第54章 成本提升

正當滿心大笑，心懷著對於未來公司發展的憧憬之時，一個十分重要的事情將他打回了現實。

這件事就是以公司目前的人手來說，多半是不可能同時實現這五份合同。

按照楊終碩的計算，就算是他們全公司一起加班加點，想來也是不能完成這麼多工。

而如若到時任務沒有達標，公司不僅賺不到錢，還需要向這幾家公司賠付違約金。

雖說這些違約金對楊終碩不算什麼，但這會導致公司的信譽下降，甚至更可能會導致公司經營不善，最終面臨倒閉的情況。

“看來公司還需要加大投入，不過這成敗未知，也不知道該如何是好？”

楊終碩靜坐在辦公椅上，雙手交叉，低頭沉思，神情中滿是擔憂，不斷地一會兒一個想法。

“要是這樣呢？”

“還是那樣？”

楊終碩嘴中連連嘀咕，情緒也從憂愁到信心滿滿，又從信心滿滿到滿臉憂愁。

在經過再三地斟酌之後，楊終碩毅然決然地決定，要開啟新一輪的招聘，再找幾個有能力的員工。

並且他還想著如果員工增多，就要劃分部門，那麼公司的運營成本也就增加了許多，因此他需要仔細規劃一番。

將整個公司的結構最佳化部署，這樣才能統籌全域性，更好地開展工作。

於是楊終碩下定了決心，凝神看著前方，長舒一口氣，緩緩喃喃道：“希望一切都能按照我的計劃進行。”

楊終碩立即就來到了蘭碩燕身前。

蘭碩燕依舊戴著那淡紫色的面紗，正埋頭認真地工作。

不過楊終碩偶爾也發現，蘭碩燕有時候會一直盯著手機呆滯上好一會兒。

在沉思後，她總會抹著眼角，像是想起了傷心事。

“蘭碩燕，由於公司接到的代理太多，人手怕是不夠，你現在開始按照這些要求招聘來一些面試者，然後再由我親自面試。”

楊終碩站在蘭碩燕身旁停了一會兒後才輕聲細語地吩咐道。

他對蘭碩燕的話語永遠是親和溫柔，而且也十分耐煩。

而楊終碩對其他人，尤其是童紫，他有時候真是覺得她有些煩躁。

不過在後來的相處中，楊終碩也就習慣了。

蘭碩燕聽到楊終碩的聲音，這才漸漸抬起頭，面無表情地看著他，緩緩點頭，輕聲回答道：“好的，老闆。”

然後她便接過楊終碩手中的檔案，又撇過頭翻閱起了檔案，並立即開始招聘。

楊終碩看著她這如同行屍走肉般的狀態，無奈又擔憂。

他擔心蘭碩燕這樣下去，心理定會產生問題，說不好最終走上不歸路。

因此楊終碩時常將蘭碩燕叫到辦公室，透過語言對其給予關心。

可蘭碩燕每次都是強撐著微笑，回覆著同樣的話術。

“謝謝老闆，我沒事。”

對此楊終碩感到有些頭疼。

而像童紫這些人，基本都是很直接地說出自己的想法，楊終碩對於她們，也是盡力滿足。

無論是請假休息，還是公司的一些設施等。

在蘭碩燕釋出招聘資訊的第二天，就有人前來詢問公司的各個方面。

無一例外，這些人全都關心祝我好運遊戲科技有限公司的發展前景。

比如未來進軍的行業是否只是遊戲行業，還有就是對公司福利待遇的關注。

在這些資訊呈報楊終碩後，他仔細檢視了求職者的履歷，並與合適的人選約定了面試時間。

可到了面試時，只來了一半人，也就是隻有三個人來了公司面試。

在經過楊終碩的一番親自面試下，僅有一人順利留了下來，並安排他儘快入職。

面試結束後，楊終碩愉快地與這位叫李飛的男子約定好了入職時間，隨後也是與童紫等人說出了拒絕那兩人的原因。

“剛才那兩個人其實簡歷很不錯，不過就是他們的言語與行為看起來有那麼一些不太尊重人。”

楊終碩其實是很滿意那兩人，不過楊終碩招聘員工首要的要求便是為人正直誠實、尊重謙虛待人。

對於那些孤高自傲、自視甚高的人，楊終碩不管他們有多優秀，也不會將他們招入公司。

不過這些這麼有能力的人，也不會來到這樣的初創公司。

而對於童紫、王輝等人，楊終碩也是經過一番考量，才會將他們一直留在公司，並將他們當作公司元老來安排工作。

“老闆，你找幾個又帥又高的人，行嗎？”

童紫趴在辦公桌上，一臉赤誠地看著楊終碩，嬉笑道。

楊終碩瞥了她一眼，哼笑著搖頭：“要找男朋友自己去找，我是招員工，又不是給你招駙馬。”

童紫嬉笑著嘟囔嘴，咯咯地笑了。

一旁的顧蕾也是捂嘴而笑。

在後來的幾天，楊終碩陸陸續續又面試了好幾個求職者。

可這些求職者幾乎最終都沒有考慮來到楊終碩的公司。

經過楊終碩的整理分析，這些人或多或少都是對公司的主營業務以及發展趨勢不看好。

在他們看來，楊終碩的公司十分不穩定，隨時都有倒閉的風險。

“現在應該是求職旺季，為什麼就沒啥人願意來我這兒呢？我開的工資也不低啊？”

楊終碩十分不解，自己在最需要人的時候竟然招不到人。

於是他調整了招聘要求，這之後，他才又招到了好幾人。

這幾人有男有女，年紀最大的應該有37歲左右，小的則是應屆畢業生，而且這人還是與楊終碩同樣畢業於工商大學。

也看在這一點，楊終碩帶著一絲私心，將他招了進來。

公司現在從加上楊終碩才6人到現在加上他一共有了12人。

楊終碩所需要承擔的人力成本也開始躍升，他雖然心疼，但也是沒有辦法，只能將所有注意力放在與幾家公司的合作上。

為了便於管理，楊終碩分別成立了運營小組、技術小組、談判小組和招聘小組。

這幾個小組分別是由最初的五人擔任小組組長，以便於開展工作。

“有了這麼多人，只要完成合作，公司必定會節節高升。”

楊終碩十分欣喜，幾日的觀察與其他人的彙報來看，新招來的這幾人能力都還不錯，這讓其他人都減輕了不少的壓力。

不過令他有些頭疼的是，人太多，意見就會很多，以至於一時半會兒都形不成一個統一的方案，最終還是在楊終碩的調和下才趨於統一。