第851章 並沒有軟化

他翻看著電腦螢幕上的檔案，心中卻是千頭萬緒。他的工作進展似乎總是緩慢，專案的推進也顯得不那麼順利。這些問題讓他覺得自已處在一個不穩定的狀態中，而這種狀態又讓他感到無比的焦慮。

張葉深吸了一口氣，試圖讓自已集中注意力。他開啟了一個工作專案的文件，開始逐條檢查內容。然而，儘管他努力保持專注，但每當眼睛掃過螢幕上的文字時，心中的不安感卻愈發強烈。他常常想到，自已是否真的能夠順利地完成這些工作，是否能夠在這條職業道路上繼續前進。

“張葉，你好嗎？”電話鈴突然響起，打斷了他的思緒。他拿起手機，看到是老朋友李明打來的電話。張葉微微一愣，但還是接起了電話。

“嗨，李明，有什麼事嗎？”張葉儘量讓自已的語氣聽起來輕鬆一些。

“沒什麼特別的事，就是想問問你最近怎麼樣。聽說你最近有些忙？”李明的聲音帶著關切。

張葉笑了笑，“是啊，最近確實有點忙。工作上的事總是有些不順利，讓我有些煩惱。”

“嗯，我理解，”李明的語氣變得柔和，“工作上的確會有些波折。你覺得是什麼原因導致你現在這麼不順利呢？也許我們可以聊聊，也許能找出一些解決辦法。”

張葉感到一陣溫暖，他知道李明的關心是真誠的。他放下了手中的檔案，靠在椅子上，輕聲說道：“我覺得是自已對工作進展的期待過高。總是希望每件事情都能完美，結果反而容易感到沮喪。”

“其實每個人都會有這種時候，”李明安慰道，“工作中難免會遇到挫折。重要的是要學會調整自已的心態。你可以試著設定一些小目標，逐步完成這些目標，或許能幫助你緩解壓力。”

張葉點點頭，心裡覺得李明的話很有道理。他開始考慮如何將這些建議應用到自已的工作中。他意識到，也許自已可以將大型專案拆分成若干個小任務，逐步完成，這樣能讓自已感到成就感，也能緩解一些焦慮。

“謝謝你的建議，李明，”張葉感激地說道，“我會嘗試按照你的方法來調整一下自已的工作方式。”

“那就好，”李明的聲音充滿了鼓勵，“記得照顧好自已，有時候放鬆一下，給自已一些時間，也能讓工作變得更加高效。”

張葉結束通話電話後，內心的焦慮感有所緩解。他決定試著將李明的建議付諸實踐，調整一下自已的工作策略。他開始制定一些短期的目標，將工作分解成幾個小任務，併為每個任務設定了合理的完成時間。

接下來的幾天，張葉按照自已的新計劃進行工作。他發現，逐步完成小任務的過程中，他的壓力確實有所減輕。每當完成一個任務，他都會感到一種成就感，這讓他對接下來的工作充滿了動力。

在這個過程中，張葉還時常會與李明保持聯絡，分享自已的進展和感受。李明的鼓勵和建議讓他感到更加堅定，也讓他學會了如何在不穩定的工作環境中保持積極的心態。

與此同時，張葉也開始注意到自已的生活質量有所提升。新購的飯碗給餐桌帶來了新的感覺，每餐時光也變得更加愉快。他發現，當生活中的小細節得到改善時，心情也會變得更加放鬆和平和。

儘管工作上的挑戰依然存在，但張葉的心態已經有所改變。他開始學會在工作中找到平衡，不再過於苛求完美，而是注重每一個小目標的完成。這種心態的改變，讓他在面對不穩定的職業道路時，能夠更加從容地應對。

張葉在職業上的小進展和生活中的細微改進讓他感到了一些安慰，但一件突如其來的事讓他的情緒再次陷入了波動。這一天，張葉收到了一封來自何雨柱的電子郵件，郵件的內容讓他感到憤怒和困惑。

何雨柱是張葉工作中的一位同事，以前他們的合作還算順利。然而，這封郵件卻完全改變了張葉的看法。郵件中何雨柱對張葉負責的專案提出了一些苛刻的批評，並且態度非常強硬。他不僅對專案的某些細節進行指責，還指責張葉的工作效率和溝通能力。郵件中毫不掩飾的指責讓張葉感到非常憤怒。

張葉坐在書桌前，盯著螢幕上的那封郵件，心情越來越沉重。他的額頭上逐漸滲出了細密的汗珠，內心的憤怒和挫敗感像波濤般翻湧。張葉深吸了一口氣，試圖平復自已的情緒。他知道，如果不及時處理這些情緒，可能會影響到他接下來的工作表現。

他決定給何雨柱打個電話，直接溝通這個問題。張葉拿起手機，手指在鍵盤上快速地敲打了幾下，撥通了何雨柱的號碼。電話響了幾聲後，何雨柱的聲音傳了過來：“喂，張葉，怎麼了？”

“何雨柱，你好，”張葉儘量讓自已的聲音保持平靜，但心中的憤怒還是顯露了出來，“我剛剛看了你的郵件，有些事情我想和你直接談談。”

“嗯，怎麼了？”何雨柱的語氣似乎有些冷淡，“郵件裡的內容你都看到了，我只是想表達一下我的意見而已。”

張葉感到一陣不快，他努力控制自已的情緒，問道：“我理解你對專案的關注，但你的郵件內容讓我感到非常不舒服。你對我工作效率和溝通能力的指責，我覺得有些過於苛刻了。”

何雨柱似乎有些意外，但語氣並沒有軟化：“我只是覺得你的工作進展太慢了，這個專案的時間節點已經很緊迫了。我們都在為了完成它而努力，難道你不覺得我說的有道理嗎？”

張葉的心中有些動搖，他知道何雨柱說的確實有一定的道理，但是他仍然覺得這種指責的方式並不恰當。“我承認專案的進度確實需要改進，但我覺得直接指責並不能解決問題。我們可以更好地溝通，找到改進的辦法，而不是僅僅透過郵件上的批評。”