第663章 新總裁

尹才峻猶豫著說道：“之前我曾經針對公司的這種情況做出過方案，只不過……”

顧響瞥了他一眼，“沒關係，繼續說。”

他點點頭，“因為這個方案需要耗費大量資金來吸取流量，所以並沒有被採用。”

顧響正想說什麼，突然看到遠處有人朝她揮手，顧響定睛看去，見對方是自己學校的同學秦嘉羽。

秦嘉羽手裡拎著東西，快步走過來，“顧同學，我昨天還在手機上看到你了！”

他低頭略顯靦腆的笑了笑。

顧響點點頭，想起這是之前打桌球的時候遇到的男同學。

秦嘉羽熱情道：“我會一些風水，可以幫顧同學看看。”

顧響嘴角勾起淺淺微笑，“那再好不過了，你跟我一起吧。”

秦嘉羽也高興的點了點頭。

進入電梯，直接到了頂樓辦公區域。

大廈的員工們，看著領導們簇擁著一位年輕少女，此刻有些坐不住，齊齊站起來，“董事長好。”

昨天還在電視上看到她，今天就在現實中距離那麼近，有種追星追到自己家的快樂。

秦嘉羽被這突如其來一嗓子嚇了一跳。

尹才峻對顧響解釋道：“這是前任董事長要求的。”

只要他路過，員工必須要喊董事長好。

顧響：“……他還挺有派頭的。”

顧響擺擺手讓他們坐下，“以後如果在工作的話，不用搞那些形式化的寒暄，我更看重的是你們的工作能力。”

員工們侷促不安的坐下。

顧響轉身，“尹經理，你把星月大廈各個部門的領導主管，包括員工，列成表格發給我，還有之前你說的方案，也拿給我看看。”

尹才峻立刻轉身去辦了。

顧響看著面前的員工和領導們，“濱海大廈各部門都會來人，教你們系統的學習濱海大廈的工作模式，一個月後，透過考核的可以留下，沒有名額限制。”

眾人譁然，面面相覷。

顧響莞爾一笑，讓緊張的氣氛緩和下來，“當然，不會有太難的考核，濱海大廈的員工能做到的事，你們隨便學學也可以做到，這點我是非常相信的。”

見他們神情略微緩和，但卻依舊有些憂慮之色。

顧響道：“考核之後，員工工資底薪將上調為原來的三倍，包括我們公司的保潔員和保安，領導工資底薪上調為原來的兩倍，並且增設業績獎金。”

眾人心頭一震。

他們長月大廈原本員工的最低工資只有三千，看上去可憐巴巴……但翻三倍的話，光底薪就九千了！

沒有員工會喜歡考核，但也沒有員工能拒絕三倍工資！

同樣的工作下，現在一個月拿之前三個月掙的，別說區區一次考核，就是天天考核，天天加班他們都願意！

真好，別人家老闆終於成自己家的！

顧響繼續道：“雖然入駐商家的員工，工資不歸我們管，但如果品牌方不能夠按照我們要求支付等額的工資底薪，我們只好淘汰重新選擇入駐方。”

顧響並不擔心這樣的舉措，會讓星月大廈的招商有什麼影響，反而可以透過此舉，篩選下大量不負責任沒有擔當的品牌方。

想要星月大廈和濱海大廈接軌，自然方方面面的要求和質量都要提高，其中就包括了員工工資。

尹才峻辦事效率很高，很快就把公司人員名單發給了顧響。

拿著之前的策劃方案走出來。

顧響接過看了看，“這方案在這幾處改一下。”

從這方案上看，尹才峻能力不凡，自身又有足夠的經驗積累，本身又是金融管理系畢業的高材生。

可惜的是之前一直被侷限，沒有條件讓他大展拳腳。

顧響道：“星月大廈之前的董事長兼任了總裁，現在總裁位置空缺，我看你不錯。”