“珊珊，你說說吧，上午的事你什麼感觸？”
“思姐，我沒錯。兩個月了，我每次交作業你都批評我，我是來這上班的，不是上墳。你每次這麼搞我，我受不了。”
“也就是說以後你不用我教了是吧？”
“思姐，我覺得單純的上下級關係挺好的。”
“好，你想好了就行。以後咱倆就是上下級，也沒有所謂的師徒情誼了。北致，她從隔壁跳過來，我要她的原因就是人品過硬……”
北致完全沒搞明白劉經理叫她一起過來的原因，這時候慢慢反應過來了，就是敲山震虎，赤裸裸的職場PUA。
珊珊接話：“思姐，你放心，無論如何我都會做好自已的本職工作的。”
聽著她們兩個人的對話，北致一頓無語，就是份工作，這樣做大可不必，也太大費周章了吧。而且，她覺得上午兩個人完全沒有必要大吵一架。在北致看來，劉經理就是雌性荷爾蒙又不平衡了，想找個人發火，她現在很希望劉經理的老公來看望劉經理。
也是上蒼聽到了北致的內心獨白，可憐這個不想內耗的小姑娘，劉經理老公週末要過來跟劉思團聚了。
劉思有時候在辦公室接她老公電話，從劉思的話語中就能聽到一些重要訊息。
北致不放心，還在小群裡確認了一番，果然，這算本週的一個好訊息了。
北致感覺這家公司不錯，大老闆不錯，小夥伴也不錯，就是這位直接領導時常讓她感到心驚肉跳。她有時也會有些小小的悔意，她換什麼公司呀。前直屬領導雖然也是個女性，但是真論起來，前領導更會人際溝通。她在上家單位，幹得也算不錯，怎麼就有了離開的念頭呢？
她反覆回憶，一是母親生病，領導不允；二是因為一直帶新人，但是她作為基層員工，新人也不怎麼聽她的，讓她很受挫；三是當時領導讓她接一個新專案，她心理壓力過重，覺得自已一個人扛不起……綜合來說，影響因素太多了。最重要的是，北致覺得自已離當時的職業規劃越來越遠了。她當時的工作內容不知道是否能支撐她找到下一份工作。
北致是個非常沒有安全感的人，她總是擔心未來會失業。她找工作更多求穩。因此面對內部競聘，她選擇了同一系統內調動。她當時也是犯懶，再找一份新工作各種成本偏高。畢竟，疫情還沒有過去。
在北致調動到這家公司前，北致被談話了四次，因為所有人都搞不清楚為什麼她會走。畢竟北致長期以來是部門的業務骨幹，就算臨走前也是部門裡加班最多的人。實在不符合常理，所有人都在問北致原因。
但是北致真的不知道說什麼或者怎麼解釋。
北致平心而論，兩家公司各有利弊。現在真要說出個一二三來，她還是不想回前公司，業務壓力太大，而且前途渺茫。北致不指望升職，她就想著離家近、活兒少就行了。
