第961章 降薪

“樹欲靜而風不止”，很快，金成再次體會到了這句話的含義。

水利院的工資晚發好幾天，直到5月23日才到賬。

“叮——”收到工資到賬的訊息，金成開啟手機一看，直接傻眼了——三千八百塊！

“臥槽！不是吧？”金成揉了揉眼睛，沒有看錯，明白果然苟爭、何功他們已經對自己動手了，把自己跳到經計部還不算完，還要大幅度降薪，企圖透過這種手段，逼著自己主動離職，他們還不用賠付“n+1”，以前聽說過有的單位搞什麼“人才沉澱池”，大幅降薪逼著員工主動離職，沒想到這種惡毒的做法，終於輪到了自己……

金成便詢問李剛的工資情況，得知他的工資跟上個月一樣，沒有降——這就很說明問題了——當初，苟爭還是副院長的時候，多次為趙猛爭取部門正職待遇，包括何功也順著苟爭的說辭，朱濡給趙猛80%的績效，他們都不滿意……可是，如今呢，一旦權柄在手，他們連80%的績效都不給，而且是搞出一套所謂的打分辦法，試圖把雙標的做法合理化……還有比這更加無恥的麼？！

金成向李剛道：“剛哥，我到經計部的這段時間，從來沒有怠惰，除了技術質量科研工作在努力去做，而且你生產管理方面的工作也在積極接手，工作量不小啊，為什麼給我大幅降薪？”

李剛在電話裡吭哧了半天，道：“這個我也不知道啊……我給你打的分挺高的，主要是我的權重太小了，只有10%……打分的權重主要在三位領導那裡，而且還有其他的幾位部門負責人……”

金成道：“剛哥，我理解你，但是他們這麼做，真的是有點太過分了……上個月的到手工資還是六千出頭，這一下降幅超過45%，我也沒想過要什麼部門正職待遇，但是80%績效不行麼？之前，朱院長給趙猛80%績效他們還不滿意，還要爭取部門正職待遇，現在這麼做，不是玩‘雙標’麼？”

李剛道：“成哥，你還記得上次開行政工作例會的時候，你跟何院起爭執的事麼？我勸你向他道歉，你偏不聽——你想啊，他能給你打高分麼……”

金成道：“剛哥，當時我為什麼跟他起爭執？你也在會上，我彙報過工作後，他當即質問我為什麼不按照模板來寫？我哪裡見到過什麼模板啊？小趙那貨竟然還昧心說給我發過，他幾時發過啊，記錄可以查啊……我忍氣吞聲，結果等副總工補充彙報後，老何又特麼轉過頭來說我的事，說我沒有按模板寫，說我前面的工作總結寫得太具體，後面的工作思路寫得太簡略……臥槽！剛哥，你不覺著他這樣針對性太強了麼？不是雞蛋裡挑骨頭麼？”

李剛道：“成哥，實話說，那個老何現在確實有點飄了——你看他在會上，那嘴“叭叭叭”地在老苟面前表現——老朱調走以後，沒有人壓著他，他飄了……”