推理出這一點的金染，異常興奮，自己還沒有系統的學習過這些知識，居然憑藉著自己多年做業務的識人經驗，能發現人與人之間的共性，而且能在星座知識體系裡得到驗證。難以想象，如果這種東西，能為自己所用，即使不能知道對方的具體出生時間，但讓自己對識人的判斷性會大大增加，而且不單是人，對於事情的推理邏輯，和結果預判也會大幅度的增加準確性！
但在一陣激動後，金染又歸於平靜了，這東西的學習，需要兩點。第一點是社會閱歷，看的人和事一定要多，而且看的要透徹，第二是邏輯推理能力，還有對知識的理解能力。如果都做到了，且能做的很好，那就是高悟性。金染覺得這兩點，對於現在的自己，已經不算什麼門檻了，但自己即使有學這些的能力，可知識去哪獲得呢？就憑網上那些，雜七雜八的，學完了，自己去驗證就要很久，眼下生活問題還沒解決，自己這就要遁入空門嗎？
搖搖頭，金染清醒了下，盯著外面的月亮看了很久，平復著今晚一直起伏的心情，過了很久，才漸漸有了睡意。
後面的幾天，金染沒有閒著，應聘了很多家公司，唯獨一家公司，很符合自己的心意，雖然也是創業型的空殼公司，但規模有五六十人，做的淘工廠小眾平臺，批次的上架產品，資料好的留下，資料不好的下架。如果連結銷量穩定，可以自己批發回來，前期沒什麼操作技巧，就是打折虧本賣，吸引顧客。邏輯呢，就是虧十條連結，有一條做起來就賺了，簡單粗暴。
金染在這家公司面試的是選品崗位，自己還挺喜歡的，剩下的半年時間，在這邊多透過商品，看下國內客戶的需求，增強下自己對各種產品的敏感度，金染覺得很重要。可以批次的試錯，也可以大家一起探討市場情況，這會在短時間內，幫助自己有突破。
和人事主管葉茗在面試的時候，聊的非常愉快，金染和她真是一見如故，也是看中了葉茗的溝通水平和思維能力，自己就喜歡和聰明人溝通，高效，對方的感覺也和金染一樣，二話沒說發了錄取通知，雖然工資比較低，試用期第一個月4千底薪+1千績效，第二個月是4千底薪+2千績效，第三個月是4千底薪+3千績效。至於提成另算，金染也沒指著拿到什麼提成，她已經被畫餅慣了，不過雖然也沒幾個錢，尤其是在杭州這種城市，但能活著，這工作還是自己想從事的，那就咬牙扛扛吧。
入職第一天，安排了金染坐在二組運營主管李懷旁邊了。
“我發了你一份表格，你看下”
“這上面是做好計算公式了是吧”
“對，你就去淘寶看下哪些產品賣的銷量多，然後去拼多多和1688看下進貨價，填寫進去，利潤就自動算出來了”
“平臺扣點11%？”
“對”
“扣太多了吧，沒有哪家平臺是扣這麼多的”
“這個平臺會直接給你流量，不用直通車推廣”
“怎麼給流量？”
“淘寶自營平臺，你新品上架虧本打折，就能給你高曝光，只要在淘工廠銷量排在前兩名，基本就穩定了，後期流量持續”
“就是一個產品，必須做到第一，第二，否則得不到流量，對吧？”
“對，一個產品的流量只集中在頭部”
“如果已經看上的產品，有別人做了呢？”
“看下產品的利潤和市場，還有對手的銷量，能幹掉對手的情況下就做，幹不掉對手就放棄”
“所以你們做這個，要源源不斷的上新品”
“嗯，是這樣”
“現在什麼產品賣的好？”
“應季品”
“應季品的貨，現在不好找，已經冬天了，現在工廠在生產夏季的產品，流通到批發商手裡，批發商再推向市場需要時間，節奏和我們做網店的，是相反的”
“對，你知道的還挺多的”
“我以前跟的老大，是操盤的，整體流通邏輯我都懂”
“反正很簡單，但是要多找產品”
“只能透過拼多多和1688找貨嗎？”
“你手裡有資源也可以啊”
“就是能拿到貨就行唄”
“只要拿到貨，價格，質量，還有幫我們發貨的配合程度可以就行”
“配合發貨什麼意思？前期走代發？”
“對，就是一件代發，有人在我們網店下單了，我們後臺訂單導給工廠，讓工廠發貨”
“好，明白了”
和李懷聊完，金染才知道，這就是空手套白狼，只管運營這一環，生產貨是工廠做，代發的一般都是供應商，就是二手批發商，直接讓工廠幫發貨，訂單少人家也不想搭理。
這種逛淘寶的模式，然後找產品，上架。無非就是廣泛撒網，大肆捕撈的邏輯，有幾個運營找的品中獎了，做到第一了，那一條連結年利潤就有二三十萬。
招聘這麼多人，看上去挺有規模，其實就是批次碰運氣，設定下業績考核，完不成考核的運營，美其名曰淘汰，實際就是低成本試錯，畢竟每個人的底薪也就四千塊。
看來這個老闆，是賺大錢的，也是賺快錢的。因為能賺快錢和大錢的模式，一定是好複製的，傻子都能幹的，這樣才能快速有規模，短時間內斂財。金染知道，這公司做不久，早晚會被市場吞併掉，目前賺的快錢都是資訊差，沒有核心競爭力去支撐。不過自己也來對了，至少比那些流水線工作，還有上家那種小公司，要有意思。
後面幾天，金染就正常找產品試錯，但透過逛淘寶，一樣樣看，太麻煩了。直接買了二十個資源群，花了幾百塊，裡面都是各種採購和廠家。什麼產品好賣，等你們看到，黃花菜都涼了，從源頭找啊，哎，這些人。
對於金染來說，找產品非常簡單，看下這些群裡最近發什麼頻繁，供應商朋友圈都在刷什麼，再去淘寶對比下，就知道了。這樣範圍會縮小很多，而且有些東西，淘寶還沒賣起來，可能先在其他平臺賣起來了，工廠出的貨，第一批可不一定流向淘寶。
這個工作對於金染來說，就是輕鬆的，但觀察了一段時間，自己找的產品，廠家也談判好了，怎麼沒人上架運營呢？而且這老闆也反覆讓自己和這些運營開會，這會開完，看起來也沒用啊，到底什麼情況？不行，看來這公司還是藏了一些自己不知道的事情，雖然金染已經猜到了，但還是要找人事主管葉茗打探一下。
“葉茗，這會有時間嗎？”
“有，怎麼了？”
“聊聊”
葉茗做這麼多年的人事主管了，非常老道，知道金染肯定私下有話要和自己說，直接帶著她進了談話間。
“你講”
“目前部門就我一個人，證明選品這個部門，以前沒有，這部分工作都是運營自己做，對吧？”
“對，確實是剛建立的，主要是為了流程化，公司可以運轉更高效”
“葉茗，有些事，我不知道你懂不懂，建立我這個選品部門，真只為了高效嗎？”
“那你怎麼想的？”
“我選的產品，資料過關了，供應商聊好了，但是各種理由不上架嘗試，運營不配合的原因在哪？恐怕我動了別人的乳酪”
“最近你觀察到什麼了？”
“運營以前自己找貨源，自己談價格，如果原本進貨價是1塊錢，運營和公司說1塊2，那中間的差價，會進誰口袋？”
葉茗並沒有講話，也陷入了思考，不知道是在想怎麼回覆金染，還是這一點，她真的沒有想到。金染看著葉茗的反應，知道自己剛來這個公司，動了整體的乳酪，如果不拉股勢力和自己繫結在一起，恐怕自己就是眾矢之的，所有人的活靶子，必須給葉茗吃顆定心丸。
“葉茗，有些事老闆可能不會和我們員工講，但這個部門的設立，就是在切走運營手裡的蛋糕，名義上是選品，實際上是切斷運營和貨源的聯絡，失去獨立創業的資本，所有的資源掌握在公司手裡，因為再發展下去，我看做這個業務沒什麼成本，完全可以兩三個人，自己開家公司，如果他們自己幹，所有錢自己能全拿，為什麼要分給公司呢？
“你覺得哪些人有這種心思？”
“我覺得所有，所有事他們全流程自己乾的，他們每個人都像個獨立公司一樣，公司再分這些運營的錢，前期他們不懂，或者沒做起來，依靠著公司。後期一旦自己摸索成型了，手裡的貨源商和運營技術穩定了，為什麼不自己做呢？”
“金染，你現在工作上會遇到什麼困難嗎？”
“如果老闆向你問我的工作進度，在他提起的時候，我需要你幫我說明情況，但老闆不問，你就不要說，因為你主動屬於告狀，老闆問了你被動屬於彙報，性質不一樣”
“好，我明白”
“另一件事，我這個部門，就我一個，和所有人為敵，不論我做什麼，只要太強勢了，都會被群起攻之，所以我要展現的弱勢，直到我的部門有一些其他夥伴，所以我需要你給我找幫手”
“這事我在做，但因為快過年，預計年後才能招到人”
“可以，我能接受，但在這之前，我只能以觀察為主，工作我還是會正常乾的，但是對接方面，運營配不配合，我不管，管的話只會激起矛盾，老闆要是問起工作進度，你明白怎麼說的”
“放心吧，我都明白的”
“葉茗，和你這種聰明人打交道，真是輕鬆”
“哈哈哈，我感覺把你招進來，我多了一個盟友”
“那你放心吧，這個僚機我絕對能做好，其實我面試了很多公司，也拿到了很多錄用通知，但一直沒有太滿意的，不是錢的問題，我追求環境，人才密度高，我才能成長。能進咱們公司，除了我對公司做的事情覺得有意思，還有一方面是對你很認可，非常聊的來，有默契。”
葉茗舉起了手掌，和金染做了一個擊掌的動作，就這樣兩人一拍即合。
沒過幾天，可能是葉茗的訊息，已經在老闆那邊傳出去了，有矮個子的中年女人，膚色有點偏黑，配上說話的音調，就好像個小鬼，纏上了金染。
“你在找什麼產品？”
“水果刀”
“你這個不行的，之前我找過，這個沒什麼銷量的”
“還有什麼？”
“水杯”
“哪個款式”
金染把陳沐的爆品拿出來了，你不是說沒銷量嗎？好，自己就給你看有銷量的產品，陳沐今年靠這個產品都賣幾個億營業額了。金染有些抬槓的想著，這人的溝通方式，莫名其妙的讓自己心煩，給人一種市儈，愛找優越感，喜歡炫耀的感覺。對於識人這一塊，金染不喜歡給人貼標籤，但自己多年做業務的經驗，包括研究天文學星座那些理論，透過對這人言行和表情的分析，她讓自己這麼敏感，身上一定有著自己反感排斥的特質。
“這個款式”
“呀，這個我之前聯絡過，但是進貨價太高了”
金染心裡冷哼一聲，進貨價太高？自己現在讓靈靈操作下，都能拿到大批發商的價格，小量的甚至不用花錢，去倉庫搬回來一箱就行了。
“這個你能拿到多少錢？”，金染反問了下
“23塊9，你能拿到多少？”
“20塊9”，金染故意少說了一塊錢，按給普通批發商的價格來。因為她進這家公司，還有一個目的，就是看這個平臺適不適合陳沐的產品，想幫陳沐開通一條業務渠道，就像一個抖音渠道，部門幾個人，產品可以的情況下給陳沐帶來了過億銷售額。如果自己想幫陳沐做業績，做個業務員，自己一個人能幫她賺多少？陳沐那個量級的人，真需要的是開通一條渠道，渠道開通了，招幾個業務員來維持運轉，就會有巨大收益。
