第171章新年願望

第1天，馬伯文接到了馮璐的送給自己的一個檔案。

這個檔案是馮璐親自送道到，馬伯文辦公室的。

馬伯文，看著上海總部的這個通知，皺起了眉頭，“馮璐這個是剛剛收到的通知？”

馮璐看了一眼馬伯文，說：“馬助理，的確是這樣，這份通知在咱們分公司的郵箱裡，我檢視了傳送日期，是正月初六，上海總部上班的時間比較早，過了正月初五就已經上班了.”

馬伯文，再一次的仔細閱讀了這份通知。

通知只說了一件事兒，王傑輝，自接到通知之日起，可以到潘美哈爾濱分公司上班了。

工資正常發放。

只是王傑輝現在就是潘美哈爾濱分公司一個最普通的職工而已。

因為受到趙甜過期洗髮水事件的影響，王傑輝的副總經理職務被免去，停職留薪三個月，保留市場部主管的職位，但是這份通知明確表示，王傑輝市場部主管的職位同樣被免去，只是作為市場部的一名最普通的職工。

按照上級，潘美總部的檔案精神，王金輝免去的市場部主管職位，讓他的手下，就是那個額頭長著黑痣，很年輕的那個黑子的代替。

王傑輝對這個外號叫“黑子”的年輕人，平日裡沒少呼來喝去。

很是不尊重黑子。

馬伯文對這些倒是無所謂，比起公司的發展和長久利益來，誰做這個市場部的主管確實是無所謂，只要這個人有真才實學，把心思放到公司業務的發展上來，馬伯文只要求這一點。

但是上海總部的這個通知，讓馬伯文非常不理解，據他所知，這個叫黑子的年輕人，業務能力非常一般，喝酒倒是很能喝。

“通知王傑輝了嗎？”

馬伯文對馮璐說。

“還沒有了，今天是第1天上班，很多工作還沒有正式開展。

分公司上班的時間通常都是在正月十五之後，上海潘沒美總部，過年只休息了幾天，其實從正月初一到正月初五，很多高管依舊還在工作.”

馮璐說。

這就是敬業精神，這也是工匠精神，正是因為有這些敬業的人，才成就了潘美一步一步，步步高昇，在洗化行業站穩腳跟。

近一年來潘美的日子，雖然好過了很多，但是市場上還有其他同類的競爭產品也一點點的擠佔著洗化行業的市場份額。

這些產品往往打著價格戰的旗號，大張旗鼓的侵入洗化行業的市場。

今天是馬伯文第1天上班，之前在馮璐把報告交到自己之前，人事部的宋芳來到了馬伯文的辦公室，告訴了馬伯文一件，非常不利的事情。

在哈爾濱市有很多本土品牌，最大的兩個競爭對手。

一個是樂樂，一個是飄飛。

樂樂和飄飛主營的都是洗髮水。

在今年新年的時候，兩家公司幾乎是私下達成了一致，開展了為期一個月的產品降價大促銷活動美其名曰是清庫存清理即將過期的產品。

兩家公司在各大中小型超市，舉行了聲勢浩大的促銷活動。

這樣的動作幾乎是在同時發生，馬伯文人也覺得樂樂和飄飛，兩家公司私底下已經達成了協議，共同敵對，上海的潘美。

上海潘美公司，就是強龍。

而樂樂和飄飛，靠著多年來哈爾濱市市民的老苦逼，加上價格低廉。

是名副其實的地頭蛇。

馬伯文自然也明白，強龍壓不過地頭蛇，這個最淺顯的道理。

經過了半個多月的停產，潘美的庫存確實得到了緩解。

但是這種積壓庫存的緩解並沒有像馬伯文預期的那樣好，甚至只僅僅達到了3%。

之前馬伯文預期這一段時間的停產，加上過年這段時間，產品大量的銷售，能最少減到庫存的5%，甚至有可能達到10%也說不定。

對於產品的價格，潘美也做了小幅度的下調，以配合新生產線的停產，新生產線停產了，產品的價格降低了這樣一來庫存在價格降低，新生產線停產，雙重的作用下應該得到很大的緩解。

然而事實卻無情的打了馬伯文一巴掌，而且這一巴掌又重又狠。

始料未及的樂樂和飄飛聯合大降價，促銷活動，讓潘美的產品受到很大的市場衝擊。

馬伯文想透過行政市場監督部門，投訴樂樂和飄飛兩家公司。

投訴的理由就是樂樂和飄飛兩家公司，私底下達成一致，對上海潘美產品形成不正當的競爭。

樂樂飄飛兩家公司的產品價格降的非常的低，馬伯文覺得按照洗化行業的普遍規律，樂樂和飄飛公司的產品，基本上連最基本的生產成本和管理費用，以及各種分銷費用，全成本核算之後的成本，甚至都沒有收回來。

這是明顯的，赤裸裸的，不正當的商業競爭關係。

樂樂和飄飛兩家公司的人也不是傻子，多年在這個行業摸爬滾打也有了自己的經驗，他們的旗號就是公司即將推出新產品，要將這批舊產品及時的消化掉，而且很多產品的保質期不是很長。

這也就是為自己搞大規模的大幅度的降價促銷，找到了合理甚至合法的藉口。

做任何的事情都是如此，你總要找一個藉口，理由，或者是法律上的依據，哪怕是道德上的一句也可以，只要這一個理由藉口能支撐，你把這件事情做完。

宋芳告訴自己這個訊息的時候，馬伯文的頭大了起來，很顯然，馬伯文，真的沒有應對這種突發情況的處理辦法。

今天馬伯文就打算把這件事情，先以電話的形式通知上海總部，隨後讓馮璐再發一份詳細的事情報告傳真到上海潘美總部，這件事情不容小覷。

現在看似風平浪靜，但是內部已經硝煙四起，飄飛和樂樂兩家公司在潘美產品入住哈爾濱市的三年，總的銷售量下降了三成多。

利潤降低了不少，兩家公司都是地頭蛇，自然對潘美的產品產生了很強的排斥心理。

新的生產線恢復生產了，每天生產出大量的洗髮水，洗衣液香皂沐浴液，馬伯文去新的生產車間轉了一圈，感覺到自己的壓力非常大，這些產品夜以繼日不停的生產的，而倉庫卻堆滿了產品。

最快三個月。

也就是一個季度的時間，最慢也就是兩個月，也就是半年，兩個季度的時間，潘美的，倉庫將會被堆滿，馬伯文到時候甚至還要去租倉庫，放置潘美的洗化產品。

潘美哈爾濱分公司，只能等待著潘美改制這個春風，似乎才能解救哈爾濱分公司與危難之間。

現在正是王傑輝管理的市場部發力的時候，然而上海潘美總部卻下達瞭解聘王傑輝市場部主管職務的通知，而讓那個很年輕，墓中無人，只懂得喝酒的黑子接管王傑輝的主管位置，馬伯文不知道這個決定，上海潘美總部是怎麼做出來的？不可否認，王傑輝一直仇視馬國文，也是馬伯文為死對頭，馬伯文也確實是王傑輝，在潘美公司試圖晉升的一塊絆腳石。

但是王傑輝的銷售業務能力，還是很具備的。

單從王傑輝業務能力的角度來看，他做市場部的這個主管，對潘美哈爾濱分公司，確實沒有什麼危害，反而還有一定的好處。

現在是緊要關頭，潘美哈爾濱分公司需要王傑輝這個市場部的主管去發力，將這些產品大量的銷售出去，然而這個新上任的黑子，馬伯文對他十分的不看好。

無論如何，產品的銷路出現了問題，最後問責的人肯定是馬伯文，因為現在稻田已經不屬於潘美了，李寒峰是想做出漁翁之利，並不想回來接手潘美這個爛攤子，現在名義上來說，潘美哈爾濱分公司，是馬伯文一個人在撐著，只有他一個人算是真正的領導。

市場部的主管，絕對不能讓這個黑子去做。

這個人沒什麼經驗不說，貌似個人能力，以及在潘美哈爾濱分公司的威信，也很不足。

馬伯文決定要對財務稽核制度以及賬務報銷程式，做嚴格的把控和監管。

特別是因為公司的業務，請客吃飯這一類報銷。

“馮璐，把這個訊息立刻告訴王傑輝，通知他今天來單位上班.”

馬伯文當機立斷的說，或許讓王傑輝早一點知道這個訊息，透過王傑輝在上海拍賣總部的人脈關係，或許還有的變更。

馮璐點不點頭，轉身離開了馬伯文的辦公室。

事情真的像馬伯文想的那樣，這個新年的假期，可能是馬伯文一年當中最能放鬆的時候，只要馬伯文來到這間辦公室，總感覺到來自四面八方的壓力籠罩著自己。

馬伯文現在想，如果前總經理李寒峰迴到潘美哈爾濱分公司任職，就能分擔自己很大一部分的壓力，但是李寒峰這個人似乎城府太深，特別是自己從他的兜中，將董事特別獎搶了過來之後，李寒峰似乎對自己非常仇視。

馬伯文拿起電話，撥通了財務部。

不一會兒財務部的女主管就來到了馬伯文的辦公室。

“馬助理，新年好！”

財務部的女主管40歲出頭，很是能幹，業務能力絕對是沒話說，主動的對馬伯文打了招呼。

不過她發現，馬伯文現在的心情似乎不是很好，緊繃的臉上沒有一絲表情，兩隻眼睛也是想的很迷茫。

馬伯文打電話找自己財務部的女主管，第一時間想到的是自己的財務方面，是不是工作有遺漏？“馬助理，是不是公司的財務或者債務方面兒產生了一些問題？”

財務部的女主管，看著馬伯文小聲的說。

“不是.”

馬伯文的大腦在快速的思考著問題，冷冰冰的回覆道。

不是財務或者賬務方面出現了問題，這名財務部的女主管鬆了一口氣，“那您找我有什麼事兒？”

“咱們公司的報銷流程要嚴格把關，沒有發票的，錯開發票的，發票造假，或者所開的發票與行業，沒有相關性，等等這些情況吧，我想這些，您肯定比我要專業.”

馬伯文很客氣的說：“所有的報銷，包括差旅費用，哪怕是隻有一元錢，也要讓我自己親自過目，如果我工作實在忙不過來，你就把這些單據全部影印整理好放到我的辦公桌上，我拿回家也要一筆一筆的過目.”

財務部的女主管有點心驚肉跳，因為他知道，在王傑輝只管自己的時候，哈爾濱分公司報銷的財務賬目，有很有幾筆對不上，而且報銷的數額也很大，是不是馬伯文在查賬？如果真是這樣，那可真的是有很多事情說不清楚。

“馬助理，是不是因為王傑輝的事兒？”

財務部的女主管輕聲說道。

“就是因為王傑輝的事。

在年前上海總部經過，打了兩次電話，問為什麼咱們的業務增長的不是很多，反而報銷的銷與業務相關的費用增長了三倍。

我知道有很多事情你做不了主，特別是在王傑輝只管你的時候，但是你心裡一定要有數，很有可能潘美總部會讓，上海潘美的內部審計，來到咱們公司查賬，我這樣做也是為你好.”

馬伯文實話實說。

這位財務部的女主管臉色柔情變音，瞬間陰暗了下來，因為他自己並不知道，因為工作的舒服，有幾筆賬目被他的手下那名女會計做了手腳，這些賬已經報道了上海潘美總部。

而這個做手腳的女會計，正是與王傑輝，私底下有不清不白的男女關係的人。

這些賬目就是一個定時炸彈，只是這個炸彈什麼時候引爆，是一個未知數。

這名財務部的女會計自作聰明，拍著胸脯跟王傑輝說，自己做的假賬麼，絕對沒有任何問題，他知道財務部女主管審閱憑證的習慣，巧妙的避開了。

“分公司的市場部要來一名新的主管，所以這些報銷流程一定要嚴格把關，你明白嗎？”

馬伯文對財務部的女主管說，只是沒有直直白的說，這名新來的市場部主管，就是王傑輝曾經最得意的手下，那名額頭長著黑痣，外號叫黑子的年輕人。

“好的，我一定嚴格把關，有任何的問題都向您請教.”

財務部的女主管微笑著對馬伯文說。

馬伯文則是搖了搖頭，“您是財務部的主管，財務的問題，自然是非常這麼大。

我雖然學的是統計學，對財務和金融也懂得不少，但是畢竟還不如你專業，在這個問題上你要嚴格把關，不要指望著我成為你最後的一道屏障.”

馬伯文說的話，非常像一個工作了多年的特別成熟的領導，對下屬所說的話一樣。

既肯定和稱讚了下屬的工作能力，核業務水平，也擺明了自己的立場，一個公司有很多部門，並不能說所有的部門兒都需要大領導親自把關，那樣的話領導不是成了全才了嗎？財務部的女主管自然也明白，只是她心裡也在想證明新來的市場部主管會是誰呢？不可能是從其他分公司調過來，更不可能是上海潘美總部派人來，那隻能是哈爾濱分公司內部的員工，想了一想市場部的王傑輝之前的那些手下，貌似沒有一個是拔尖的。

難道只能矬子裡邊兒挑高個的，拔出一個來當市場部的主管嗎？“馬助理，樂樂和飄飛兩家公司所做的事，我覺得你應該跟上海潘美總部及時彙報.”

財務部的女主管，不但業務能力很強，人也很精明。

他知道，這兩家公司聯合起來，對潘美下手，對潘美的衝擊有多大？！哈爾濱分公司內部，現在出現了嚴重的分歧，趙甜走了，王傑輝市場部主管的職位也沒了。

新的生產線恢復了生產。

新產品源源不斷的生產，但銷路和銷量問題卻沒有得到很好的解決。

財務部的女主管，看到一臉愁容的馬伯文，也為馬伯文捏了一把汗。

真是難為這個年輕人了。

不過現在馬伯文的位置，如果讓自己去做這位財務部的女主管，都沒有信心和把握，能把潘美哈爾濱分公司管理好。

有壓力才有動力，彈簧被壓的越緊彈出之後的彈力也就越大，只要不要超出它的極限，將彈簧壓斷。

馬伯文覺得自己最少還有半年的緩衝期，如果在這半年時間，將產品的銷售問題得到解決，那麼自己在潘偉哈爾濱分公司的地位將會更高，去上海總部也是指日可待。

馬伯文換了一個角度思考問題，覺得豁然開朗起來。

危機也就意味著機遇，困難同樣意味著成功，這樣一來，馬伯文可以靠著自己在潘美公司所創造的業績，走得更遠，走得更快。

馬伯文早已經發動了潘美公司內部的職工，購買自己公司產品，但是這些都是杯水車薪。

逢年過節發放的福利之中，也是有潘美的很多洗化產品，這些產品，即便是潘美的員工不再需要，也可以送給他們的朋友親人，也算是一種變相的福利，而且對潘美也是一種宣傳。

但是這些遠遠都不夠。

馬伯文拿起辦公桌上的咖啡，細細的抿了幾口，端著咖啡杯，來到了自己辦公室，後面的玻璃窗前。

到底要怎麼辦？