油田推行外闖政策，也就是勞務輸出，並不是為了用員工來掙錢，否則也不會制定政策，外闖或離崗員工的工資一分不少只是不發獎金，出去掙得錢全給職工油田一分不拿。這個政策的目的只是為了實施專業化管理，提高員工素質。
經過幾十年的發展，油田職工數量龐大，但偏偏現場還喊著人員不夠，各項工作推進緩慢。其實就是因為能幹活、願意幹活的人太少。有一張漫畫很形象，一個人在一個挖開的大坑裡幹活，坑裡坑外，近處遠處，站著十幾個人圍著監督、監護。
為了扭轉這種局勢，油田的領導也是煞費苦心，琢磨出這樣的政策，甚至只要有一個外闖的員工，就獎勵所在採油廠一筆錢。等於是油田花著錢把部分員工送到社會上，外闖的員工拿著油田的工資又掙著外面的工資，外面的公司僱傭一個熟手還不用給員工交各種保險，沒有外闖的員工也能多拿獎金，因為參與分獎金的人變少。大家都有受益。
只是政策雖好，執行起來卻困難。一方面絕大部分的油田員工習慣了國企環境和氛圍，根本不願意外闖或離崗，哪怕是多拿錢；另一方面確實也不太敢出去，誰知道政策今年如此，明年會不會變呢，到時候人回來沒崗位了怎麼說？其實也從另一個側面說明，政策的制定還是存在問題，至少沒有考慮周全。
沒辦法，油田只好強行攤派，給各個採油廠制定名額，因此也導致了不少假外闖、假離崗的事情。只好又打補丁，只要發現假外闖、假離崗情況，立刻取消該合同，同時還會對相關採油廠人員進行考核。也就是說，只要唐章假外闖的事情上報到春江採油廠，廠裡必然會主動終止合同——牛思德公司的合同其實是和春江採油廠簽訂的。
這樣做肯定讓唐章挑不出事，至於誰揭發的假外闖，那誰知道呢？現在的社會可不是二十三十年前，你可以在本單位無理取鬧，胡攪蠻纏，只要不違法確實也不能把你怎麼樣，但是和你沒有任何關係的單位或者公司，就是你有理對方都能報警先把你帶走再說呢。
只有一個問題，張辰通和楊茂軍的合同也會同時終止。
陶雲勇問道：“那他們兩個人怎麼辦？”
李強回答道：“也不麻煩，暫時先回去，找人重新一塊再辦理合同。如果實在找不到，可以讓他們考慮從油田辭職。”
陶雲勇皺眉想了想，說道：“這不明擺著為了拜託唐章嗎？他不會不知道吧。”其實，陶雲勇真正想到的是，張辰通兩個人肯定不會辭職，至於說再找一個人，難度仍是不小。
呂山也有些遲疑：“的確，這還真挺麻煩。本來我們把合同廢除，堂堂正正，他唐章也沒話可說，更不敢做什麼出格的事。但有了這個由頭……”
對付這種人，大概就和“秀才遇見兵，有理說不清”的情況一樣，怎麼都怕對方直接動粗。幾個人想破了腦袋也沒有再想出什麼好方法。
時間很快來到十一點，到了要吃午飯的時候，陶雲勇便安全大家下去餐廳吃飯，自己則來到辦公室給樊西開打過去電話。
樊西開最近一直在忙一件大事，所以在京城待的時間會更長一些。正常情況下，陶雲勇肯定不會打擾他，最多發個微信聊幾句。但今天就不是正常情況了。
電話響了兩聲便被接起來，依舊是那個沉實溫厚的聲音：“雲勇，怎麼這個點打電話？”
“出了點事。”陶雲勇也不廢話，立刻把今天發生的事情原原本本地講述一遍。
電話裡沉默片刻，樊西開才說道：“好吧，確實有些不好處理，主要這種人，你們沒怎麼接觸過……這樣吧，我過兩天就回去了，先用你們的辦法把合同廢除，剩下的咱們再慢慢處理。”
“那大頭他們怎麼辦？”陶雲勇趕忙問道。
“跟他們說明白，建議他們辦離崗。離崗比外闖發的工資低，低的這塊公司可以補給他們。”樊西開很乾脆地回答道。
離崗和外闖有一定區別。離崗可以個人單獨辦理，顧名思義就是離開工作崗位，類似於以前的停薪留職，只發基本工資，想幹啥都可以，哪怕你天天在家待著。但離崗是一年一簽，而且最有可能發生變化，所以很少有人辦理離崗。
不過，樊西開辦的正是離崗。
說起來，雖然所有的人都知道，牛思德公司是樊西開的公司，但名義上公司的法人代表和出資人卻是餘顏璐——樊西開的妻子。這也是沒辦法的事情，油田職工或者說國企職工是不允許在相關領域內開公司的，哪怕只是一個小公司，沒人管你當然無所謂，但像樊西開這樣一開始就考慮到後期會做大做強，那自然要避開這種風險。
餘顏璐不是油田職工，而是在附近的一個私立幼兒園當老師。而她的同事沒有一個人知道名義上她有一家公司。無論怎麼看，餘顏璐都是很普通的一個三十多歲的女人。
“好，那我們下午就去做。有什麼事再聯絡你。”陶雲勇略一盤算，確實可能這樣更好，便也不再囉嗦。
下去餐廳吃飯的時候，陶雲勇找到呂山和冉新玲，把樊西開的建議告訴兩人。兩人沒什麼意見，呂山安排人力的李強和趙佳鑫下午拿著合同去春江採油廠走一趟。
然而，誰都沒想到，這麼簡單的一件事情竟然也橫生波折——春江採油廠負責相關業務的人力資源管理部不認為是假外闖合同。
陶雲勇聽到呂山彙報的時候，接連確認了兩遍才反應過來：“他們居然認為合同沒問題？有病吧？”要不是控制的好，陶雲勇非得爆粗口不可。
呂山氣色凝重地說道：“這麼看起來，唐章的事情可能不是他一個人在折騰。”
“此話怎講？”
