當同事變成了你的下屬的時候

當有一天你得到了升職的好訊息，臉上卻一點喜悅也沒有。

因為曾經互幫互助的鐵哥們兒成了你的下屬，他的心裡一定會有些不平衡。

於是你的心裡開始犯難，這種新的職場關係到底應該怎麼相處呢？其實，事情也沒有你想象中的那麼複雜，只要你能夠掌握好與其相處的方式方法，還是可以維護好你們之間的那份真摯情誼的。

30歲的男人一直在為自己的職場升遷努力著，他們為了謀求更好的發展，為了得到更客觀的薪水，每天都承受著重大的壓力。

好不容易盼到了升遷，心裡的壓力卻一點都沒減下來，除了擔心自己做不好新的工作以外，更重要的還是不知道如何與自己曾經的那些同事相處。

必定當年都是一個級別的，大家肝膽相照，榮辱與共，而現在自己卻成為了他們的上司，真的有些不適應。

但是人到了30歲這個年齡，總不能永遠原地踏步啊。

所以這時候你還是先別急著追憶和那些兄弟姐妹的崢嶸歲月，而是應該腳踏實地地將目光轉回到現在，找到一條與其正確友好相處的途徑才是當務之急。

潘陽是一家公司的公關部經理。

昔日裡打打鬧鬧、開著過火玩笑的同事們，都誇潘陽脾氣好，又有工作能力，在私下裡一致贊同推舉潘陽做他們的頭兒。

直到以前的上司調到總部，潘陽真的做了公關部經理以後，情況卻發生了變化，同事們和他每天除了例行公事的問候以外，個個都對他敬而遠之。

原本很好的工作氣氛，似乎也因為潘陽的升職而變得緊張和沉悶起來。

當潘陽想走近某位同事的時候，他們卻刻意和他保持距離。

有時他想活躍一下氣氛，講個笑話什麼的，也沒有人捧場，一個人自說自話很沒趣。

潘陽真的搞不懂，為什麼會這樣啊？更慘的是王朔。

王朔是幾個月之前剛剛被提升為設計部主管的。

可是在這幾個月的時間裡，雖然升了職，但王朔比以前更辛苦更忙碌了，一天下來經常是腰痠背疼的，天天加班加點就更不用說了。

設計部的其他同事非但不領情，還在背後說三道四：“有本事啊，就把設計部的任務都拿去自己做啊？”

“既然是人家升職嘛，自然就看不上我們的工作能力啦！”

“獨斷專行，什麼都是他一個人說了算！”

得知這一切的王朔，說什麼都想不通，自己辛辛苦苦地工作，怎麼會面臨這樣尷尬的局面呢？新官上任要馬上管理舊同事，不少人有類似王朔這樣的經歷。

在同一個團隊裡工作的人，本來大家地位各方面都是平等的，突然其中的一個人被提升，團隊本身的平衡狀態被打破，不管是新上司還是新下屬，要適應角色都需要一段時間。

每個職場人至少都有一兩個貼心的同事，你們也許大學畢業後和你同一撥進公司，一起吃飯，一起幹活，一起捱罵，一起成長。

在工作中，你們是並肩戰鬥的最佳拍檔；在生活中，你們也是無話不談的親密朋友。

然而時代是充滿競爭的，當你在一場競爭中勝出的時候，當他不失友好地為你的升職表示祝賀的時候，你卻忽然意識到你們之間的距離在越來越遠。

這是一種必然，他今後必須服從你的指揮，必須成為你舞臺上的配角，這時候無論是你還是對方心裡一定都會有些心理波動。

從同一級別改變成了上下級的關係，這在很多企業都是經常會發生的問題。

一旦處理不好，作為升職者的你感覺會很尷尬，試想一下如果身邊的同事從此以後都對你不冷不熱，都與你保持距離，那麼作為領導的你豈不是就成為了孤家寡人嗎？這絕對是不可取的。

30歲，你必須精明起來，假如你奉調新職，上任之初，或許你有許多新計劃，但擺出新官上任的態度是不明智的，低調一點，以不變應萬變，當有下屬問你：“這些工作如何進行？”

你不妨先問他：“你們過去是怎樣進行的？”

待他解釋清楚，你可以這樣表示：“我看問題不大，暫時仍按老辦法做吧，過一段時間我們再研究研究.”

這樣既表示你尊重別人的做法，又不失自己的威嚴和獨特見解。

無論是面對新同事還是舊搭檔，你都要注意言行，保持謙虛。

另外在上任之後，要儘可能與大家“打成一片”，讓大家感覺到你是他們的同路人。

俗話說：“水清無魚，人清無友”，只有“見人說人話，見鬼說鬼話”才能得到各色人等對你的認可與接納。

其實，面對昔日的同事，作為新領導的你沒有必要過於拘謹，也許剛開始的時候大家都有些不適應，但是隨著時間的流逝，再加上你積極的行動，相信那種不和諧的氛圍就會漸漸消失。

作為剛上任的“新官”，你應該明白“水能載舟也能覆舟”的道理，沒有下屬的支援，自己勢必無所作為。

所以，在上任之後，無論別人對你的態度如何，無論別人在背後怎麼議論你，都要有“大度能容，容天下難容之事”的非凡度量，不要對任何人產生任何惡感，不必與下屬斤斤計較，否則，你會失掉民心！除此之外，你還要主動地去親近同事，努力培養自己的親和力，用自己的實際行動告訴他們“我沒有變，我還是我”。

這樣一來，大家就會打消心中的顧慮，更好地配合你的工作，整個工作團隊也會慢慢地步入正軌，而作為剛上任的領導，你的位置才能真真正正地越做越穩。

而立箴言30歲了，你一定要為自己爭取晉升的機會，但當這個機會真的落到了你的手裡，你也千萬不要就此驕傲自滿。

因為你昔日的同事都在用審視的目光關注著你接下來的表現。

水能載舟也能覆舟，當曾經的同事變成了你現在的下屬，你首先要做的，就是要用自己的智慧完美地開創自己在職場團結而和諧的新格局，這應該是你進入新角色以後要做的第一件事情。