等北致到家，津周已經到家了。
“老婆，你是今天加班嗎？回來的比我還晚”，津周看著在客廳放包的老婆。
北致立刻走向津周，抱住男人，語氣很沮喪：“老公，今天我好煩躁啊，領導又找茬。”
津周摟了摟北致，說：“老婆，我感覺你在職場的生存法則有問題，你太好說話了，不會拒絕人，這樣只能讓你越來越難過。你不是個成熟的職場人，你得自已想辦法自救，改變自已。”
北致一個人坐在客廳，靜靜思考，是啊，不改變，無論到什麼崗位都會這樣，她必須得想辦法改變當前情況。
她在客廳坐了近兩個小時，然後洗漱上床睡覺了。
津周看到北致這種狀態，主打一個陪伴，在這種時候，他不會過多介入她的情緒，讓她一點一點自已感悟。
這可能也是北致喜歡津周的地方，給她方向也給她空間。
第二天，北致跟個沒事人一樣上班去了。
不出所料，劉思一上班就找北致談話。
北致面帶微笑，劉思開始自已的表演，北致就聽著，時不時點頭。
兩個人和諧相處。
北致知道劉思就是一個想要時時刻刻展示自已權威的領導，只要她有面子、有臺階下，就不會再生事。
北致昨晚認真思考過，是不是要準備離職或者內部變動。
她還是想要追求一些成長，而不是每天陷於情緒內耗中。
北致找大領導溝通，她並沒有直接表現出意圖，只是以請教問題的方式請求領導幫助。
大領導很精明，明白了北致的訴求，讓她先好好幹著，她思考好後再做決定。
北致也沒有想過這次一定能成功，但是跟領導溝通後心情好了許多，心也定了不少。
其實換部門本身就是一種逃避，但是她也是沒轍了，真的跟直接領導無緣，只能再找機會。
自從這次秘密談話，北致比以前更放得開、更開心了。
同事也發現了北致狀態的改變，表揚她內心強大、自我調節能力強。
畢竟都在一個公司工作，誰是什麼樣子、幾斤幾兩，大家都心知肚明。
這就是小公司的弊端，一點兒事立刻全員知曉。
誰人背後不說人、誰人背後無人說，北致最近刻意跟所有八卦保持距離，讓自已專注工作。
只要想得多做得少，就會心思不定。如果做得多，就會心定一些。北致透過大領導教的方法，讓自已從浮躁的狀態慢慢走向沉靜。
她的工作也做得越來越好，雖然經常被劉思批評，但是她內心沒有那麼多苦情戲了。
北致本來就是個多愁善感的人，很容易受外界的影響，她最近在刻意練習遮蔽技巧。
北致透過與大領導這次的交流，發現自已也成長了不少。
她第一次感受到內心的平靜感，這是她入職這家公司以來第一次有這種感覺。
以前更多是擔驚受怕，心理壓力很大。
現在是輕裝上陣，當然，她大多數情況也會出現手忙腳亂的時候，畢竟她工作經驗還是少。
