第187章 偷偷成長

有幾次，北致跟龐總或者章總聊“能者多勞”這個話題，他們作為過來人，也作為領導的天性，會不自覺給北致畫大餅。

“你現在幹得所有工作領導都看在眼裡，誰也不是瞎子傻子，年輕人還是要有點上進心和拼搏勁，要不然任何機會都不可能想到你。職場上確實存在幹得多幹得好反而不會給這個人升職加薪的事，咱不能要求領導們必須做什麼。但是隻要你換個角度想，你以後可以靠這些去追求更好的平臺這才是正解。”

這是兩個公司大老闆跟她說的話，兩個人的話術大差不差，北致就在想，打工人就只能這麼想，要不然工作會越來越痛苦。

但是職場牛馬不能真的把自已看做打工人，要想想這些工作對自已未來有什麼好處，無論是未來找一個新工作、還是自已換一種工作模式，把自已當做一個“產品”去不停包裝、充實自已，這樣才能在職場中不迷失自已。

北致透過觀察同事，發現很多人在摸魚，比如刷手機或者聊天，長久來看他們會慢慢編制。

但是有一少部分人反而會另闢蹊徑，把工作中的事跟自已的未來規劃掛鉤，比如思考目前的哪些能力可以變現增值。

有個同事，北致觀察很久了，她特別擅長彙報工作或者說協調工作。北致經常跟她聊天，發現她居然是個小有名氣的小紅書創作者，日常分享自已的職場溝通技巧，收穫了一大波職場打工人的喜歡。

北致也在思考自已的特長和專長，她喜歡幹什麼、而且能夠長久幹下去的，然後利用自媒體去放大自已的優勢。

北致也在尋找，她自已也在嘗試，目前是在自媒體分享自已看的書，很粗暴簡單，認為書上哪些講得好，就直接拍照並寫心得，有篇筆記點贊量過千了呢。

北致沒有強烈的變現慾望，就覺得把自已看的書分享給更多人是件很有趣的事，這也是她上大學時就很喜歡的事。給自已日常找點事幹，找點有意義的事幹，這不也很美好嗎？

在北致看來，這樣總比在辦公室刷短影片、閒聊天有意思多了，自已也不會認為在虛度年華、浪費時間。

北致媽覺得北致幹這些都沒啥意思，北致才不理會這些外界聲音，就幹自已喜歡乾的，堅持個五年，肯定會有不一樣的收穫呢。

如果幹什麼事情都考慮外界的各種聲音，那就什麼都不要幹好了，光跟他們掰持就夠費勁的了。

而且北致除了家人誰也沒有告訴，要是跟同事分享這個事，好點的人會說“北致你真厲害”“北致你真有想法”之類的，心眼壞點的人就會羨慕嫉妒恨了，到時候再散佈一些不好的言論，惹眼就不好了。

因此北致每天都在自已偷偷進步，希望最大化用好自已的剩餘時間，不讓生活只有消遣罷了。

津周也是這麼幹的，說實話，起初北致找自已的愛好、做做分享之類的，還是受了津周的影響。