第151章大展風采

第1排，潘美總部的主管坐在第2排，各個分公司的總經理以及負責人坐在第3排。

第4排是潘美總部其他一些部門的主要負責人，比如車間的技術負責人技術員，工段的段長，還有一些重要崗位的工作人員。

整個年會現場大廳，人頭顫動，基本上坐滿了人。

在前三排的桌子上每個桌子上，都擺著一個精美的標籤，標籤上有各個人的名字，馬伯文很快找到了自己的名字，對號入座。

坐在自己身邊的，不是馮璐，而是李寒峰，這讓馬伯文感覺到有點奇怪。

李寒峰精神抖擻，目光如炬，充滿希望的眼神盯著大螢幕上，播放的內容。

“李總，來的這麼早.”

馬伯文見到李寒峰主動的打起了招呼。

“你也來的挺早嘛.”

李寒峰不鹹不淡的說道，就在昨天晚上，李寒峰，透過上海潘某總部的熟人，得到一個訊息。

這個訊息就是，今年潘美公司的年會，特別推出了一項新的獎項，這也是第1次增加這個獎項，這個獎項的名字就是董事長特別獎。

這個獎項代表著他們整個公司，對於獲獎人員的一種高度認可。

這個董事長特別想並沒有獎金，只有一個證書而已，但是它的含金量卻不言而喻。

除了潘美總部的老總們，包括其他的一些高管，沒有一個人不想得到董事長的特別獎，但是這個獎項特別的神秘，只有董事長一個人知道，這樣一來也就使得大家心裡都揪著，對於這個特別獎，都抱有一絲幻想。

很多人都幻想著這個獎能落到自己的身邊，因為潘美公司這些年來發展的如此迅速如此壯大，跟潘美的員工積極努力的工作，沒日沒夜的加班有很大的關係，平凡中出了很多潘美的主管甚至是高管。

有很多人都是從基層的一個普通員工開始做起，從基層的一個裝配工開始做起，最後做到了工段的段長，而後又做到了生產車間的副主任，在潘美公司，這樣由平凡到不平凡的勵志故事，幾乎每年都在發生，這也是潘美公司內部競爭上崗機制的一個良性迴圈。

這種公司的用人文化，還有人才梯隊建設機制，極大的激發了很多基層員工的工作熱情與激情，這樣下來，潘美的產品品質越來越好，市場信譽越來越高，同行業間的知名度也是不可比擬。

馬伯文慢慢的站起身，環視著整個大廳，發現自己非常的渺小，因為在自己的身前，還做著滿滿的兩排，潘美總部的老總，還有高管以及主管們，這些人都是需要馬伯文去認識，需要不斷的去學習。

學習他們身上的優點，如何把工作做得最好？如何做人？如何做事。

馬伯文昨天晚上幫馮璐處理完腳部的水泡之後，回到自己的房間並沒有入睡，他依舊還有晚上睡不著覺的習慣，只是馬伯文的心裡沒有在想何馨想的是自己的前途與事業，發展與機遇。

今天的這一幕，馬伯文在昨天晚上基本上已經預見到了。

潘美總部是潘美公司的核心，這裡人才濟濟，馬伯文幻想著，如果透過自己的努力，三年到5年，哪怕是5年以後，如果自己能躋身到潘美總部中高管的一員，那個時候，自己還不到30歲，正是年輕力力旺，精力旺盛的時候。

可以大展宏圖，一展拳腳，創造屬於自己的財富。

對於潘美這個平臺，馬伯文非常的珍惜，內心也是非常的喜歡。

馬伯文看了很久，卻沒有見到馮璐的影子。

“今年的年會與往年大不相同，最不一樣的地方就是今年新增設了一個董事長特別獎.”

李寒峰看著馬伯文，要想到馬伯文在上海，他們總部沒有熟人，肯定不知道這個訊息。

馬伯文聽了這個訊息，心裡沒有太多的想法，他認為像這張董事長的特別早，根本與自己一點關係也沒有。

“我覺得這個獎應該給您.”

馬伯文很含蓄的對李寒峰說。

在李寒峰說這句話的時候，馬伯文就已經想到了，馬伯文說這樣的話也不是1點根據也沒有，第一點根據就是哈美公司的改制，哈爾濱分公司將會成為潘美集團北方的核心，那麼李寒峰，將是北方公司的總經理，這個董事長特別獎，理所應當應該頒發給李寒峰。

第二點就是李寒峰神秘消失的這段時間，除了去國外學習以外，還在上海潘美總部進修學習了一段時間，足以見得整個潘美集團，對李寒峰的重視。

這也一點兒不奇怪，李寒峰，正值巔峰時期，三十幾歲的年齡，有著很豐富的工作經驗，把潘美哈爾濱分公司帶的井井有條雖然過期洗髮水投放到市場這件事情，對潘美哈爾濱分公司造成了一定的影響，但是馬伯文覺得，這件事情的始作俑者是趙甜，李寒峰應該不會受到什麼影響。

如果李寒峰受到了真正的影響，那他也不會像現在這樣坐的四平八穩，面色紅潤，整個人像一點事情都不曾發生過一樣。

趙甜就不同了，稻田裡，連參加這次千禧年，公司年後的資格，都被上海潘美總部給剝奪了，足以說明，下一步潘美公司將對趙甜採取行動。

“真的。

馬助理，你真的是這麼想的？”

李寒峰對於馬伯文說的話，很是滿意，笑了笑，看著身邊的馬伯文，很慶幸自己能把馬伯文招進公司，馬伯文不但替自己把過去時洗髮水的事情擺平，而且還嚴重的打擊了王傑輝與趙甜。

李寒峰的心裡盤算著王傑輝在這次過期洗髮水事件中也會受到很大的處罰，趙甜一定會被給予免職，甚至獲得的不當利益還要如數上交給潘美公司，否則的話，有可能會遭受遭受到潘美公司的法律起訴。

那批過期洗髮水的價值，30萬遠遠不止。

李寒峰的算盤打的很響，利用新來的馬伯文，把過去洗髮的水的事件，焦點由自己的身上轉移到馬伯文的身上，還透過馬伯文排除了一集王傑輝，讓一直有著野心的趙甜，也無功而返。

趙甜可謂是臥薪嚐膽，放棄上海潘美總部主管的位置，來到他們哈爾濱分公司，苦心經營了新的生產線，目的也就是能坐上潘美哈爾濱分公司總經理的位置，沒想到她的這個目標是無法實現了。

“據我瞭解，這13家分公司，咱們哈爾濱分公司的業務，增長量是最高的。

而且今年又完成了重頭戲，新的生產線投入生產。

我我覺得這個董事長特別假，應該就是您的.”

馬伯文看著身邊容光煥發的李寒峰，分析道。

李寒峰的心裡也在想，這個董事長特別想的最佳人選，也應該是自己，只是他不是很確定，透過馬伯文這麼一分析，李寒峰的心裡更加的確定了，這個董事長特別獎，絕對是他李寒峰的。

馬伯文對李寒峰說了這些話。

讓李寒峰的心裡特別的舒服，李寒峰的臉上也是頻頻露出了滿意的笑容。

李寒峰悄悄的湊了過來，對著馬伯文輕聲而語：“還記得我跟你說過，對於你認知決定的事嗎？”

“當然記得.”

馬伯文說。

自己現在是總經理助理的職位，新的認知決定會是什麼呢？如果潘美哈爾濱分公司真的改制，那就沒有總經理助理這個職位了。

“我也是聽人說公司改制，我呢將會成為北方潘偉哈爾濱分公司的總經理，這件事情，潘美集團的董事會已經研究決定了，至於你嗎？……”李寒峰故意停頓了一下，看了一眼馬伯文。

沒有聽到結果，馬伯文有點著急。

“至於你嗎？潘美總部想把你調往上海。

具體的任職好像是給其其中的一位老總做助手.”

李寒峰眼眸在深陷的眼眶中快速的旋轉。

打量著四周，生怕自己的話被其他人聽見。

馬伯文欣喜若狂，這簡直是太好了，真的是心裡想的什麼，就來什麼，如果自己真的能來到上海潘美總部，給其中的一位老總當助手，那真的可以用一步登天來形容。

“真的嗎李總，這個訊息簡直是讓我太振奮了.”

馬伯文穩了穩情緒，儘量把語氣放的平緩，很是淡定的說，但是馬伯文心中卻難以掩飾自己的喜悅雙腳在地上反覆的敲打著，極力的控制著自己興奮的心情。

“我也是聽潘美總部，一個熟人說的。

現在總部的幾名老總年齡都偏大了，精力有些跟不上，急需要一位年輕的，精明強幹，而且他們還要求必須是名牌大學畢業的.”

李寒峰看了一眼馬伯文微微一笑，繼續說道：“你也知道，咱們潘美公司的用人原則，基本上是不招收沒有工作經驗的人。

這樣一來，很多優秀的應屆大學畢業生，就不適合這樣的人選。

總部也是多方排查答案分公司的主管級以上的領導全部排查了一遍，最終選定了三個人，我聽說其中就有你，而且你的呼聲還是最高的.”

李寒峰沒有說假話，他確實聽說了，這樣的決定。

伴隨著音樂的響起，一年一度的潘美年會正式拉開帷幕，舞臺上兩位主持人一男一女分裂左右，激情澎湃的念著開場詞。

年會正式開始以後，原本熙熙攘攘的年會大廳變得安靜下來，馬伯文和李寒峰幾乎同時把身子坐正，閉好嘴，不再說話。

年會的一開始，主持人，大概介紹了他們公司這幾年來的發展。

之後是一位潘美公司企業文化內部培訓的講師，介紹潘美公司近一年來的諸多業績，以及在洗化行業產品的創新，銷售額的同比增長，人才梯隊的建設，公司福利待遇的提高。

還有集團，未來幾年的大概的發展戰略規劃。

馬伯文認真的聽著，李寒峰也是一動不動，表情嚴肅。

馬伯文卻在舞臺的主席臺上，看見了一個熟悉的身影，這個人就是分管整個潘美公司的王總。

一看見這個王總，馬伯文就想起了他的乾兒子王傑輝，腦海中又浮現出那天在華人世紀國際酒店的8008號房間，這個王總對馮璐做的那些事情。

真是冤家路窄，馬伯文心裡想。

證明王總顯然在潘美總部的身份很高，他作為這次潘美年會的總主持。

“下面我宣佈獲得2000年，也就是我們千禧年年度優秀潘美職工人員的名字，請獲獎的人員走上前臺，我們將進行頒獎.”

證明枯樹如柴的王總，聲音也不是特別的洪亮。

“魏娟，來自成都分公司.”

“趙爽，來自瀋陽分公司.”

“宋林峰，來自甘肅分公司.”

“馬伯文，來自哈爾濱分公司.”

“……”馬伯文聽到自己的名字，從這名王總的口中念出來，總感覺有一絲絲的彆扭。

不知道這個王總在唸叨自己名字的時候，會不會想起那天晚上，馬伯文痛下黑手，暴打他的場景。

這次獲得前幾年優秀職工的人，上海總部加上13家分公司，一共有整整15人。

馬伯文就是其中之一。

聽到自己的名字後，馬伯文大刀闊斧邁開兩條長腿，充滿自信的走上了舞臺，準備領獎。

馬伯文與其他受到年度優秀職工表彰的人，獲得了一個年度優秀職工的證書，還有現金獎勵3000元。

潘美千禧年的公司年會還在進行，其他的優秀員工已經陸續走下臺，馬伯文卻沒有走下去。

這名王總抬起眼皮，看了一眼馬伯文，說，“下面有請潘美哈爾濱分公司的總經理助理馬伯文先生，代表本次潘美千禧年優秀員工發言.”

馬伯文的目光與證明王總相互對視，幾秒鐘後，馬伯文走上前去，對著王總禮貌的，說了一聲謝謝。

目光環視四周，馬伯文看到了坐在第1排的潘美的老總都在用羨慕的眼神看著自己，馬伯文心想，或許他們羨慕的只有一點，就是自己的年輕與青春。

馬伯文沒有準備稿件，開口直接說了起來。

“今天作為優秀職工的代表發言，我很榮幸。

首先我要感謝整個潘美公司對於我工作的信任與認可。

我想包括我們所有的獲得優秀的員工在內，也包括我們整個潘美人在內，都會同心協力，把潘美的品牌價值做到最大。

我是一個新人，來到公司的時間還不到半年。

需要向前輩們學習的東西還很多。

今年我們潘美哈爾濱分公司不如使命，成功的將新生產線投入生產新的產品，賣出大量的訂單。

積壓的庫存現在基本上已經得到解決，新新的系列產品，在市場上的反響也很大.”

馬伯文嚥了一口唾沫，繼續說：“無論怎樣，我們作為潘美人，始終相信一句話，未來和前途是光明的，不管道路如何的曲折，我們會一如既往的走下去！謝謝謝謝大家.”

馬伯文的發言結束了，年會的現場響起雷鳴般的掌聲。

李寒峰點著點頭，他覺得馬伯文現在變得更加成熟了，臉上的智慧氣息也逐漸的消失了，他的講話不卑不亢，說的有理有據，態度誠懇謙虛。

而且他的發言並不是代表個人，而是代表著兩個城市，第一個層次是他所在的潘美哈爾濱分公司，完成了今年最主要的任務，新生產線的投產，第二個城市是馬伯文代表著在場的500多名潘美人，說了現在潘美的整體戰略文化和目標方向。

馬伯文很好的將自己的理想與使命，與潘美公司的企業文化和長期戰略融合到了一起，這短短几百字的發言，足以見得馬伯文內心的底蘊和那種年輕與活力的自信。

年會繼續進行，接下來是一些讚頌潘美人的歌舞表演。

下午的時間，將是很多人彙報一年近期工作，還有2001年工作計劃的時間。

當然這次年會的重頭戲，就要數下午董事長特別獎的歸屬。

年會上午的時間，所剩不多。

中午午餐過後將繼續進行年會。

馬伯文發言的時候，遠在年會一角的馮璐聽到馬伯文的發言，內心也是激盪澎湃。

中午，李寒峰，馬伯文，馮璐三個人在一起吃過午飯。

經過短暫的休息，又滿懷激情，參加了下午的年會。

下午的時候主要是一些工作彙報，最多的就是資料彙報。

馬伯文很耐心的聽著這些彙報資料，統計學畢業的他對數字有天生的敏感，很快他就基本上掌握了各家分公司以及潘美總部，整個潘美公司的運營情況，可以說馬伯文基本上不用去看財務報表，也能對這些公司的實際運營情況做到心中有數。

由於馮璐是剛轉正的實習生，在潘美沒有什麼職位，所以只能坐到後排。

馮璐，還是引起引起了不少人的注意。

下午年會的間隙時間，李寒峰忍不住，還是問了馬伯文，“馮璐是什麼時候去的哈爾濱分公司？”

馬伯文如實說道：“在您走後的那一段時間，封路就過來了，好像是趙甜趙總同意的.”

對於馮璐，李寒峰還是覺得很面熟，似乎在哪見過。

就是想不起來馮璐跟誰長得相似。

“馬助理，你的意思是說，是趙甜同意馮璐去咱們分公司實習的.”

李寒峰眉頭一皺，臉上的表情戛然而止。

“沒錯李總，我個人覺得應該就是少田趙總同意的，因為分公司一般是不招收實習生的.”

馬伯文看過公司的一些用人流程，確實在整個潘美招實習生的人數也是非常有限的。

這可能是潘美公司為了杜絕一些裙帶關係，還有走後門的人，特別規定的一項人事制度。

這樣就能杜絕一些內部關係以及裙帶關係。

所造成的一些公司內部活力下降，工作效率降低，工作推諉扯皮的現象。

全代關係最導致的直接後果就是，沒有人去腳踏實地的幹工作，如果要比關係的話，一個人比一個人的後臺厲害，這樣一來，還有誰會認真的去工作。

反而刻苦工作的人得不到應有的回報和職位。

而工作就是這樣，任務分工越多，你乾的就越多，乾的越多出錯的機率自然也就越大，這樣如此下來，少做工作或者甚至不做工作的人，反而沒有過錯。

如果再加上公司的獎懲制度不公開不透明，不合理，甚至是不公平，那這樣勢必會扼殺員工的工作熱情，還有積極性。

李寒峰，看著馬伯文點了點頭，沒有再說話。

下午潘美公司年會進行到了尾聲，也是壓軸戲出場的時候。

潘美公司的大老總，也就是潘美公司的掌舵人，親自走上舞臺的主席臺，宣佈這個由他親自定下的，董事長特別獎的人選。

潘美公司的大老總，頭髮花白，但是眼神卻很靈動。

步子非常矯健。

“我宣佈，獲得千禧年，董事長特別獎的人是……”大老總臉上嚴肅的表情，突然消失，而是露出了一絲絲的微笑。