第356章 0343【屬於打工人的神片】

2008年的時候，還沒有“碼農”這個稱呼，一般都是自嘲為“程式猿”。

跟大家印象中的普遍高薪不同，今年1月份出爐的《2007年中國it人員現狀分析報告》顯示：2007年中國it人員的月薪，主要集中在2000—3999元區間，佔整個it從業群體的31.7%。

另有23.2%的it專業人員，月薪在1999元以下！

月收入高於8000元的，僅佔行業群體的12%。

侯洪濤畢業於二本院校，他的起步已經算可以了。畢業就拿2000元的工資，三年時間漲到4500元，中途還跳槽了一次。

這個工資水平，算上年底雙薪，以及績效獎金，在魔都屬於中等收入群體。

可惜永遠沒有周六。

週日也經常被叫去加班，還特麼不給加班費！

五險一金想都別想，公司只給交三險，還沒有那個一金。這甚至已經屬於“良心企業”，有的公司連三險都交不齊。

侯洪濤中學時代喜歡看動漫，讀了大學又迷上網路遊戲。現在每天累得不想動彈，也就週日偶爾玩一玩。

他是在“未來紀元貼吧”，被吸引來看《小妖怪的夏天》。因為主創團隊是遊戲動畫的原班人馬，聽說陳貴良還親自擔任編劇。

畫風帶著水墨風格，侯洪濤感覺很舒服，這讓他想起小時候看的國產動畫片。

他以為會講取經途中，師徒四人的什麼故事。

結果驚訝發現，居然是以小妖怪的視角展開，而且小妖怪的任務還是幫忙抓唐僧。

“我草！”

第一個劇情就讓侯洪濤繃不住。

小妖怪們負責做出一千支箭，主角小豬妖發現那些箭無法實戰，於是發揮才智拔烏鴉怪的羽毛進行改進。

結果在驗收的時候，小頭目黑熊精來一句：“你在教我做事？”

不但沒有獲得獎賞，反而遭受到懲罰，小豬妖的研究成果也被毀掉。

這讓侯洪濤回憶起自己的工作經歷，他也曾擅作主張發揮主觀能動性，認為這可以獲得賞識升職加薪。結果被自己的組長劈頭蓋臉罵一通，氣得侯洪濤下定決心從第一家公司跳槽。

第二個劇情，攢了上百年油脂的陳年老鍋，卻讓兩個小妖怪一天時間擦得乾乾淨淨。

第三個劇情，又讓兩個小妖怪，一天之內砍一千斤柴。

第四個劇情，好不容易偷搶來一千斤柴。更高層的妖怪卻說，大王要把唐僧烤著吃，這種低階柴禾會影響口味。

於是，之前辛辛苦苦刷鍋、砍柴，等於全都在做無用功，所有努力成果瞬間作廢。

“我草！我草！”

侯洪濤已經完全代入那隻小豬妖。

“這個專案，下週一前必須做完！別跟我說來不及，時間不夠你不知道加班？”

“主管說要改方案，之前那套方案作廢。我知道你們快做完了，我也沒辦法，上頭說要重新弄。”

媽的，一模一樣。

看著熒幕上，毛髮變得光禿禿的小豬妖和烏鴉怪，侯洪濤忍不住去摸自己明顯後移的髮際線。

小豬妖在下山工作（出差）的間隙，帶著包子回家看望母親和弟弟妹妹。這又讓他想起過年回家，父母漸漸蒼老的面容，以及那喋喋不休的叮囑。

這個動畫片，不該叫《小妖怪的夏天》，應該改為《打工人的心酸》！

當取經四人組的剪影，出現在地平線的時候，侯洪濤莫名其妙眼眶溼潤。

真就是莫名其妙。

前面那麼多影射現實的劇情，讓他聯想到自身現狀都沒哭。孫悟空師徒四人一出場，只是模糊剪影而已，都看不清具體相貌，卻讓他淚水止不住往外冒。

王塵羽帶著片子去國外參展，評委們對這個畫面毫無感覺，甚至認為鏡頭顯得有些拖沓冗長。

而對於中國觀眾來說，這個畫面卻是情緒爆點！

它所蘊含的東西極為複雜。

既能讓中國觀眾回憶起童年，懷念幼時無憂無慮的時光，在一瞬間從成年人的世界抽離出來。

又彷彿看到兒時心目中的英雄出現，把自己從現在的苦悶生活解救出去。

也像是一種鼓勵，鼓勵現實中的自己衝破難關，從普普通通的打工人，努力成長為生活的英雄。

電影結束，燈光亮起。

放映廳裡先是沉默，隨即爆發出響亮的掌聲。

陳貴良客串主持人，問道：“感覺怎麼樣？”

“牛逼！”

一群打工人奮力吶喊。

陳貴良說：“讓導演來講幾句吧。”

王塵羽拿著話筒上臺：“我們這一群人，已經堅持了好幾年。但很遺憾，國產動畫行業不景氣，大部分時間只能做外包苦撐著。感謝陳貴良先生，他為公司注入了資金，而且提供了這麼好的故事創意……我們都是生活中的小妖怪，想要成為英雄，想要擺脫平凡，卻經受著現實的蹉跎……我相信只要堅持夢想，總有一天能夠實現……”

“加油！”

“導演好樣的！”

“……”

主創團隊挨個講了一通，陳貴良聽得還算滿意。

這群自命不凡的傢伙，有兩三個人談到了妥協。說不能再像以前都想著展現自己，把片子搞砸了再互相甩鍋。一切都應該圍繞著作品而努力協作。

現場媒體不到十家，而且沒有一家是頂媒。

這些記者非常興奮，爭相詢問幕後故事，主創說得越慘越好。

他們已經想好了怎麼報道：《功夫熊貓》的首映媒體雲集、星光熠熠，《小妖怪的夏天》卻門可羅雀、冷清慘淡。這揭示了國產動畫的糟糕現狀，中國動畫人全憑夢想在堅持。但努力總有回報，現場觀眾看得感動落淚……

接下來，是跟現場觀眾互動。

一個年輕人站起來說：“故事結尾的時候，大聖給了小豬妖三根毫毛，但小豬妖卻對烏鴉怪說只有兩根。那失去的一根毫毛，肯定是小豬妖用來救自己的朋友烏鴉怪了！”

陳貴良笑道：“這位朋友看得很細心，送你一件小豬妖t恤。”

很多觀眾恍然大悟，這才反應過來，烏鴉怪多半是重傷或者死了，靠著大聖那根毫毛才又變得活蹦亂跳。

又有個觀眾被選中，他接過話筒說：“我最氣的就是烏鴉怪被狼大人抓走的時候。黑熊精就像我的主管，他瞎幾把指揮出了錯，卻把我推出去背黑鍋，自己忙著撇清關係。我草特麼的，我就是那個烏鴉怪！”

陳貴良說道：“我手下有兩家公司，專門設立了總裁郵箱。就算是基層員工，每個月也可以給我發一封郵件，反應公司的各種問題、提出自己的要求和建議。經常被員工投訴的公司幹部，我肯定要做出相應處理的。當然，有些現象我不會過問，因為員工看問題的視角可能會很片面。”

隨著公司員工越來越多，陳貴良每個月只親自回覆幾封郵件。剩下的，都是統一格式自動回覆，表示自己已經看過了。

因為一點小事而瞎幾把告狀的，陳貴良會予以警告。

某管理層人員，被一兩個員工告狀，陳貴良也不會去管。因為有矛盾很正常，胡亂干涉會導致管理層沒法做事。

反應同樣問題的人比較多，這說明真的有問題，陳貴良才會著手調查處理。

這種聽取基層員工意見的管理方式，陳貴良是跟東哥學的。

京東在發展初期和中期，東哥會定期跟基層員工交流，包括那些一線的快遞員。聽取他們的建議，對重大問題進行改正。

但京東發展到一定規模，估計東子就沒那閒工夫了，於是跟公司基層逐漸脫節。甚至是失控！

那個觀眾問道：“陳總，你的公司還缺人嗎？”

陳貴良哈哈一笑：“每年都會定期或不定期招人，你注意看網上的招聘資訊。我不會干涉招聘流程，招聘由缺人的部門和hr共同負責。”

又有觀眾沒被選中也大聲發問：“陳總，你的公司交五險一金嗎？”

陳貴良回答說：“創業之初沒有這些。漸漸的有了三險一金，現在已經普及五險一金。”

“我靠！”

公司只幫忙交三險的侯洪濤，對位元組和遊科的待遇羨慕不已。

他想要跳槽，又怕自己能力不足，陳貴良的公司不收。

現場觀眾繼續踴躍發言。

被請來觀影的魔都電視臺購片負責人，卻對這部動畫片很糾結。

他們知道是好片子，但太過成人化。

而電視臺買動畫片，卻主打低幼市場，小孩子也看不懂深層含義啊。這玩意兒肯定不如打打鬧鬧的動畫片吸引小孩。

得壓價。

再拿回去拆分，把30分鐘的動畫短片，拆成幾分鐘一集播給孩子看。

第一個客戶，自然是土豆網，買下獨家網路播放權。

但隨著口碑發酵，盜版很快出現在其他網站，土豆網一口氣寄出幾十封律師函。

此時主流的盜版傳播途徑，卻是資源網站和下載軟體。告都沒法告，一告就說是使用者上傳，而且他們第一時間就刪除資源，但架不住上傳資源的使用者太多。

破界動畫沒有花太多宣傳費，現場幾家媒體主動幫忙報道。因為這部片子涉及陳貴良和《未來紀元》，迅速引起小範圍關注，接著湧現出越來越多的自來水。

從校內網、海內網、土豆網，一直火到其他影片網站和論壇、貼吧。

盜版下載量飆升。

“繼《悟空傳》之後最好的《西遊記》同人。沒有之一。”

“大聖出場的時候，我他媽直接哭了。”

“我是小豬妖回家時哭的。”

“陳十億真的不務正業，前段時間說要造手機，結果又跟南方系幹起來。現在居然給動畫片寫劇本。《明朝那些事兒》第六冊什麼時候出版啊？”

“陳十億：別急，還在寫大綱。”

“這傢伙忙著開公司，都快讓人忘了他以前是作家。不得不說，是真有才華。第一次做編劇，就搞出《小妖怪的夏天》這種神片。”

“……”

川東南，陳貴良老家的隔壁市。

一個不修邊幅的青年，已經在家搗鼓了三年零四個月動畫。他的個人動畫短片，再過四五個月就能做完。

他經常停下來，在動漫網站下盜版看。

也經常看《百家講壇》之類的節目，于丹教授的心靈雞湯他就喝了不少。

年輕人登入動漫之家，發現很多站友在討論《小妖怪的夏天》。他好奇之下，就開啟電驢，下載盜版資源。

把這部片子看完，年輕人頗為激動，變得更有動力了。

他開始去論壇和貼吧，瀏覽更多的帖子。也因此知道有個叫陳貴良的傢伙，老家就在自己隔壁市，而且經常投資有夢想的年輕人。

把《打個大西瓜》做完，我就去京城找陳貴良！

年輕人暗暗下定決心。

如果沒有陳貴良出現，年輕人在做完《大西瓜》之後，會拿出自己的所有積蓄，跑去蓉城千方百計結識劉紋章。

劉紋章就是《哪吒》系列的製片人。

。