彷彿高一春節前放寒假了，青海山外出打工，林舒芳仍在工作，簡一諾帶著他到青海山單位取年貨，葡萄架底下，分了一堆魚肉，分魚肉者終於挑好了，別人都按抽籤次序取了看中。
“感覺自己患上了選擇恐懼症。這一切都是因為分年貨造成的，總以為自己拿到了最糟糕的東西。”
即使知道分到年貨，也大多要送到老家去，簡一諾仍然期望，能夠得到最多，於是一直在那猶豫了很久，一直到有人催促才親手挑選，但每一次到手時，總感覺手心裡的東西不如人家。簡一諾非常喜歡這種氛圍。
成長過程中，家庭並不太艱難，簡一諾依然愛發年貨的氛圍，只可惜之後青海山離開，林舒芳所在單位也從未出現過此類事件，簡一諾下班之後再來，也跟著一起遊玩，如今簡一諾所在的所在單位，想必已經不復存在。
“這一年，簡一諾在新單位裡沒有發年貨。由於年關辭掉了工作，年終獎就沒多少了。”
一位在公司上班的同事對記說，“現在她的工資很低，還沒和家人一起吃過團圓飯呢！”
這是怎麼回事？記帶著疑問走進了這家公司的辦公室。簡一諾抱著手機看了微信群，給他們幾個發訊息，晚上聚到了一起，帶著家人。
“這是什麼原因呢？她也是老單位8,9月份的人了，照道理該發過來啊！”
商洛市某公司總經理商宇剛走進辦公室，就聽到有人說：“你這是什麼意思？”
“是要給我們這些老工人發工資啊！”商宇笑著回答。段以城疑惑的問道。他所處理的數起討薪案件只要提出這一要求就由法官每月宣判。“如果這個世界上的人都按道理去做，沒有法官，也沒有我們的律師。“那你怎麼說我是大律師？”
“當然啦，是大律師啊！”“那你是大律師嗎？”“是呀！”
青一辰得意地回答著。簡一諾訕訕地說你也是個大律師，也說了那麼多天真的事情。我跟你對著幹，還是不是智商上線了，段以城暗罵道：“可我聽說吳美麗、那劉娜娜什麼的，以前新單位、老單位也有發獎金的呢？”
大年初二午後，吳美麗還回到崇仁，當簡一諾得知自己打野豬的訊息後，段以城為避簡一諾之怒，跑到吳美麗的孃家坐下來好好地聽吳美麗說著什麼。簡一諾對此並不知情：“為什麼呢？”
同樣是半途而廢，有人發、有人沒，才怪。“不明就裡，吳美麗還很委屈，全看崗位下單，踩著抱著就別鬧了！”
段以城這話讓簡一諾頓時秒明白了，劉娜娜過了以後就是簡一諾的主管，因此才會有人心甘情願地付出，即使他們如今不再同在一個單位了，但是裡面又有著怎樣的利益牽扯和人際關係，誰又能說得清？
““要簡一諾提勞動仲裁嗎？青一彤一臉疑惑地問。“我不想提這個問題，因為我知道她會哭的。”
簡一諾用手指了指旁邊的青一霄說。
“你也別想哭呀！簡一諾鼓了一下嘴巴，好姊妹吃了比她吃了更難受，況且簡一諾還是個公司律師，做了律師，就連她的正義都無法保障，真是夠窩囊了。
“難度較大。”這是記採訪時的第一感受。作為陝西省唯一一個農業大縣，地處秦嶺南麓的商洛市是，脫貧攻堅主戰場之一。近年來，全市上下以新時代中國特色社會主義思想為指導。
段以城不容樂觀：“簡一諾預估只會是一個人吃的虧“。段以城還是銀行法律顧問，對銀行法規制度比較熟悉，
“銀行通常會有規矩，要工作1年整年，或發放年終獎時在單位才可以享用，而銀行內物理網點只是個小小的單位，通常與效益有關，這取決於。。
情緒。”例如今年該網點除了基本工資、效益工資就達到了100萬元，上下級之間怎麼分、。。是否全部拿出按業績分或拿出部分分、分配比例高低、獎罰強弱、傾斜等，所得結果全然不同。
段以城舉例很簡單，即使在兩個二級支行中，表現相同的人，獲得的回報很可能相差甚遠。
再來說說年終獎，就是各公司企業在年終按照自己的盈利情況對職工進行獎勵，雖然年終獎被認為是職工獎金的組成部分，但是現行法律，法規中沒有對用人單位頒發年終獎作出要求的明確規定，通常情況下年終獎計算應按照勞動合同或用人單用等規章制度進行。通俗地說：看看，老掉牙，板上釘釘，心心念念，情真意切！
“那麼你們不知道嗎？在我接辦的兩起勞動仲裁案件當中，法院對半途而廢的員工提出的年終獎要求均表示支援，甚至在其規章制度上也規定了要在工作某一自然年度內才能領取年終獎金的條款。”
簡一諾沾沾自喜地笑著說，即使單位已有明確規章制度，但是從法律角度來看，按照同工同酬原則勞動爭議仲裁機構或者法院通常都是支援離職職工獲得部分年終獎的，而與離職職工相同，按照同工同酬原則勞動爭議仲裁庭或者法院通常也是支援“新進的職工”
獲得部分年終獎勵。簡一諾口中的段以城很自然地理解自己是基於上位法高於下位法的原則打官司，當高效力規範性法律檔案和低效力規範性法律檔案發生衝突時，應適用高效力規範性法律。然而，《某某行訴訟法》第55條規定:“行政機關作出具體行政行為時，應當依照程式和有關法律、法規的規定適用法律；不得損害相對人的合法權益。
這一原理主要是針對位階有高、低之分的標準。而可以這樣講，無論是《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《勞動合同法實施細則》都傾向於勞動者，幾乎100%保護勞動者，勞動者老闆一一準確，也有很多人鑽老闆空子坑人。但是，這裡面也有個問題：老闆和勞動者之間究竟誰更弱勢？我個人認為，老闆和勞動者在本質上並沒有絕對平等。
