不久，該有的體面還是要給的。

這也算是第一次，還是以引導、警示這樣的方式為先。

你剛說的那些倒也不失為一個好的辦法，這個我來處理就行。

至於外出補單那裡，如果她不作補充，我也批不了。畢竟，我也怕被連坐。”

清歡道，“我明白的，您怎麼批就怎麼批。

雖說是隻能處理到補單這個環節，但是我也肯定是會等審批完了才給她算出勤核定。

這個您放心。”

陳良道，“嗯。另外苟總還提了個免除打卡的申請報告。”

清歡道，“這個領導您自己決定就是，您心中有數的。”

陳良這個老狐狸缺啥也不缺心眼。

他只是不怎麼用而已。

讓苟彤沒想到的是，自己提交的十多個單據會全軍覆沒。

被陳良全部退了回來。

她以為自己親自去辦公室找了陳良當面說了這個事，陳良也應了，再有什麼問題也不至於退回來，起碼也是會先跟自己商量一下才是。

但陳良卻直接駁回了。

陳良對那些補的外出申請批覆的是，“1、外出事由不明確； 2、請附原外勤打卡記錄。”

對免除打卡的報告批覆的是：“與公司目前制度不符，無充分必要依據。

非銷售類高管如需免考勤，建議專題研討後統一修訂。”

其實熟悉陳良的人都知道，他的審批習慣一貫如此。

也並不是特別針對苟彤，因為陳良這個總經理也很忙，他並不可能每個單在審批之前還要找當事人商量，有什麼問題他會直接在單據中明確批覆。

他才是握著權力的人。

這操作完全符合邏輯。

但苟彤卻覺得陳良太不給自己面子了。

這周的高管例會因為白院上午有會議，調整到了下午開。

苟彤一般是在最後才彙報的，難得今天會上李思恆沒有問她要人，白院心情看起來也還不錯的樣子。

等苟彤彙報完之後，白院也順帶對她的工作給予了肯定，並問她在人力行政業務方面是否需要一些支援。

苟彤也就提出了自己的請求。

“各位領導也在，我現在也在著手準備修訂人力行政相關管理制度。

公司的業務在不斷發展，管理團隊規模也是在逐步壯大中。

為讓所有的管理人員都能夠輕裝上陣，更加靈活地管理自己的時間，全力衝刺業務目標，也結合我自己的實際，我有個提議想讓大家參考。”

苟彤這一大串開場白鋪墊地也是挺有格局。

“我覺得像我經常要外出去談合作，見人選的，有時候時間不太好把控，經常會忘記打卡。

有時候約的人急了，也會忘記提外出申請。

後面要補單的話就比較瑣碎。

所以我建議公司總監以上高管的考勤還是以靈活為主，不一定都要按一個打卡時間，高管的工作性質有時真跟員工不一樣。

結合大家的工作節奏，以自由時間段或者免打卡這兩種方式來考勤。

我以前的公司也是這樣實行的，看大家可以說說自己的看法。”

苟彤把話拋了出去之後，剩下的就看在座的了。

白院也沒即刻說什麼，只是點名在座的所有人，讓他們一個一個說自己的意見。

這一圈下來，除了陳良還沒說之外，其餘人形成了兩派，一派是新進來的高管，對苟彤這種的提議非常贊同，覺得打卡這方面確實應該放寬一點。

另一派是以張佳寧、李思恆、吳庸（醫學總監）為代表的幾個老一派，沒贊成苟彤的提議，也沒否定現在的做法。只說公司的制度如何就如何執行，問題不大。

現在就剩總經理陳良還沒提了。

而對苟彤來說，她選擇在這樣一個大家都在的會上提這樣的高管考勤改革，就是為了個名正言順。

陳良對她個人提出的免打卡申請駁回了，他不是說要統一修訂嗎？

現在就是專題討論的時間，如果大家的呼聲都很高，那麼白院也要考慮一下，這就不是單自己一個人的事兒了。

最後到了陳良這裡，因為是在討論，他也放鬆了下來，身體倚在椅背上，慢悠悠地道，“說到這個考勤，我剛好聽到些趣事跟大家分享。”

陳良沒有直接接苟彤的提議說下去，而是岔開了話題，說起了別的。

“我有個朋友所在的公司，他手下有個員工經常因為工作要跑外勤。一外出就一整天，早上直接從家裡出發，晚上直接就回到家裡去了，連個面都難見著。

某天我那個朋友休假，剛好他那下屬又是外出，結果他在動物園遇到了這個外出的下屬，身邊還帶著他的小孩。

第二天回去他就嚴查員工考勤，尤其是那些打著外出或出差的名義，外出八小時，辦事三十分鐘的人。

這不查則已，一查驚人。

除了利用外出時間幹自己私事這樣的，他還查到另外有個新來的高管每天上下班打卡都顯示正常，他們公司跟我們一樣都是系統打卡的，可以直接打外勤。

但這個高管的上下班外勤打卡記錄有一半是顯示的在同一個地方，而且也沒有任何備註。

之前因為系統顯示出勤正常，人事也沒有發現地址有什麼不妥。

他就要求人事去調查，結果人事查到他打卡的地址正是他的住家附近。

我朋友沒再查下去也沒叫來這位高管解釋，只是叫人事給他辦解聘手續。”

陳良作為這些高管中的代表頭目，一直是清正嚴肅的，他所說的話，沒有十成十可信，那也有八成是真的。

清歡就是知道這一點，所以才請求他幫忙唱這一出。

陳良就當個聽來的趣事一樣，演了一出“我有個朋友”的劇本。

“我們公司我最近也收到一些風。

某些部門的個別同事在考勤上鬆懈了，因為一些事情經常遲到或早退。

也還有個別同事，也像我朋友的下屬那樣，被人發現外出一整天，逛到下班點。”

至於最後高管解聘的案例他有沒有在SD公司收到風，陳良就沒有說下去。

陳良從來不無的放矢。

在座的能做到高管，就沒有誰是蠢的。

苟彤沒有聽到陳良就她提議的高管考勤改革給出什麼說法，反而先等到了他看似不著調地說起了他朋友公司考勤的事情，然後又提到了他自己收到的公司的訊息。

雖然沒有指名道姓，但是空穴不來風。

苟彤暗暗咬牙。

“苟總。”

還在神遊的苟彤冷不丁聽到叫自己，一個激靈，“嗯？”

陳良淡淡地道，“員工考勤這塊還望苟總接下來能強化一下，工作紀律這個東西是沒有什麼好妥協的。

在座的各位都是部門的一把手，我希望大家也能重視起來。

員工合理的一些考勤異常可以理解，但要警惕某些鬆散慣了的人因此做些投機取巧的事。

在外出這塊，各位還是要把好審批關，員工有合理的工作事由，還需要掌握他們事後工作彙報。

我這裡也重申一下管理制度，如果有弄虛作假的行為，一經查實，主管連坐。

無規矩不成方圓，尤其現在公司正是快速發展，需要大家精力高度一致的時候。

大家辛苦些，要把各自的團隊帶好。”

在座眾人均應聲說好。