我給大家做完了培訓，然後安排下屬們要各司其職，首先得將手頭的工作做到位，還需要多去各個專案上做實地調研，做策劃工作本來很難，跟銷售完全是兩碼事，沒有一定的功底和實操經驗，這工作絕對做不到位。
會後，我在思考這個部門要怎麼去帶領下去？
公司現在沒有銷售總監，我一個人當這個策劃部的老大，銷售部群龍無首，這樣下去是肯定不行的。
我直接去了人力部找人事總監崔豔豔，崔豔豔正在自己辦公室裡查詢檔案，她現在對於銷售總監的招聘很忌諱：一方面她找了好幾個人沒有找到合適的；另外公司董事長對她的工作不滿意，現在她是騎虎難下。
“葉總監，你來了正好，我現在對於你們部門的事情不知道該從哪個方面去著手進行招聘呢？如果你自己手頭有合適的人選，可以跟我講，我直接來任命OK了；
現在董事長對我的工作不太滿意，你是董事長身邊的紅人，你要幫我個忙哈。”崔豔豔很急躁的樣子，我知道到這來只有聽她訴苦，在紅包集團上班的，沒有人不受委屈。
我現在暫時沒有受到老闆的委屈，因為現在才開始，老闆都沒有看到我的成就，他無法對我的工作進行評判，如果我過去六個月還是做不出業績來，老闆同樣會裁掉我，這個結果我早就看到了。
“彆著急，我現在來跟你商議這件事情該怎麼弄呢？如果你按照傳統的方式去招聘，肯定做不出效果出來，我看看我們部門到底誰適合做銷售副總監，現在只有升任一位銷售副總監，然後才能夠把銷售部的事情給理順，別的事情看起來還能夠促進下；
如果現在銷售部聽任這樣下去，肯定會散架！”我不容置疑的回答，現在跟人事部談事情，不能吞吞吐吐，模稜兩可，這樣對方會以為我的決策出現了問題。
崔豔豔點了點頭，現在我的回答就好像給她出了一劑良藥，因為全公司還沒有一個人能夠當著人事部總監的面這樣做定奪，畢竟我的到來，是董事長親自邀請過來的，所以我在公司的地位大家有目共睹。
最後，我安排銷售一部經理劉娜娜當了銷售副總監。
當天晚上，她直接開車帶我去了她的小公寓，跟我情意綿綿地談心，講了很多感謝我的話，我們那天晚上的活動軌跡：除了席夢思床，還有浴室，沙發，陽臺。。。。。。
第二天清早，我沒有等劉娜娜醒過來，我趕忙去公司報到，我需要提前把公司的可行性分析報告做出來，策劃部的人早上八點半陸陸續續過來了，他們把自己手頭的工作和資料全部傳送到我郵箱，我下載後逐一進行框架和邏輯分解，然後依據之前的框架進行整理。
為了做好這份可行性分析報告，我花費了整整一天一夜，甚至晚上沒有回去，為了早點做出來，通宵達旦無所謂，只為了早點給董事長一個好的結果。
第二天董事長來公司的時候，我依據沒有睡覺，直接把報告列印一份出來，畢恭畢敬遞給董事長看。
“董事長，這是我提前為公司做了份可行性分析報告，比之前的時間節點提前了一個星期，請您過目。”我恭恭敬敬的態度，努力奮鬥的精神，讓董事長對我刮目相看，他結過這份報告，仔仔細細看了一遍。
然後，他樹起大拇指，“葉總監，我沒有看錯你，你是一個優秀的職業經理人！”
第一輪考核我終於過關了，我相信：憑我的專業能力和奮鬥，我一定能夠在紅包集團幹出一番事業，絕對！
