“我看我們的範建業同志和段子裡的領導很像嘛。”
祁冠華停頓了一下，喝了口水潤潤喉。
放下水杯後又繼續道：“我們再說說程宇宵這位同志。”
“這個人在機關幹部當中口碑確實不錯。”
“但不是指工作，也不是指人品。”
“而是非常善於搞人際關係。”
“凡是職位比他高的，一律謙卑奉承。”
“凡是比他低的，一律愛搭不理。”
“所以說，這個人的口碑兩極分化的比較嚴重。”
“在任用此人時，我建議要慎重考慮。”
“好了，我就說這麼多。”
祁冠華這麼一摻和，及時制止了事態的發展。
又迴歸到人事議題上。
他也沒想到丁有為會那麼大膽。
這樣的會議不適合批評領導。
也不會有什麼結果。
只能導致內部矛盾更加激烈。
現在他們都是初來乍到，都沒做好鬥爭的準備。
不確定性因素太多，不宜開戰。
劉銳意一看指責他和範建業的矛頭被祁冠華輕鬆轉移。
大大鬆了一口氣。
他不在乎丁有為的攻擊。
怕就怕是他們有組織有預謀的攻擊。
現在看來，純屬丁有為個人的意見。
範建業也是這麼想的。
他的秘書只是拿出來試水的。
沒人反對最好。
有人反對也沒關係。
可以看看還有誰跟他唱反調。
唱反調的力度有大，能不能有效阻止他們的意圖。
丁有為和祁冠華的反對是在意料之中。
路元忠是個變數。
現在就看關鍵性一人站在誰的一邊了。
省長平欣榮看了看左右，是該到了他發言的時候。
他一開口就傳遞出明顯的訊號。
不提劉銳意和範建業的問題，只談人事問題。
很明顯，談了也沒用，還浪費時間，影響心情。
“同志們，人無完人嘛……”
這第一句話就讓祁冠華禁不住皺了皺眉。
他在腦中對平欣榮又多打了一個問號。
“程宇宵同志沒有基層工作經驗，一直都在領導身邊工作。”
“自然會存在這樣或那樣的問題。”
這句話又讓範建業的臉有點掛不住。
什麼叫在領導身邊工作會存在問題？
這不等於是說我的問題有點多嗎？
祁冠華聽到這，神色卻是放鬆下來。
差點誤會……
但下一句又讓他緊張起來。
“有機會外放，可以讓他去鍛鍊鍛鍊嘛。”
“我們培養幹部的原則不正是多方位原則嘛。”
“很多幹部不都是在實職崗位上發現自已的缺點，完善自已的缺點。”
“大力發揚自已的優點，一步步成熟起來，成為一名合格的領導幹部嘛。”
這幾句話說的讓範建業眉開眼笑。
頻頻點頭表達對領導的贊同。
劉銳意也比較滿意。
不過想的更多的是平欣榮到底站在哪一邊？
鑑於郝家的教訓，越來越多人的態度開始模糊起來。
他何嘗不是和李家保持著一定距離。
一個原則，辦一些小事積極主動些。
辦一些大事消極拖沓些，時刻注意風向。
平欣榮的想法應該和他一樣。
關鍵是兩個有同樣想法，立場不同的人在一起搭班子。
會產生太多的不確定性的因素。
劉銳意作為班長，想要實現自已意圖，就要直接面對這些不確定性因素。
成功和失敗的機率無法預測。
