第84章 生存法則

北致私下問了珊珊，在她生病在家休養期間，徐旭跟著劉思。

劉思不知道為什麼跟徐旭起了爭執，劉思當場發火，第二天徐旭就去其他部門了。

等北致回來後，劉思還跟北致吐槽徐旭讓人發火的點。

徐旭走了，北致也不想再吐槽人家了，都是同事，抬頭不見低頭見的。

部門恢復了平靜，大家各司其職，開始忙自已手頭的工作。

最近辦公室接了一個大專案的保障工作，說是後勤保障，但是每個人都被分配了不少的任務。

大領導發話了，大專案公司必須每個人都要上，同時本職工作也要做好。這也是公司成立以來承接的最大專案了，全公司上下都很關注。

這對北致來說其實是很難的，分給她的任務已經算專案的次核心任務了，負責跟進大專案的前、中、後相關工作，做好記錄與留存，方便專案人員後期跟進。

北致和珊珊他們不一樣，他們可以在辦公室完成相應專案工作，北致則需要到現場去。

專案將要持續五個月，北致接到這個任務既激動又緊張，畢竟沒幹過相關工作，總怕有紕漏。

跟著專案組組長反覆確認工作細節和要求，北致也慢慢習慣了這種工作節奏。

北致工作好幾年了，一直做的都是具體執行，幾乎沒有做過統籌工作，這也是個鍛鍊自已的好機會。

專案還沒真正啟動，北致已經加班兩個禮拜了。她不管別人怎麼幹，自已還是想幹好的。這是北致對自已的要求。

北致也是第一次寫方案，畢竟一直都在做文字工作，偏專案性質的方案還是沒什麼寫作經驗。

為了這個，北致找了好多回大大小小領導取經。

雖然最後寫的不如專案人員那麼好，但是北致確實學到了一些基本框架和思路。北致感覺很有收穫。

看到北致連續好幾天加班，有同事就笑著說：“你就是專案中的一員，還不是負責人，讓自已那麼累幹什麼，早點回家吧。”

北致也是每次笑著回答：“馬上回家。”

但是還是默默加班到自已感覺工作差不多才走。

北致發現，如果自已覺得這項工作很有價值，那麼幹起來很少會覺得累，如果一開始自已就很抵抗這份工作，那麼不僅幹不好還幹得特別不開心。

這也是大多數打工人的心裡寫照。

津周總是吐槽北致幹工作太認真，太把工作或者領導當回事，因此總會被職場教育。

一個人一個性格，有時候雖然道理都懂，但是實施起來確實有難度。

北致不為難自已，也不為難別人，大家按照自已內心的標準為人處世就好。

就像最近劉思被各種告狀，從上到下都有人對她的工作風格和交流方式有意見。辦公室本身就是個上傳下達的部門，很多時候一個不留神就會被吐槽，北致很理解這個職位的痛點和難點，雖然她也會吐槽，但是理解萬歲。

這就是一份工作，北致經常開導自已，不要讓情緒主導自已，更不讓沉浸到負面情緒中不可自拔。每個人都會有情緒不好或者工作不順利的時候，多多理解別人、少自已生悶氣，就是最好的狀態了。