第7章 買單

清歡也不敢耽擱，把一些明顯的問題整理了一下，發給了苟彤。

當她還以為要等一陣子苟彤才會回覆的時候，竟然很快地就收到了她發過來的訊息。

清歡開啟一開，嘿，樂了，只見苟彤就發了幾個字，“好，我建個群，你說一下問題。”

！！！

什麼情況，清歡被這幾個字給整懵了，不對啊，這條訊息是自己開啟的姿勢不對嗎？為什麼苟彤是這樣回覆的。

不應該是說：“不需要更改，就按此協議執行”才對的嘛。

苟彤自己說是已經稽核確定，而且對方蓋了章的協議都已經寄到清歡手裡了。

現在又說建個群，叫清歡說一下問題。

這個又是什麼局？

很快，苟彤就建了個群。

清歡一進群就看到苟彤在群裡發的資訊，“這是公司的HR經理張清歡，關於協議有些問題需要溝通，你們對接下。”並@了另外一人，欣達獵頭業務經理陳小姐。

對方是什麼心情清歡不得而知，但她知道自己此時的心情真是無語。

領導您自己談的獵頭合作，都已經談到讓對方簽字協議都寄過來，您這會子突然拉個群，哦，說清歡一個做下屬的對於這份領導已經拍板商定的協議有問題，讓別人怎麼想？

以後還要咋合作？

別人可不會去想苟彤這個領導是怎麼回事，而只會看到清歡是不是沒擺正自己的立場想要搞事。

不然為什麼領導已經確認的合同，清歡一個下屬還要再稽核呢？

如果是這份協議在苟彤沒有確認給對方，對方也沒有蓋章之前她看到，適當地提出稽核意見這是可以的。

但現在不知道是苟彤自己稽核上的失誤了還是這領導故意的想幹點啥，這個群一建起來，清歡就知道自己要被推出去替苟彤買單了。

苟彤確實是很精明。

她安排清歡來提交這份協議的用章申請，這是給清歡設了一個完美的下馬威。

要是清歡沒有再去看這個協議，她一提交，上面的人也肯定會說是清歡的稽核責任；

畢竟清歡這個老員工不應該在業務上犯這麼低階的錯誤，不管是因為什麼原因。

要是清歡看了這個協議，以她的個性，她是絕對會提出問題的。

那一方面苟彤就算因為自己不瞭解業務，沒有稽核出來的問題也不會成立了，誰會知道呢，除了清歡誰會去關注？

就算清歡說這是領導談的跟自己沒關係，這隻會讓上面的人更不喜歡這種不懂事不配合領導的員工。

反正只要清歡一介入這個業務她就必須擔責，不會影響到苟彤半分；

另一方面嘛，已經蓋章的協議被清歡給搞黃了，獵頭公司還能對她有好印象？一個敢質疑並推翻領導的下屬，這人多少有點難打交道吧？相比而言，苟彤這個領導就好說話多了。

一箭雙鵰，怎麼做都是對苟彤有利。

所以這步棋苟彤是真的下的妙，她只要穩坐釣魚臺，清歡自己就會著急跳出來。

清歡這會子已經理解了苟彤這麼做的邏輯。

簡單粗暴，但是好用。

清歡除了當作什麼都不知道來處理這個事，做一個刺兒頭以外，別無選擇。

清歡也沒在群裡說話，而是加了獵頭公司陳小姐的私信。

苟彤這一系列的操作真是有點觸到她的逆鱗。

把工作當成示威的籌碼，這讓清歡很不齒。

清歡的命也是命啊。

撥通語音，清歡說了幾個問題點後，這個陳小姐終於說道，“張經理，您剛說的這些我現在確認不了給您，因為這是公司統一的合同模板。

更改條款我需要向公司領導彙報，只能跟您說我儘量去爭取。

我們前面跟苟總溝通的也很順利，我們對貴司的人才專案很有信心，苟總對我們也很認可。

我以為您們內部是都溝通好了的，才讓我們列印好合同並快遞給您的。”

清歡沒搭理陳小姐這種若有若無的PUA腔調，說白點，她這一方也算是被城門失火殃及了的池魚。

清歡淡淡地道，“我們領導那麼忙，一天不知道要稽核多少檔案，要是每一個字都要去看，那她一天什麼事情也不用幹了。所以還請體諒下。”

清歡頓了頓，換了個坐著的姿勢，“不過陳小姐，獵頭這個行業雖然說不同公司的運營模式跟運營成本不一樣，但貴司在這方面我沒看到有太多亮點啊。

苟總是大格局的領導，她肯定看重的是你們的資源。但你們不能因為我們領導好說話就給我們加指標啊，”

清歡又拎起那份合同，“比如，你們這委託金。這麼說吧，我們現在合作的公司是沒有的。

你們公司在服務費收費比率跟最低服務費上本來就沒什麼優勢了，合同一啟動就要先支付五千元，這個費用還只能當服務費抵扣或者合同到期後退，是苟總有給你們確認到具體指標了嗎？

不然我怎麼覺得這個條款明顯的意思就是要從你們這定人了？”

清歡是真的在想，這一條苟彤到底是怎麼能同意談定下來的。

就算是給梁星看，她也能看出不妥啊。

除非就是苟彤已經從這裡談了人選了，而且也是比較確定的那種。

陳小姐頓時有點繃不住了，急急地說道，“苟總並沒有給我們指標，您誤會了。也是我們這邊的疏忽，沒有給領導作解釋。

我會跟我們領導彙報的，一定會盡量爭取。您放心。

貴司的專案我們很有信心，目前也已評估過我們的人才庫，沒問題的。

我們也很期待這次合作，條款有什麼問題我們努力溝通一致就是。

感謝張經理理解。我今天一定會給您答覆。”

清歡道了聲謝，掛掉了電話。

梁星遞了份檔案過來，“歡姐，這是翠琴轉正面談的資料，一早有空我就先做了。你檢查下。”

“好，我一會看。”清歡接了過來，在桌上待辦工作資料夾裡找到財務助理的轉正評估資料放在了一起，順便也把這份獵頭協議放了進去。

人力資源這個工作多且繁雜，清歡又還要監管行政，各種工作檔案如果不放好來，那要找個檔案就費老勁了。

清理好辦公桌上的所有紙張，只留下和手頭工作有關的，這是清歡的工作習慣。

絕對不能在找檔案上耽誤時間。

所以清歡的桌面除了電腦、水杯還有一疊草稿紙外，剩下的就是一個大檔案框裡裝著的十多個檔案袋跟檔案盒。

要是拿出一個來就可以看到，這些資料夾檔案袋子盒子上都是貼了標籤的。

梁星繼續跟清歡說著事，“我已經把招聘資料統計要求告訴苟總了，她說她整理一下發給我。

還有人力行政主管崗位的編制變更申請也給了她。”

“好，你處理就行。有什麼問題或者需要我簽字再告訴我。”清歡手上忙著，隨意應了一聲。

這些事情梁星就能搞定了，不需要自己操心。

“獵頭這幾天的推薦量怎樣？”清歡想到這個，就問梁星。

梁星說，“現在就只有一個獵頭還每天有給推，但簡歷質量不太行，陳工那邊都過不了。

我搜尋的簡歷手裡還有幾個，昨天我們沒有過簡歷，等下午一起過，你到時有空吧？”

“嗯，可以，老時間。對了，”清歡覺得還是要先跟梁星說一下，“昨天下午開會苟總說研發的要不惜一切成本代價去找，獵頭這邊我們要用，但我還是覺得不能完全指望他們。”

清歡喝了口水，繼續說，“深市專案人力費用預算我在3季度已經提報過了，我是預留的比較寬鬆，但這個錢我並不傾向於是花在外面人身上。

如果我們自主招聘能夠滿足，我就有底氣去申請專項獎勵。

最難的那一兩個崗位用獵頭，其餘透過我們自己來搞定，你覺得這個把握大嗎？我想聽聽你的意見。”

梁星管理著公司三個招聘平臺，各個平臺的優勢劣勢她最清楚。簡歷獲取到的質量如何，誰也沒有比梁星更有發言權。

梁星在聽到清歡說的那句如果自主招聘能夠滿足，就有底氣去申請專項獎勵時就已經在琢磨了。

清歡看梁星那副沉吟不語的樣子，也不催她，只說道，“下午過完簡歷，我們再過一遍在招崗位，把資源再敲定一下。”

今天的事給清歡提了個醒。

她不太清楚欣達這家獵頭是不是苟彤的資源，但昨天一直強調的“不惜一切成本代價”這句話好像是在鋪墊著什麼。

以清歡在SD公司的觀察來看，白院並不是那種很爽快給資源的人。

因為公司成立的時候，已經有一批人是獵頭進來的。當時沒辦法，公司剛成立，肯定是要花錢找人的。

但現在不一樣了，有專門的人力資源，如果還全是找獵頭，就算確實人才進來了，白院心裡也會有疙瘩，覺得你們人力資源沒什麼用。

當時苟彤還沒有來，清歡提報的這個專項預算白院沒說同意也沒說不同意，只是說，這些錢要是給外面的人還不如自己內部做獎勵。

然後還說某某總找一兩個，某某總找一兩個，這人不就有了。這個錢用到自己人身上不好嘛。

經歷了今天這個獵頭協議的事，清歡對苟彤說的“不惜一切代價”還真是不太好說，尤其是這個不惜一切代價針對的明顯還是沒決議的重大專案。

自己還是要多留個心眼才行，得先做準備，把配置的渠道再梳理一遍，有些先機還是要搶的。

清歡也沒啥要求，必須要有一個的話，那就是：儘量不背鍋，苟住小命要緊。