第139章 納維斯托克斯方程解析解

翌日上午。

“這是四大企業的人才援助名單，總共有859位工程師。”孟秋顏來到陸安的辦公室，把一個u盤和一份紙質檔案放在了他的辦公桌上，

u盤裡的資料是820多位骨幹工程師資訊，人員太多所以數字化複製到了u盤裡，而紙質檔案裡有30多位頂級專家的履歷資訊。

陸安拿起檔案材料開啟閱覽，他很快注意到了好幾個外國面孔的大頭照。

履歷資訊顯示均為當年國家搞的“雙引”工程人才，原籍都是烏克欄人，但現在已經是樺國籍，而且他們的家屬已經在樺國定居十幾年，可以放心任用。

這些專家還有一個最關鍵的履歷，都是前蘇連時代航天體系培養出來的世界頂級專家。

安德烈·諾維科夫這位世界級結構動力學專家，材料上寫著他擅長結構動力學、複合材料設計、斷裂力學、極端環境材料等。

但誰能想到二十年前他在烏克欄時，竟然一度淪落到成為計程車司機。

另一位叫德米特里·彼得羅夫的烏專家更慘，當時一度窘迫到差點餓死，還是靠著來自樺國在烏的工作人員提供的300美元度過了難關。

老蘇在世的時候，彼得羅夫就是一位經驗豐富的航天發射場操作指揮官，他當時管理著大型發射場的日常運作和多次重大發射任務。

專長髮射場系統工程、火箭操作流程、推進劑處理與加註、大型機械操作、任務控制中心管理等等。

自打老蘇分家後，彼得羅夫在烏克欄淪為了清潔工。

那些曾經航天界響噹噹世界級老專家，在那個年代同時擁有了高超的技術和最低的社會地位。

陸安看到這些資料資訊，也不禁唏噓感嘆：“這二毛當真是暴殄天物，這些人讓他們去造航母、造飛機、造火箭都可以做的非常出色，但是讓他們去清洗泳池、做清理，他們可能連拖把都不知道用哪根。”

當時，全世界都知道這些專家是無價之寶，全世界都在搶人，唯獨二毛自己不知道，那時候壓根沒人記得他們曾是世界航天界的翹楚，這些專家為了生計不得不賣掉房子，一度變得無家可歸。

至今二毛也依然不珍惜，許多企業瀕臨倒閉，任其自生自滅。

例如扎伯羅熱的馬達西騎工廠損失了約85%的訂單，數千名工程師被解僱，瑪卡羅夫南方機械製造廠曾是其最大的火箭和航天工業企業，但該廠目前已改為每週一天上班，也在倒閉的邊緣。

今時今日，彼得羅夫這些老專家已經逐漸閒散下來，過起了退休生活。

國家一方面出於關懷讓他們退休養老，另一方面是逐漸開始用自己的人，這麼多年下來已經學到了本領。

不過像彼得羅夫這些退休的老專家們其實很苦惱，來到樺國吃好喝好身體倍好，他們是一直想繼續在一線為事業發光發熱的。

對於他們這些人來說，能夠繼續從事熱愛的工作事業比什麼都重要。

如今星界動力航天公司的成立，國家尋思著正好可以給這些閒散下來的專家找個班上，那就去星界動力航天上班吧。

諾維科夫、彼得羅夫這些老專家們得知又有班上了，老專家們很開心，二話不說就同意。

這班可太願意上了，能夠繼續從事熱愛的工作，他們是真不要工資都行。

此刻，陸安看完材料大為滿意：“有這800多人的加盟，星界動力航天的主要科研部門就能迅速拉起來，不出三個月公司就能去正常運轉起來，就是人才還是不夠多。”

孟秋顏說道：“這些人才是四大企業借調過來的，等星界動力的人才隊伍體系建立起來，他們還得回原單位，他們在公司的待遇按正式員工給嗎？”

聞言，陸安毫不猶豫道：“來都來了肯定要儘可能讓這些人自願留下，待遇就更要按正式員工給，要留人，真誠才是必殺技。”

尤其是紙質檔案裡的30多號人，陸安看了他們的履歷資訊是非常滿意，這是真援助了貨真價實的頂尖人才，每一位都是至少副總師級別的頂級專家。

末了，陸安從中選出了七位頂級專家。

他們分別是王鐵軍、呂明、周智雄、程書強、吳光裕、德米特里·彼得羅夫和安德烈·諾維科夫。

根據這七位專家的專長領域，分別讓他們擔任星界動力航天的七大核心部門負責人。

“記一下，七部門負責人做如下安排。”

陸安瞄了眼孟秋顏說道：

“推進系統部負責人王鐵軍；結構與材料工程部負責人諾維科夫；發射與地面系統部負責人彼得羅夫；制導導航與控制部負責人程書強；航空電子與電氣系統部負責人周智雄；安全與任務保障部負責人呂明。”

孟秋顏逐一記錄備忘好，問道：“這六人給什麼職級待遇？”

陸安言簡意賅：“都給副總師職級，7500萬年薪。”

這些頂級專家其實對薪資並不敏感，他們已經不存在經濟問題。

不過這是兩碼事，年薪肯定是要給到位，他們要覺得錢太多了大可自己捐出去。

陸安想了想說道：“任務與系統整合部負責人吳光裕，職級首席總師。”

吳光裕一位功勳卓著的頂級專家，履歷寫著他擔任多個火箭型號的總師，其性格沉穩、經驗豐富、有威望也善於傾聽，擁有全域性視野和卓越的溝通協調能力，能夠在個性迥異的部門間斡旋，深刻理解航天工程的複雜性。

他也是一位頂級技術專家，專長系統工程全生命週期管理、需求工程、介面控制、技術風險識別與緩解、系統級建模與模擬、跨領域技術協調。

任務與系統整合部也是七部門裡最重要的一個部門，其核心職責是定義整箭的系統架構和頂層需求，並分解到各分系統，管理所有分系統之間的物理、電氣、資料介面，進行系統級權衡分析，主導關鍵設計評審和技術難點攻關。

這是火箭技術的最高負責人，在公司掌舵人即陸安制定的框架內，擁有最終技術決策權，所以給頂格職級首席總師。

把星界動力航天的七大核心部門的負責人敲定，陸安再次閱覽一番確認無誤，旋即後仰背靠辦公椅，看向孟秋顏笑道：

“我負責點將，點兵的事情交給這些大將去做，另外850多位工程師去哪個部門合適，讓這七位負責人商量著來，檔案裡剩下的那些專家，去哪個部門讓他們自己挑。”

頓了頓，陸安補充道：“其它800多人確認職級待遇，最後統一報上來我簽字批准。”

孟秋顏：“好。”

……

接下來的日子，星界動力航天的各項事宜都在有序推進。

相關的綠燈幾乎是應開盡開，公司雖然剛成立，但這不是一家普通的初創公司。

星界動力航天的起點就是其它民營商業航天公司的終點，獲得了國內最頂尖的航天資源的支援。

但與此同時，星界動力航天也肩負了巨大的使命和任務，是要突破航天領域天花板上限。

別的商業航天公司可以不行，但星界動力航天必須行。

其它同行是羨慕又不羨慕，羨慕是眼饞星界動力航天獲得的頂級資源傾斜，不羨慕是“必須行”這三個字帶來的壓力實在是太尼瑪大了。

明眼人都知道，倘若星界動力航天未來不出成績，質疑、抨擊、嘲諷將會如排山倒海般襲來。

相比之下，同行們覺得這第一，不爭也罷。

大樹底下也好乘涼，星界動力航天要是能把商業航天時代開啟局面，跟在後面喝點湯也不錯，起碼不用承受那麼大的壓力和責任。

星界動力航天總部定在嘉寧市，所以得來這邊工作。

臨時辦公總部、研發大樓都直接買下了一棟現成的，嘉寧市方面是一路綠燈。

星界動力航天的新總部建設規劃已經提前排上日程，在河東區拿下了一塊500畝的用地，吳宏生拍板光速批地，而且還是零成本拿地，就是倒貼錢都血賺。

這些事情，陸安只需拍板決策，不用親力親為，手底下有人執行。

……

家中別墅二樓。

在其中一間面積最大屋子裡，有好幾塊大型雙面白板，上面寫滿了公式符號。

陸安下班回家就來到這個屋子，此刻他正在其中一塊白板上奮筆疾書地寫著。

他在著手解決“千禧年七大數學難題”中的一個，這對星界動力航天至關重要，解決了這個數學難題，即可為星界動力的發展提速超級加倍。

孟秋顏也在這裡，她站在一旁看著陸安推導的公式不由得蹙眉：“好吧，我現在已經完全看不懂了。”

她其實也是一位真才實學的高材生，在校期間就修了四門專業，其中就包括電腦科學、資料統計，且成績十分優異。

但此刻，看這白板上的內容宛如看天書一般。

陸安頭也不回地笑道：“你看不懂沒事，我能看懂就行。”

過了片刻，孟秋若有所思地說：“據我所知，儘管納維-斯托克斯方程在數學上存在解析解，但僅限於非常特殊的簡化條件。”

孟秋顏轉而看向陸安：“對於大多數實際流動的，尤其是複雜的三維流動、湍流等，目前尚未發現解析解，學界普遍認為可能不存在用初等函式或常規特殊函式表示的解析解。”

納維-斯托克斯方程這麼難求解，一切都來源於湍流問題。

而湍流問題之所以難求解，就在於它的流動性極不穩定，隨時隨地都在變化且難以預測。

這是個典型的混沌系統，三體問題都只能坐小孩那桌。

簡單的說，湍流會不斷產生渦旋，渦旋又會分裂成更多的小渦旋，然後大渦旋還不斷產生，迴圈往復。

要精確描述每個渦旋的運動軌跡幾乎不可能，不過在面對很多渦旋時，也不必研究每個渦旋的運動，只需要計算平均運動即可，雖然精度不高，但效率很高。

這也是天氣預報只能預測，不能精確計算的原因。

當下關於湍流等流體的研究方式，基本都是估算，而估算用到的方程就是大名鼎鼎的納維-斯托克斯方程。

……

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