等雯雯培訓完回來，白可夏還沒有找到合同。
問了雯雯，雯雯說她對這個人沒有印象，當初沒有特殊操作。先查下這個人中途有沒有借過勞動合同。正常會借檔案的一般都是公司的法務。
雯雯翻了近幾年檔案借出登記表，沒有發現這個檔案被借出去過。
雯雯全身緊繃、臉色發白。和小芳彙報了這事。
白可夏把那一週入職的檔案都翻完了，依舊沒有找到。
小芳找到Lucy，到會議室，彙報了這件事情。
小芳出來後，又把可夏叫了進去。
“可夏，你來公司雖然時間不長，但工作上手很快，對工作也非常認真負責，表現的可圈可點。”
“謝謝Lucy。”和可夏猜想的一樣，任務要來了。
“雯雯工作上出現這麼大的漏洞，我們擔心還有其他員工也有這樣的問題。檔案太重要了，我們要盤點全部在職人員的檔案。”
可夏點點頭，心裡想果然如此。她要給別人擦屁股了，嗚嗚嗚。
“這個員工的仲裁下個月開庭，能找出他的合同希望不大。你除了盤點資料是否齊全外，也要盤點勞動合同到期的人，是否有續簽。我們會根據檔案盤點的結果，決定如何對雯雯處理。”
“是要下個月開庭前全部盤點完嗎？”白可夏感覺任務艱鉅，她每天有不少日常事務要處理，雖然輕鬆，但是耗時。她不能保證開庭前能盤點完。”
“給你兩個月時間，開庭前能找到這個員工的合同最好，找不到也沒關係，我們這次主要目的是消除所有的隱患。辛苦你安排時間加下班。”
“好的。”
弘新電子籤的勞動合同按當地最低工資，所以還有一個隱藏的坑，就是加班費按最低工資計算。平時1.5倍、週末2倍、法定節假日3倍。不少人週末加班費的工資都沒有平時工作日的工資高。
但有個更大的坑是公司在管控費用，後勤部門不讓提付費只能提調休。按管理人員的說法是:員工加班提付費，這費用就直接支付出去了；員工加班提調休，不一定有時間調休，即使調休了，每個月該他完成的任務一樣得完成，公司成本沒有增加。
之前對白可夏來說，工作輕鬆，幾乎不需要加班，對她沒啥影響。
然後這次，面對那麼多調休時數沒空休，可苦惱了。
接下來這一週時間，白可夏進入瘋狂加班模式。
她每天做完日常事務，就到檔案室盤點，傍晚辦完離職手續，去食堂吃個飯，又回到檔案室繼續。
她自已做了個在職員工檔案盤點紙質表，每核對完一份檔案，就在表格上勾勾選選。
雖然Lucy和小芳給了2個月時間，她還是想盡快在開庭前盤點完，萬一找到了呢，能挽回公司不少損失。
週五那天晚上，白可夏依舊在檔案室加班到9點。走路回宿舍時才看到鍾科文8點多發來的資訊。
“明天幾點出發？”
是說去鴿子廣場嗎？她加班加傻了，完全忘了和鍾科文約好明天去鴿子廣場。
誒，鴿子廣場是去不了了，她只能自已做一次鴿子了。
“不好意思，最近公司遇到點事，我明後天都要加班。”
“那下週再去？”
“下週也不一定有空，我最近每天都在加班呢，後面有空再去吧。”
“好的，加班別加太猛了，要勞逸結合。”
“嗯嗯。”
這天開始，鍾科文時不時微信找她聊幾句。問她“加班嗎”、“吃了嗎”、“很晚了，快下班回去”之類的，白可夏休息時看到會回一兩條，忙的狠的時候就睡覺會幾天。
白可夏剛來熟悉工作後，每天重複簡單的日常事務，時常會覺得自已上了四年大學，做這個工作有點大材小用，有種殺雞焉用牛刀的感覺，特別沒有成就感。
她也想，啥時候有機會可以輪崗呢？她希望有機會也能做做招聘，做做培訓，做做薪酬。
這會兒終於理解，為什麼有句話叫“簡單的事情重複做，重複的事情用心做”。
盤點檔案的過程中，沒有再發現員工檔案裡沒有合同了，但發現好些老員工合同到期都沒有續簽，這隨時都是個雷點。
又加班了一個週六後，白可夏看已經盤點完一半的檔案，決定週日休息一天。
