第二號人物,倘若一談起肖氏的崛起的話,肖鎮北自然是首要功臣,而其次便是這個號稱“暴君”的於長飛了。

肖鎮北既是肖氏的董事長也是執行總裁,集團內的一切大事件到最後都得經過他的手錶決才能透過,也正是因為肖鎮北那絕對的領導實力,所以肖氏才能一躍成為酒水界數一數二的龍頭企業。

然而,在肖鎮北的身後可是有著於長飛的鼎立支援,集團內幾乎所有的大事兒都會先經過於長飛的手,最終才會由於長飛轉交給肖鎮北。

倘若打一個比方的話,肖鎮北是明面上的領導人,而於長飛就是暗面下的管理者,由於長飛所推薦的幾個大專案都成功幫助了肖氏獲取了大量市場份額,肖鎮北甚至對於其中的某些專案還不太熟悉便籤下了自己的大名。

因為,肖鎮北可清楚於長飛的能力與為人,如果沒有過了於長飛的那一雙法眼的專案,即便對方說的如何天花亂墜肖鎮北也絕對不會搭理。

可以說於長飛是整個肖氏集團崛起的最為重要的人物之一,甚至可以與肖鎮北平起平坐,但於長飛為人謹慎跟嚴肅,做事兒是絕對的一絲不苟,對於員工是極致的苛刻,所以當時在選舉公司董事長的時候,大多數的高層都選舉了肖鎮北。

倘若按照肖鎮北的說法,肖氏如果沒有了於長飛日日夜夜的辛苦勞作,那麼肖氏也就不復存在,也不會被任何人所提及。

所以,如此一個能力超凡之人肖鎮北是又愛又恨,愛那是因為於長飛的的確確擁有執行總裁的能力,恨自然是因為於長飛已經公開表示反對張信成為肖氏的新任執行總裁。

在肖氏內,肖鎮北既是名譽主席,也是掌控實權的頭號人物,如此之人性格火爆跟焦躁也是在所難免的,然而在肖鎮北之下的於長飛,對於旗下的員工甚至是部分高層的態度可謂是更加的瘋狂。

在肖氏的內部流傳著這樣一個有關於長飛的段子,雖然並非是真實發生過,但即便是用在於長飛的身上也一點也不違合。

話說肖氏集團的總部大廈,不論是普通的職員還是公司的高層,包括總監、經理一類擁有直接實權的高層,都不敢輕易的走電梯,尤其是背靠著副總裁於長飛辦公室附近的電梯,更是沒有人膽敢乘坐。

這是為什麼呢?因為,不管是職員還是高層一旦在電梯內跟於長飛相遇的話,身為一名工作狂的於長飛便會向你詢問一些工作上面的事兒。

這可就徹底為難了跟於長飛在電梯內相遇的所有職員跟高層,因為如果於長飛詢問你的問題你卻回答不上來,那麼第二天你就可以直接走人了,於長飛給出的勸退理由很簡單——工作能力生疏,不適合在肖氏發展。

但是,如果於長飛所詢問的問題你又完美的回答了上來,那麼恭喜你不會被於長飛開除公司,反而還會受到於長飛的“特殊照顧”——加班吧!今天晚上你就休想回家了,給我將這個問題解決了之後再回家,不然的話等待你的依舊還是被開除的處分。

所以,不管你是回答得上來還是回答不上來,其最後的結果都十分的讓人憋屈。

按照道理說,像於長飛這樣“暴君”似的管理方法,其手底下的職員跟高層們早就走光了,因為誰會喜歡這樣一個沒有人情味兒的上司?不過,出人意料的是於長飛在肖氏集團內的口碑跟名聲是出奇的好,可以說是唯一一個能與集團創始人肖鎮北相提並論的好上司。

因為一個出色的職員或者說是高層,他們永遠所關注的並非是自己的工作環境是否足夠舒適,而是關心的是自己的上司是否是一個有真才實幹的領導人。

不得不說,於長飛在某些方面的的確確會將人給逼瘋掉,比如一款紅酒始終無法去除掉其多餘的酸味,於長飛就會嚴格的要求調酒師與部門主管在某個時間段內徹底解決掉這個問題,如果解決不了就直接開除。

也正是因為於長飛這種幾乎偏執的頑固,其手底下大部分的職員與高層都已經變成了“神經病”,然而這一群“神經病”又是痛苦並快樂著的。

他們很清楚,如果當時沒有於長飛對於自己的近乎苛刻的要求,自己也不會拼了命的全身心投入到工作中去,也不會知道自己真的能將不可能變成可能,也不會讓肖氏的業績一步一步的往上爬。

所以,儘管肖氏集團上上下下都對張信已經沒有了任何的異議,尤其是在經過了姜基範一事兒之後,再加上肖鎮北的大力推薦,張信幾乎可以說是穩坐肖氏集團總裁一職。

然而,這對於一名偏執狂於長飛而言,簡直就是肖鎮北搞出來的一場鬧劇,一個才接觸了肖氏不到半個月的小夥子,居然一躍成為肖氏集團的執行總裁,這豈不是要貽笑大方嗎?也正是因為於長飛的堅決反對,再加上於長飛本人的絕對領導實力,因此於長飛公開表示要張信能拿出令其信服的領導實力,不然就會堅決反對此事兒,整個肖氏的職員與高層沒有一人敢站出來公開支援張信。

當聽完有關於長飛的事兒後,張信這才恍然大悟,不禁也是深深的感嘆了起來:“這個世界上,還真就有像於長飛這種偏執到讓人發瘋的工作狂啊!”

“阿信,如果你無法讓於長飛叔叔對你心服口服的話,你出任執行總裁一事兒是絕對不可能的.”

肖芷十分嚴肅的叮囑了張信一句,神色十分的凝重。

“看樣子,這事兒現在有點棘手了啊!”

聽到這裡之際,一向自信滿滿的張信也是愁眉了起來,“要想讓如此一個偏執的工作狂信服我的能力,還真是一件難比登天的事兒啊!”