第18章 第一次與員工們交流

正說著，夏曉東決定召集所有員工，進行一次深入的交流。

大家聚集在一個寬敞但略顯破舊的會議室裡，氣氛有些沉悶。斑駁的牆壁、掉漆的桌椅，彷彿都在訴說著這個地方的滄桑。

夏曉東清了清嗓子，開口說道：“各位同事，今天把大家召集起來，就是想和大家坦誠地交流一下咱們局裡目前的情況。我知道，咱們局現在面臨著諸多的問題，我也明白大家心裡都有不少的委屈和想法。所以，今天咱們就暢所欲言，把問題都擺在桌面上，一起探討解決的辦法。”

員工們面面相覷，都沒有說話，只是靜靜地看著夏曉東，眼神中帶著一絲期待，又有一些疑慮。

夏曉東繼續說道：“我知道，大家最近的工作狀態都不太好，我也看到了咱們局裡存在的各種問題，比如陳舊的裝置、混亂的工作流程等等。這些問題已經嚴重影響了我們的工作效率和質量，也讓大家感到疲憊和無奈。我想聽聽大家的真實想法，咱們一起想辦法解決。”

一個年輕的員工猶豫了一下，舉起手說道：“局長，不是我們不想好好幹，實在是這條件太差了。每次工作都因為裝置故障耽誤好多時間，而且很多事情都沒有明確的流程，我們都不知道該怎麼做。有時候明明很努力地在工作，結果卻因為這些外在的因素導致任務失敗，真的很讓人沮喪。”

夏曉東點點頭，表情嚴肅而認真：“我理解你的感受，這確實是我們需要改進的地方。那你覺得我們應該先從哪裡入手解決這些問題呢？”

員工想了想，眉頭緊皺：“我覺得先把裝置更新一下吧，這是最基本的。不然很多工作根本沒法開展。就拿上次的那個重要專案來說，因為電腦老是宕機，資料丟失了好幾次，最後差點沒完成任務。”

另一個員工接著說：“還有工作分配也不合理，有的人忙得要死，有的人卻很閒。忙的人累得不行，閒的人又覺得沒事可做，這不僅影響工作效率，也影響大家的工作積極性。”

夏曉東認真地記錄著大家的意見，手中的筆不停地在本子上寫著：“好，這也是個重要的問題。那關於福利待遇方面，大家有什麼想法？”

這時，一個老員工說道：“局長，我們的工資已經很久沒漲了，福利也少得可憐。大家都在辛苦工作，可是生活壓力卻越來越大。孩子上學要錢，老人看病要錢，這點工資真的是捉襟見肘啊。”

夏曉東皺起眉頭，眼中滿是憂慮：“這確實是個亟待解決的問題。那大家對未來的發展有沒有什麼期望？”

員工們紛紛開始發言。

“希望能有更多的培訓機會，提升我們的技能。現在外面的技術發展得那麼快，我們如果不學習，很快就會被淘汰。”

“希望能有明確的晉升渠道，讓我們有努力的方向。幹得好能有獎勵，幹得不好能有懲罰，這樣大家才有動力。”

“希望局裡能多關心關心我們的生活，而不只是工作。有時候工作壓力大，回到家還得操心各種生活瑣事，真的是身心俱疲。”

夏曉東聽著大家的發言，心中感慨萬千，他放下手中的筆，目光堅定地看著大家：“大家說的這些，我都記下來了。我向大家保證，會盡快制定出改進的方案，逐步解決這些問題。但是，我也希望大家能在這個過程中，和我一起努力，共同克服困難。咱們是一個集體，只有團結一心，才能讓咱們局越來越好。”

小李在旁邊說道：“局長說得對，咱們是一個團隊，只要團結一心，沒有什麼解決不了的。以前咱們也遇到過困難，不都挺過來了嗎？這次也一定行！”

劉秘書也附和道：“大家要相信局長，咱們局一定會越來越好的。局長一直都在為大家著想，這次也一定會給我們帶來改變的。”

夏曉東接著說：“我還想了解一下，咱們局以前是不是也有過類似的情況？是怎麼解決的？我們可以借鑑一下以前的經驗。”

一個員工說道：“以前也有過困難的時候，但都沒有這次這麼嚴重。以前就是咬咬牙，大家多加點班，勉強應付過去了。”

另一個員工說：“以前領導不太重視我們的意見，所以問題一直沒解決。這次局長能這麼重視我們的想法，我們真的很感動。”

夏曉東嚴肅地說：“這次不會了，大家的意見對我來說非常重要。我會認真考慮每一個建議，不會讓大家的心聲被忽視。”

大家你一言我一語地交流著，氣氛逐漸活躍起來。不再像剛開始那樣沉悶和壓抑，大家的臉上也多了一些笑容和期待。

“局長，那您打算第一步怎麼做？”有員工問道。

夏曉東思考了一下，目光堅定地說：“我打算先和上級溝通，爭取一些資金來更新裝置。然後重新梳理工作流程，讓大家工作起來更順暢。同時，我也會和其他部門協調，看看能不能最佳化工作分配。”

員工們聽了，眼中似乎有了一絲期待，紛紛點頭表示贊同。

“那局長，我們能做些什麼？”

夏曉東笑了笑，溫和地說：“大家做好自己的本職工作，同時多給我提提建議。有什麼問題隨時和我溝通。只要我們心往一處想，勁往一處使，就沒有克服不了的困難。”

交流持續了很久，大家都說出了自己的心裡話。

“局長，這次交流讓我們看到了希望。”一個員工說道，他的臉上洋溢著一絲喜悅。

夏曉東說道：“只要我們一起努力，一定能讓咱們局煥然一新。我相信大家的能力和決心，咱們一定能度過這個難關，迎來更好的明天。”