第194章 都是一些真愛粉。

現在自己不管做什麼事情，就說很多人全部都追著自己，可以說是很正常。

而且有很多大佬全部都投資了自己。

所以說這一次自己一定要幹好。

當然這麼做的話，自己壓力肯定會很大，但是沒有壓力何談動力呢。

不過這些大佬發過來的，雖然說是有一些不是很好用。

但是不管怎麼說，自己先用著。

總比真的就像是現在毀了好吧。

不過自己很奇怪，就是說為什麼就是沒有辦法達到那種和平共處的狀態呢？

究竟是什麼地方出現了問題，不過不管什麼地方出現了問題，那麼遇到事情，那麼第一件事情呢。

要想的肯定是解決，如果你一味的想的是逃避，或者是覺得肯定不可能。

甚至是說覺得，那既然都已經發生了什麼，我們就不用管他了。

就簡直是你不知道怎麼想的。

當然自己也承認。

自己也有可能是因為前世的一些原因，畢竟勾心鬥角的太多了。

自己討厭說那些漂亮話的人。

因為說漂亮話的人根本就不辦實事就不說了，明明什麼都不會去幹，還會指指點點，然後去管理你。

結果還說這就是老闆還有，員工的區別就是說。

為什麼有些人天生呢就適合去管理人。

有些人呢，天生就適合成為打工人。

這都什麼跟什麼啊，自己真的是不想要去承認這些。

所以說這就想要給他們一個好的一個環境。

但是沒有辦法，有可能自己的想法是錯誤的。

雖然說是好的環境。

但是並不是沒有競爭力了。

沒有競爭力之後，所有人全部都躺平。

再加上這樣子的環境之下，就算是有些人想要好好的去做事情。

那麼有些人覺得根本就不知道該做什麼事情。

再加上不管做什麼事情，肯定都是要需要互相去幫助的。

然後去一起去完成這件事情，而現在弄的就是那種有些人是想要去做。

但是有心無力，畢竟你要知道你個別幾個不可能說帶動這麼多。

因為現在的環境就是這個樣子。

自己也明白。

為什麼說環境可以改變很多人。

一個環境真的很重要。

有些人真的是想要去做，但是有什麼辦法呢？

根本就不知道該自己該做什麼。

就算是再好，再優秀的員工，那麼來到一個新的地方。

你有任務都不安排。

那麼這個時候他們只會做的就是跟風。

再說，為什麼別人全部都在偷懶，而自己就非要兢兢業業的去做這些，這是很多人都不服氣的。

就好像是你自己在那裡辛苦的去做呢，然後別人卻偷懶。

那麼你是選擇去偷懶呢？還是選擇去幹。

所以說自己在看到這些的時候，也明白他們為什麼會這樣做了。

其實最重要的呢，還是說自己並沒有什麼分配好，如果說分配好的話，他們自然而然就不會有這樣子的顧慮，這樣子擔憂了。

就是因為並沒有什麼分配，他們根本就不知道自己該做什麼。

就是空有才華，而不知道自己該去做什麼，這是很可怕的。

你想要當一個好老闆，那麼前提條件下是你必須有一些員工能幫你撐的起來。

如果說你的員工都幫你撐不起來，管理不起來的話。

那麼這個時候你這個老闆就只能說來來，下達命令。

那麼這樣一來的話，就不會是很明確了。

你自己想一個老闆管這些雞毛蒜皮的小事兒，你覺得正常嗎？

你招聘了這麼多人，一個一個的，全部都不管實事。

你有多長時間，你有這個事情去做嗎？

學會去利用人才，去管理人才，而不是說把你自己給累倒。

當然生活中磕磕絆絆的，那麼是很正常的，不要說是他們了，就算是老闆之間，或者是員工之間。

甚至是和家人之間都有磕磕絆絆的，所以說這得需要去磨合。

這就叫為什麼以前有一句話叫做清官難斷家務事，就是這個道理。

剪不清，理還亂，所以說自己也不用操之過急。

要不然你到了後面，你根本就壓不住那些人，該怎麼辦呢？

只能說自己剛開始的出發點就是錯的，因為你要知道沒有競爭力，沒有那些亂七八糟的事情的話。

員工之間都沒有競爭能力了，就想著每天摸魚。

反正到點下班，到點上班的時候。

給工資。

所以說自己需要他們給出一套方案來。

把那些可以撐得起這種事情的人給利用起來。

你也不要說是你不服誰，不服誰。

那麼有本事你就拿出來自己的真本事，讓他們去看一看。

要不然你來這裡說來說去。

可以說到時候麻煩的只有是你，因為這是你自己所創辦的。

當然，那些大佬他們那邊還調來一些精英。

也是過來幫助自己的，雖然是有幫助，但是其實也跟監視是差不多的道理。

自己有著前世的一些記憶，肯定是要比他們要強一些。

畢竟，這也算是一種先知。

當然，中間難免有磕磕碰碰的。

自己這個時候開始看起來他們各自的簡歷，他們以前是做什麼的，那麼就讓他們去做什麼。

如果說做不了，就滾蛋。

員工們也全部都挺欣慰的，最起碼老闆真的是有一個老闆的樣子了。

並不是說以前不好。

就好像他們說過的那個老闆，他不知道。

不管是福利什麼的，都已經盡力給弄了。

就像是什麼保險呀，還有就是什麼工資呀，以及就是他們的吃住的問題全部都已經解決了。

加班有加班費，那麼這就已經是超過了很多了。

當然最重要的是所有人全部都平等，那麼這樣一來的話。

不是不行。

而是說所有人都平等的話，那麼就沒有管理層也沒有。

再好的員工如果沒有人管理的話，那麼可以說也全部都是一盤散沙。

畢竟他們喜歡葉少，所以說希望葉少把這些做大了，畢竟只要葉小做大之後。

那麼他們才會有更大的保障，才會有更大的好處。

他們一個一個的辭職，只是過來幫助他的。

當然，這是大部分人都這麼去想。

為什麼他們會這樣去做的話。

原因也是為了讓他明白。

沒有競爭力是不行的。

那如果沒有競爭力之後，那麼員工一個一個的全部想幹什麼就幹什麼。

公司不好管理也就算了。

層次也不分明，那麼這個公司絕對開不長久。

不過這也可以從側面圖看出，這些全部都是些真愛粉。

可以說很理智的真愛粉。