第69章 網格小組（日萬第二更！大佬們！求月

下午三點，觀塘食品廠主車間旁的休息區。

臨時搭建的簡易臺子上，放著裝滿現金的金屬箱。

陳秉文、凌佩儀、高振海、鍾強等人站在臺上。

臺下，黑壓壓站滿了人。

除了生產線執行必備的人員沒來以外，其餘員工都聚集到了這裡，每個人的臉上都充滿了期待。

“各位兄弟姐妹！”陳秉文走到臺前，聲音洪亮帶著笑意，“過去一段時間，大家辛苦了！”

他環視全場，目光掃過一張張熟悉或陌生的面孔。

“維園年宵，我們一戰成名！

瓶裝糖水，我們攻堅克難！

新加坡訂單，我們如期交付！

產能，我們從日產幾千瓶，一路突破到六萬一千瓶！”

“這一切，靠的是什麼？”

陳秉文大聲說道：“靠的是在座每一位的汗水、智慧和拼搏！是你們沒日沒夜的堅守，是你們精益求精的追求，是你們一次又一次突破極限的勇氣！”

“我陳秉文，在這裡，代表陳記食品有限公司，向大家表示最衷心的感謝！”

熱烈的掌聲瞬間響起，經久不息。

“我說過，在陳記，付出必有回報！幹得好，就能多拿錢！”

陳秉文指著身後的現金箱：“今天，就是兌現承諾的日子！之前一段時間的績效獎金，現在，一次性全部發放到位！”

“哇！”

“太好了！”

“真的發錢啊！”

臺下爆發出震耳欲聾的歡呼聲！

凌佩儀拿起名單，開始念名字和金額。

“原料處理承包中心，林阿珍組！小組總獎金一千七百五十元！

阿珍，作為組長，獎金三百五十元！

組員阿英、阿萍、阿麗、阿秀，各三百五十元！”

阿珍帶著組員激動地跑上臺，從凌佩儀手中接過厚厚一迭鈔票。

“謝謝陳老闆！謝謝凌總監！”阿珍的聲音帶著哽咽。

“瓶裝線灌裝組領班，張強！獎金兩百八十元！”

“輔料熬煮組，陳桂芬！獎金兩百二十元！”

“品控，王明生！獎金兩百元！”

……

一個個名字被念出，一份份獎金被髮放。

員工們依次上臺，從凌佩儀或高振海手中接過屬於自己的那份獎勵。

有人激動地數著鈔票，有人緊緊攥著錢，眼眶泛紅，有人興奮地和同伴分享喜悅。

整個休息區充滿了歡聲笑語和濃濃的成就感。

“研發中心，周教授團隊！”凌佩儀的聲音再次響起。

周教授帶著他的博士生和技術員走上臺。

“周教授團隊，攻克熱灌裝工藝瓶頸，為瓶裝糖水專案立下汗馬功勞！

團隊總獎金一萬五千元！”

陳秉文親自將一個厚厚的信封遞給周教授：“周教授，這是您的五千元專項獎勵！”

接著，他又將兩個稍薄些的信封遞給兩位博士生：“劉博士、張博士，這是你們每人兩千元的獎勵！”

最後，陳秉文將一迭現金分發給幾位技術員和工人：“感謝各位的辛勤付出！”

臺下再次爆發出熱烈的掌聲！

這一次，掌聲中帶著對知識和技術由衷的敬意！

周教授拿著厚厚的信封，一向沉穩的臉上也難掩激動：“謝謝陳生！

陳生既提供場所，又提供裝置和研發資金，這是對我們科研工作的最大認可！

陳生能將科研真正落地，讓研究成果變成街知巷聞的產品，實在是難得！

多少人空有理論，卻無平臺支援。

陳生不僅為我們提供了寶貴的場所和資金，更可貴的是這份信任，這份將科研成果轉化為實實在在商品、服務大眾的決心和魄力！

這筆獎勵，不僅是財富上的嘉獎，更是對我們整個團隊心血的巨大肯定！

多謝陳生，多謝大家！我們定當繼續奮力鑽研，為陳記食品的發展貢獻所學！”

技術員和工人們也激動不已，他們從未想過，搞技術、做實驗也能拿到這麼豐厚的獎金！

獎金髮放持續了近一個小時。

當最後一份獎金髮放完畢，臺下再次響起雷鳴般的掌聲！

“發達啦！”

“大封利是！”

“多謝老闆！加錢萬歲！”

“老闆萬歲！年年有今日，歲歲有今朝！”

歡呼聲此起彼伏。

陳秉文看著臺下那一張張因激動的臉龐，心中感到無比欣慰。

這筆獎金，不僅是對過去的肯定，更是對未來的投資。

它買到的，是員工的忠誠，是團隊的凝聚力。

空氣中瀰漫著鈔票的油墨味和未散的亢奮餘熱。

工人們三三兩兩地聚在一起，摩挲著剛到手的獎勵，興奮地討論著晚餐加菜或是給家人添件新衣。

陳秉文微笑著看著這一切，片刻後，他輕輕拍了拍凌佩儀和高振海的肩膀，低聲交代了幾句。

在工人們還沉浸在收穫喜悅的氛圍裡時，他和幾位核心管理層，連同市場部骨幹們，悄然穿過喧鬧的人群，步入觀塘廠會議室。

會議室的門一關，門外的嘈雜像是蒙上了一層隔音棉，世界瞬間安靜下來。

長方形的會議桌旁，陳秉文坐在主位，左側是運營總監凌佩儀，右側是市場部新提拔的經理李明，旁邊坐著負責加盟體系的專員小陳和財務代表梁啟明。

高美玲坐在凌佩儀側後方，面前攤開筆記本，神情專注，儼然一副得力助手的模樣。

桌上攤著港島地圖、密密麻麻計程車多店分佈草圖。

“各位，”陳秉文放下手中的水杯，目光掃過眾人，“新加坡首戰告捷，產能瓶頸突破，陳記瓶裝糖水在港島和海外都站穩了腳跟。

但這只是開始。

下一步，我們要把根扎得更深，把網撒得更廣。

目標，就是遍佈港島大街小巷的兩萬多家士多店！”

他的手指重重敲在地圖上那些未被標記的居民區、屋邨角落。

“惠康是主動脈，但士多店才是真正深入社群、觸達每一個家庭的毛細血管！

打通它們，陳記才能真正成為港島人日常生活的一部分，成為隨手可得的國民品牌！”

李明立刻接話道：“陳生說得對！

士多店數量龐大，覆蓋極廣，單店銷量雖小，但聚沙成塔，總量驚人！

而且，士多店老闆多是街坊，顧客黏性高，口碑傳播快，是品牌下沉的黃金渠道！”

“但難點也很明顯。”凌佩儀冷靜地說道，“數量龐大、分佈零散、單店訂貨量小、配送成本高、店主普遍謹慎怕壓貨。

傳統的經銷商模式，面對如此分散的終端，效率低，成本高，店主積極性也難調動。”

“所以，我們需要一個全新的模式。”陳秉文接過話頭，拿起昨晚擬定的那份標註著“網格小組”字樣計程車多店渠道擴張計劃。

他將計劃書攤開在桌上，手指點著核心部分：“網格小組模式！這就是我們開啟毛細血管的鑰匙！

核心思路很簡單：網格化管理、零風險鋪貨、即時結算、精準服務！”

陳秉文的目光掃過眾人，條理清晰地闡述：“將港九新界劃分為若干網格區域。

每個網格由一名經驗豐富的市場專員擔任網格組長，帶領兩名熟悉當地街情的網格員組成一個小組.”

隨著陳秉文的講解，凌佩儀等人很快搞清楚，“網格小組”模式的具體實施方式。

最後，陳秉文總結道：“這個模式的優勢在於，它徹底消除了士多店老闆的庫存風險和資金壓力！

他們只需要提供一小塊地方，就能零成本增加一個賺錢的產品線。

賣得好，他們賺差價；

賣不動，他們毫無損失。

而我們，則透過這種低門檻、高滲透的方式，將陳記糖水送進港島的每一個角落！”

會議室裡一片寂靜，隨即爆發出熱烈的議論。

“妙啊！零風險鋪貨，店主肯定願意試試！”李明興奮地拍了下桌子。

“賣完結算，現金支付，這對小店主吸引力太大了！”小陳也連連點頭。

“三天一結算，頻率高，店主能快速見到錢，積極性就起來了！”梁啟明從財務角度肯定了結算週期。

“網格化管理，責任到人，效率高！”凌佩儀立刻看到了執行層面的可行性，“陳生，我認為這個方案的可行性很高，可以先確定幾個有代表性的區域，進行試點推廣。”

會議室裡熱烈的議論聲漸漸平息，所有人的目光都聚焦在陳秉文身上，等待著他拍板定案。

陳秉文環視眾人，點頭說道：“凌總監的建議很務實。

‘網格小組’模式雖好，但紙上談兵終覺淺，必須落地試水，才能見真章。”

他手指點在地圖上幾個區域：“首批試點，就定在深水埗北區、旺角彌敦道片區、油麻地廟街片區！

這三個區域，人口密集，士多店密度高，且覆蓋了居民區、商業街、夜市等不同消費場景，極具代表性。

李明，你立刻組織市場部，細化這三個網格的具體劃分，每個網格覆蓋30-50家士多店，確保邊界清晰，責任到人！”

“是！陳生！地圖和名單明天一早就能出來！”李明立刻應下。

“凌總監，”陳秉文轉向凌佩儀，“網格小組的組建是整個計劃的核心。

組長人選至關重要，必須是有經驗、懂街情、能扛事的骨幹。

從現有銷售團隊中選拔，或者對外招聘熟手！

薪資待遇要體現價值，底薪加提成，上不封頂！

網格員招聘傾向於本地街坊兼職，手腳麻利、溝通能力強是硬指標，日結工資加補貼，讓他們有幹勁！

招募和培訓，你親自抓，市場部負責實施，一週內，我要看到十支精幹的小組整裝待發！”

“明白！陳生！”凌佩儀立刻應道。

先更後改，謝謝大佬們支援！

。