第70章《竹簡DDOS攻擊事件》
話說李二狗自從發明了抽水馬桶，又搞了個廁所博覽會，大秦的衛生環境那是蹭蹭往上漲。不過呢，這位“穿越者”可沒打算就此停下腳步。他那腦袋裡啊，整天想著怎麼用現代知識給這古老的時代添點新鮮玩意兒。
這天，李二狗琢磨著，既然已經有了快遞驛站和次聲波託夢，是不是可以再整點刺激的？於是乎，一個大膽的想法在他腦海中誕生——利用海量垃圾竹簡堵塞丞相府的資訊系統！沒錯，就是古代版的DDOS（分散式拒絕服務）攻擊！
說幹就幹，李二狗首先召集了自已的小團隊，都是些對新事物充滿好奇的年輕人。“各位，今天我要給你們介紹一種全新的戰術。”李二狗神秘兮兮地說，“我們要用‘竹簡’來製造一場資訊風暴！”
“啥是資訊風暴？”一個年輕人撓了撓頭問道。
“就是用大量的竹簡淹沒丞相府，讓他們處理不過來！”李二狗解釋道，“就像你們玩的遊戲裡，突然出現一大群怪物，把螢幕都塞滿了。”
眾人一聽，眼睛都亮了起來。“聽起來好酷啊！”他們興奮地說道。
接下來就是準備階段了。首先得解決竹簡的問題。李二狗決定自已動手豐衣足食，他找來了幾位擅長書法的朋友，一起在皇宮庫房裡忙碌起來。大家分工明確，有的負責抄寫，有的負責裝訂，還有的則負責刻上各種奇怪的符號和圖案，讓人看了直犯迷糊。
經過幾天的努力，第一批“垃圾竹簡”終於出爐了。看著那一堆堆整齊擺放的竹簡，李二狗滿意地點了點頭。“這才像個樣子嘛！”他說，“現在我們需要想辦法把這些竹簡送到丞相府去。”
為了確保計劃順利實施，李二狗特意設計了一套複雜的投遞路線。他利用之前建立的快遞驛站網路，安排了一批信使分批次將竹簡送往目的地。為了避免引起懷疑，他還特地偽裝成普通的文書往來，連包裝都做得十分精緻。
一切準備就緒後，李二狗按下了啟動鍵。很快，一車車、一筐筐的竹簡如同潮水般湧向丞相府。起初，府裡的官員們並沒有太在意，畢竟每天都有不少公文需要處理。然而隨著時間推移，問題逐漸顯現出來。
首先是門口堆積如山的竹簡讓進出變得極為不便。接著是辦公區域內的檔案架被迅速填滿，甚至連走廊上都擺滿了未拆封的包裹。工作人員們手忙腳亂地試圖整理這些資料，卻發現大部分內容根本毫無意義，甚至有些純粹是無厘頭的文字遊戲。
“這是怎麼回事？”一位主管皺著眉頭抱怨道，“怎麼會有這麼多無關緊要的東西？”
另一位老臣嘆了口氣說：“恐怕是有人故意為之啊！我們必須儘快找到應對之策，否則整個府邸都會陷入癱瘓。”
就在大家焦頭爛額之際，丞相李斯親自出面主持大局。“諸位不必驚慌。”他鎮定自若地說，“既然常規手段無法解決問題，那就啟用焚書應急機制吧！”
所謂焚書應急機制，其實就是針對此類突發事件制定的一套緊急處置方案。按照規定，凡是與當前事務無關或者明顯屬於惡意干擾的資訊一律予以銷燬。這樣一來，雖然損失了一些可能有用的資料，但至少能夠保證核心業務不受影響。
訊息傳開後，李二狗那邊也收到了風聲。“看來我們的計劃成功了！”他得意洋洋地宣佈，“不過這也提醒我們，在創新的同時一定要考慮到後果，不能給他人帶來不必要的麻煩。”
儘管如此，這次事件還是引起了不小的轟動。許多人都對這種前所未見的資訊戰方式感到震驚，同時也意識到了加強資訊保安的重要性。而對於李二狗來說，這不僅是一次有趣的實驗，更讓他深刻認識到技術進步背後隱藏的風險與挑戰。
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正當李二狗沉浸在自已的小成就中時，春花找到了他，臉上帶著一絲擔憂的表情。“二狗哥，你最近搞的這個‘竹簡攻擊’好像有點過了哦。”她輕聲說道，“我聽說丞相府那邊已經忙得不可開交了，這樣下去不是辦法啊。”
李二狗撓了撓頭，不好意思地說：“其實我只是想試試看能不能用這種方式測試一下他們的應急能力。沒想到會造成這麼大的混亂，真是抱歉。”
春花嘆了口氣，勸說道：“我知道你總是有很多新奇的想法，但在嘗試之前最好先考慮清楚後果。畢竟我們現在生活在同一個社會里，任何行為都會對周圍的人產生影響。”
聽了她的話，李二狗陷入了沉思。“你說得對。”他誠懇地回答，“以後我會更加謹慎行事，不再輕易做出冒險舉動。”
看到他態度誠懇，春花露出了欣慰的笑容。“那就好。其實我也有一些想法，也許可以幫助你更好地規劃未來的專案。”
“哦？是什麼？”李二狗好奇地問道。
“你看啊，”春花認真地說，“我們可以成立一個專門的研發小組，成員包括各個領域的專家。每次有新的創意時，大家可以一起討論分析，找出最佳實施方案。這樣一來，既能避免潛在的風險，又能充分發揮集體智慧的優勢。”
李二狗眼睛一亮，連連點頭。“真是個好主意！這樣一來，不僅能提高工作效率，還能減少不必要的失誤。我們就這麼辦吧！”
於是，在春花的建議下，一個新的團隊應運而生。他們涵蓋了從工程學到文學藝術等多個領域的人才，每個人都懷著滿腔熱情投入到這項偉大的事業當中。每當遇到難題時，大家便會圍坐在一起展開頭腦風暴，提出各種各樣的解決方案。
有一次，團隊面臨一個棘手的問題：如何改進現有的箭鏃模具，使其既保持美觀又不失實用性？這個問題看似簡單，實際上涉及到材料科學、工藝美術以及人體工學等多個方面。如果處理不當，很可能會導致產品質量下降，甚至引發安全隱患。
為了攻克這一難關，李二狗帶領團隊成員進行了多次實地考察和技術交流。他們走訪了當地的鐵匠鋪，觀察傳統鍛造技藝；拜訪了幾位知名藝術家，尋求靈感啟示；甚至還邀請了幾位資深弓箭手進行試用反饋。透過不斷地試驗和調整，最終開發出了一款兼具實用性和觀賞性的新型箭鏃。
這款箭鏃一經推出，立刻受到了廣大士兵的喜愛。它的外形流暢優雅，手感舒適，射程遠且精度高。更重要的是，每一枚箭頭上都刻上了“Made in Qin”的字樣，彰顯出大秦帝國的卓越工藝水平。
“真沒想到，原來合作的力量這麼大！”李二狗感慨道，“以前總是一個人單打獨鬥，現在有了這麼多志同道合的朋友相助，感覺做什麼事情都輕鬆多了。”
春花笑著點了點頭。“這就是團隊的魅力所在。每個人都有自已獨特的長處，只要善於利用，就能發揮出意想不到的效果。”
除了內部協作外，這個團隊還積極與其他部門開展交流合作。比如，在推廣新型箭鏃的過程中，他們與少府密切配合，共同制定了詳細的生產計劃和質量控制標準。同時，還組織了一系列培訓活動，幫助一線工人掌握最新的生產工藝。
此外，他們還借鑑了之前的經驗教訓，在新產品上市前進行了充分的市場調研和風險評估。確保每一件產品都能滿足使用者需求，並具備良好的使用者體驗。
隨著時間的推移，這支由李二狗領導的研發團隊逐漸成長為一支不可忽視的力量。他們在各個領域都取得了顯著成績，為大秦的發展做出了重要貢獻。而這一切的背後，離不開每一位成員的努力付出以及團隊精神的支援。
當然，成功的道路上並非一帆風順。有時也會遇到一些挫折和困難。例如，在一次關於標準化口糧配方的研究中，由於缺乏足夠的營養學知識，最初的設計方案出現了嚴重偏差。結果導致使用該配方計程車兵普遍出現了便秘現象，嚴重影響了戰鬥力。
面對這樣的情況，李二狗沒有選擇逃避責任，而是主動承擔起了解決問題的任務。他一方面查閱大量古籍資料，尋找傳統飲食中的有益成分；另一方面則向現代醫學請教，學習先進的營養搭配理念。經過反覆試驗和最佳化，終於研製出了一種既能提供充足能量又能促進消化吸收的新式壓縮餅乾。
當這批改良後的口糧發放到部隊手中時，士兵們的反應非常好。“這東西吃起來口感不錯，而且吃完之後肚子也不難受了。”一位老兵讚不絕口，“看來咱們的技術確實越來越先進了！”
聽到這樣的評價，李二狗心裡暖洋洋的。“其實這些都是大家一起努力的結果。”他對團隊成員說道，“沒有你們的支援和幫助，我是不可能完成這些任務的。”
正是憑藉著這種團結協作的精神，李二狗和他的夥伴們不斷克服重重困難，在創新的道路上越走越遠。而他們的故事也成為了流傳千古的佳話，激勵著一代又一代的人勇敢追求夢想，共創美好未來。
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隨著研發團隊日益壯大，影響力不斷擴大，李二狗也開始思考如何進一步提升團隊的整體實力。他深知，光靠現有的資源和人才遠遠不夠，還需要不斷創新求變，才能在這個瞬息萬變的時代立於不敗之地。
一天晚上，李二狗正在書房裡翻閱各類典籍，忽然靈機一動：何不借鑑現代企業的管理模式，引入績效考核機制？這樣一來，不僅能激發員工的工作積極性，還能及時發現並糾正存在的問題，推動團隊持續健康發展。
第二天一大早，他就將自已的想法告訴了春花和其他幾位核心成員。“我覺得我們可以試著推行一套績效考核制度。”李二狗興致勃勃地說，“具體來說，就是根據每個人的表現給予相應的獎勵或懲罰。表現優秀的可以獲得額外獎金或者其他福利待遇，而表現不佳的則需要接受培訓或者調崗。”
大家都覺得這個提議很有道理。“的確是個不錯的主意。”春花表示贊同，“不過在實際操作過程中，我們需要注意把握尺度，避免過度競爭導致人際關係緊張。”
“沒錯。”另一位成員補充道，“而且還要制定明確的評判標準，確保公平公正。”
經過一番討論，團隊最終確定了一套完善的績效考核體系。它涵蓋了工作業績、創新能力、團隊協作等多個維度，並設立了相應的評分細則。每個月底，由專人負責統計每位成員的成績，並根據結果進行相應獎懲。
為了讓大家更好地理解和接受這套新制度，李二狗還特意舉辦了一場專題講座。會上，他詳細介紹了績效考核的目的和意義，強調了其對於個人成長和團隊發展的積極作用。“我們推行這項措施並不是為了打壓誰，而是希望透過這種方式讓大家意識到自身存在的不足之處，並加以改進。”他語重心長地說，“只有不斷提升自我，才能跟上時代的步伐。”
大多數成員對此表示理解和支援，但也有些人提出了質疑。“萬一有人故意抹黑同事怎麼辦？”一位年輕人擔心地問道。
李二狗笑了笑，耐心解答道：“這種情況我們當然要考慮周全。為此，我們會建立多渠道的監督機制，確保每一個環節都公開透明。如果發現有人惡意破壞規則，將受到嚴厲處罰。”
為了讓考核過程更加客觀準確，團隊還引入了一些現代化工具。比如，利用竹簡製作的“評分表”，上面清晰地列出了各項指標及其權重；採用匿名投票的方式收集反饋意見，確保每個人都能暢所欲言；定期召開總結會議，分享工作經驗和心得體會，共同探討改進措施。
經過一段時間的試行，這套績效考核制度逐漸顯現出成效。一方面，員工的積極性明顯提高，大家都在努力爭取更好的成績；另一方面，團隊內部的溝通氛圍變得更加和諧融洽，彼此之間的信任度也大大增強。
有一次，團隊接到一項緊急任務：為即將到來的重要儀式製作一批紀念品。時間緊任務重，所有人都全力以赴投入到工作中。其中有一位名叫小王的新人，平時表現平平，但在這次任務中卻展現出了非凡的創造力。他提出了一種獨特的設計方案，將傳統的雕刻工藝與現代設計理念相結合，打造出了一批精美絕倫的手工藝品。
當成品展示在大家面前時，所有人都驚歎不已。“真是太棒了！”李二狗激動地說道，“小王，你的表現超出了所有人的預期，值得表揚！”
隨後，小王的名字出現在了當月的優秀員工名單上，獲得了豐厚的獎勵。這件事不僅讓他本人備受鼓舞，也為其他成員樹立了一個很好的榜樣。“原來只要用心去做，每個人都有機會發光發熱！”一位同事感慨道。
除了正面激勵外，團隊也沒有忽視那些暫時落後的人。對於那些表現不佳的成員，他們會安排一對一的輔導課程，幫助其分析問題根源，制定個性化的改進計劃。同時，還會鼓勵他們多參加集體活動，增進與其他同事之間的感情交流。
透過這種方式，整個團隊逐漸形成了一個良性迴圈：優秀者得到認可和獎勵，繼續發揮帶頭作用；而暫時落後的則能及時調整狀態，迎頭趕上。在這種氛圍的影響下，大家的工作效率和質量都有了顯著提升。
隨著時間的推移，李二狗帶領的這支隊伍已經成為大秦帝國最具活力和創造力的團隊之一。無論是在科技創新還是文化建設方面，他們都取得了令人矚目的成就。而這一切的成功經驗，也被廣泛傳播開來，成為其他單位學習借鑑的物件。
“其實，沒有什麼秘訣可言。”每當有人問起成功的秘訣時，李二狗總是謙虛地回答，“關鍵在於要有開放的心態，敢於嘗試新事物；同時也要注重團隊協作，充分發揮每個人的潛力。只有這樣，才能創造出無限可能。”
