聽到這裡，不止李光楠鬆了口氣，包括雷俊在內的崑崙高層們也鬆了口氣。
崑崙工業集團涉及的行業太多了。
而且很多都是資本密集和技術密集型。
壓力太大了。
“呵呵，徐總不嫌我這個老頭子煩人就行。”
“家有一老，如有一寶。您這種寶貝，我們崑崙工業永遠不嫌多。”
談笑了幾句後，會議的氛圍明顯輕鬆很多。
雷俊笑道：“徐總，現在崑崙工業的主要問題，我認為人才問題比資金更嚴峻。”
徐良點頭示意他繼續講。
“崑崙工業研究院是在吸收微軟亞洲研究院三十多名骨幹的基礎上成立起來的。
之後又從海內外吸收了上千名優秀工程師。
尤其是上次收購華夏數碼，讓崑崙工業研究院的人才隊伍和研發實力大大提升了一截。
極大的解決了我們研發人才不足的問題。”
說起華夏數碼，所有開會的人臉上都不由自主的露出了笑容。
聯想積累了幾十年，才攢出了上萬名優秀工程師團隊。
結果直接被崑崙工業一鍋端了。
其中最優秀，最頂尖的一批吸收進了崑崙工業研究院。
剩下的則補充進了各大事業群的售後團隊。
極大的提升了崑崙工業各大事業群的售後服務水平，提升了競爭力。
可以說，崑崙工業的成功，聯想貢獻頗多！
徐良面帶微笑，看著慷慨陳詞的雷俊，心裡暗道老雷太實在。
怎麼說得跟人販子一樣？他只是給華夏數碼天天做外包的優秀工程師指了一條明路，不希望看到人才被埋沒而已。
雷俊不知道大老闆的內心戲。
“後續我們又斷斷續續地從海內外各大科技公司挖來了幾百名工程師。
林林總總加起來，現在的崑崙工業研究院，已經擁有4000餘名研發人員。”
徐良連連搖頭。
“太少了！
人才隊伍的建設，要再加快一點動作。
現在的人力根本無法支撐多線出擊。
美國的科技巨頭，一條業務線動輒就是幾千名研發工程師。
將來甚至會擴大至上萬人。
要想正常運營和維護一個承載數億，甚至數十億使用者的平臺。
幾千上萬名工程師是少不了的。
將來矽谷產生五萬人、十萬人的巨廠也是再正常不過的事情。”
聽到這番話，周圍高管皆露出了思索之色。
他們突然悟了，崑崙工業在魔都建立的總部，可不就是按照入駐十萬人的規模給規劃的嗎？
雖然整個專案的建設平均分為了四期。
但每期入駐員工數量依舊高達2.5萬人。
這哪裡是腦力密集的高科技公司啊。
簡直就像是一家血汗工廠。
不過話又說回來，有生活區、娛樂區、休閒區的大廠科技園區。
除了沒有配學校和醫院，跟上世紀的官企大廠差不多了。
整體待遇也算是全社會最高的一批人了。
當然了，新世紀的大廠沒有工人組織。
高管們現在算是真正感受到了徐總做大做強崑崙工業的決心。
原本他們還覺得張江科技園總部園區建得過大了一點。
只是考慮到房地產很有搞頭。
加上又有官方提供了專案建設的一半貸款，這才沒有進行勸諫。
雷俊：“徐總，我們現在缺乏的是高素質人才。
就算把國內科技公司挖空，一時半會兒也湊不齊那麼多的科研人員。”
徐良微微頷首，人才建設的問題確實有點棘手。
崑崙工業研究院做的都是前沿科技專案，如無人機、物聯網、工業網際網路、晶片，現在又加上一個航空航天。
一般的人才只能當一顆螺絲釘，缺乏的是技術骨幹和技術領軍人物。
而且這種人還得是複合型人才。
比如說工業網際網路，既要懂工業，又要懂網際網路。
不然做出來的產品可能無法真正解決市場需求。
東西都不好用，用了生產效率反而還下降了，自然也就沒法獲得市場份額。
徐良：“現在全球金融危機已經全面爆發。
爆炸的衝擊波從銀行業席捲到了各行各業。
各行各業的公司日子都不好過。
自然也就削減了廣告預算，普通居民則緊衣縮食的減少消費，降低個人債務。
很多在華爾街混的華僑、華人都回國了。
加入國內的銀行、基金、證券、保險公司。
這是一場巨大的人才回流行動！
我們也可以借這個千載難逢的機會去海外挖點人才回來。崑崙工業名義上設立在矽谷的國際總部。
實際上是我們的流動兵站。
他們也該發揮作用了。
讓他們給矽谷的獵頭公司發一筆大單，給我弄幾千人回國。”
“幾千人？
矽谷有那麼多華人華僑？”
林世偉忍不住道。
徐良微微一笑。
“網上不是有人說嗎？十萬清北復交的學生闖蕩矽谷。”
“哪有那麼多。”
崑崙工業hr曾仕維連連搖頭。
“不過兩三萬人，肯定還是有的。”
徐良笑了笑。
十萬人是十年以後的說法，但現在也少不到哪裡去。
特別是現在國內網際網路和科技大廠的待遇與矽谷大廠還有很大的差距。
除了選擇回國進行創業的人，其他人更願意待在矽谷。
“這是一個方向。
另外一個方向，咱們是不是也可以嘗試聘請外籍工作人員？”
徐良：“一家國際大廠，那肯定不止有本國員工。”
雷俊問道：“徐總，你是說在海外設立分公司和本地運營、研發中心？”
“包括……但不限於，我想聘請外國人到華夏來工作？”
雷俊愣了一下，很快思索起可能性。
聘請一兩個乃至一支外國專家隊伍到華夏工作，其實不足為奇。
不過他知道，一兩個人不值得大老闆開口。
他既然說了，肯定是指規模化引進外籍工作人員。
“徐總，美國白人怕是不願意到華夏工作。
人生地不熟的，文化、生活習慣、環境，都與他們的生長環境大不相同。
除非你加錢，可這樣成本就太高了。
破壞了薪酬體系，也不太經濟實惠。”
徐良微微點頭。
這也是他為什麼主要聘請華人華僑的原因。
尤其是大陸留學生，讓他們回國工作，更容易說服，流失率也要低一點。
“美國人不是我們的主攻方向。
即使招聘美國人，也只招頂尖科學家。”
徐良目光緩緩從眾人身上掃過。
“這個世界上的頂級人才雖然是美國最多，但也不全部集中在美國。
大毛和二毛家也有很多頂級人才。
現在這倆兄弟經濟不太好。
頂尖科學家要麼無用武之地，要麼掙不過賣茶葉蛋的。
我們只要錢給到位。
肯定還是有專家願意為五斗米折腰的。
我們這太平盛世，而大毛、二毛日子越過越差，聰明人都知道該怎麼選。
大毛依靠幫人發射火箭，送送外賣，勉強能掙點錢。
但日子還是緊巴巴的。
估計他們的航天專家不太好挖。
而且大毛可能還要阻止技術洩露。
但是我們可以挖二毛的航天專家。
二毛把一手好牌打得稀爛，繼承的軍工遺產真的成為遺產了。
聽說我兔都淘了不少好東西和專家回來，我們也一樣可以。
大毛的數學、計算機等工科專業的教育水平都很不錯。
我們就去挖點這方面的人才。”
這可不是徐良獨創，菊花廠裡面就有很多來自大毛的專家。
菊花廠從上世紀九十年代就揮師進軍大毛市場。
不斷深耕，早在2007年就成為了大毛電信市場的領跑者。
雷俊和hr曾仕維的眼睛亮了起來。
大老闆給他們提供了一個全新的思路。
李光楠這時候也開口了。
“挖人確實是解決問題的好辦法。
不過從穩定性和可持續發展的角度考慮，我認為我們要好好考慮一下對人才的培養。”
徐良說：“李院士有什麼好辦法？”
李光楠笑道：“校企合作。
清華有個姚班。
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