李野以“暫代”的名義佔據一個副總經理的名頭之後，西南重汽的那些人看李野就鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛，今天開會之前，還三三兩兩的對著李野竊竊私語。
但是當李野同意貸款蓋樓，甚至把十八層改成二十八層之後，這些人卻突然間對李野改變了態度。
年齡最大的副總翁克明笑道：“還是年輕人有魄力啊！二十八層的大樓，不但看著氣派，也能讓人感受到咱們新集團的新氣象.”
而唯一的一名女副總從金紅，看著李野也是滿臉的賞識：“早就聽說李野同志是新一代的大學生，眼光獨到闖勁兒十足，我還有些不信，今日一見，真是讓我們這些老傢伙慚愧.”
“.”
眾人你一言我一語的，都把李野誇到天上去了，但是觀察力敏銳的李野，還是從這些人的眼睛裡看到了別的東西。
【這個李野，特麼的不是送上門的傻子嗎？】
雖然現在那句經典的“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣隊友”還沒有問世，但是在場的這些人都是在職場拼殺了幾十年的人精，當然知道對面陣營裡面出現一個二貨是多麼美妙的事情。
這就跟打遊戲似的，雙方激戰正酣，你的隊友就倒了，你要去救人，那你大機率也會倒，你要不救，那個倒在地上的隊友還不斷的高呼“救救我，救救我”，你說你該怎麼辦？
現在翁克明和從金紅看待李野，就覺得十拿九穩，李野又那麼年輕，躥升的又太快，以後但凡設定點圈套，李野還不自己乖乖鑽進來嗎？
一次兩次三次，攻其必救，最終徹底把輕汽公司這邊打的潰不成軍，完全掌握集團公司的話語權，好像也不是什麼難事。
尚賓等大家說完，轉頭對著馬兆先笑吟吟的說道：“李野同志說的有道理哈，咱們不應該太保守，
這兩年京城的高樓越來越多，十八層現在看著不低，過幾年說不定就嫌它矮了呢.”
馬兆先能說什麼呢？
李野都挑頭同意了，自己這邊總不能自己人反對自己人吧？
“這件事有些複雜，我們要多方面考慮，這樣吧！咱們先把具體情況做個調研，拿出一個明確預算數額，然後再向上面申請，畢竟這不是一件小事.”
“.”
無奈的馬兆先只能用拖字訣結束了會議，會議結束之後，他單獨把李野拉到一邊。
“李野，你剛才怎麼支援了尚賓的意啊？那可是二十八層的大樓，就算是貸款，那也是京南集團來還，刮不著他尚賓一毛錢，
你看看西南重汽那個樣子，他還得起碼？那些人精擺明了是想把這個責任壓在你的頭上，而且說句不好聽的”
馬兆先壓低了嗓音說道：“萬一咱們過兩年又要分家，那麼一大筆貸款，可是你經手的呀”
李野笑了笑道：“那就壓到我頭上唄！那是一棟大樓，他尚賓還能把大樓虧損沒了？到時候要是咱們單位不想還貸款，那大不了我還，然後大樓歸我唄！”
“讓你還貸款？那不成坑人了嗎？你這.”
馬兆先急的差點跳腳，然後又覺得哪裡不對。
他皺著眉頭想了想，才抬起頭看著李野：“你是覺得.這棟大樓虧不了？”
那肯定虧不了啊！柳聯想寧願頂著風險，也要把批給計算機所的地皮拿來搞房地產，賠錢他幹嗎？
李野笑著說道：“這我不能百分百的肯定，但是從經濟學方面分析，應該是虧不了的。”
“你要這麼說，我心裡倒是有底了.”
馬兆先這才恍然明白了過來。
想想也是，這些年李野做出的決定，哪一次虧錢了？不都是大賺特賺？
一分廠從無到有，幾年的時間就超過了那些老牌大廠的規模，總不能是李野走了一連串的“狗屎運”吧？
人家李野雖然年輕，但自己也必須要承認人家的能力不是？
於是馬兆先說道：“那咱們就先這麼定了，不過我得找人摸摸尚賓的底，別在背後搞什麼么蛾子，動遷這種活兒裡面的水可深著呢！”
“那肯定得好好把把關，”
李野點點頭，又說道：“不過蓋樓也不是一天半天的事，咱們接下來準備在哪裡辦公？總不能誰也不去誰家，各辦各的吧？”
馬兆先道：“上面正在協調呢！尚賓那些人幹別的不行，在這些繁文縟節上倒是頭頭是道，讓他來咱們輕汽公司辦公，就跟讓他過來當小媳婦兒似的，咱們還能欺負他不成”
“呵~”
李野也忍不住的笑了。
舊社會的小媳婦兒吃婆婆的氣，但現在可是新社會了，小媳婦兒都講究一個倒反天罡呢！
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幾天之後，上面最終給出了協調結果，乾脆從別處協調了一棟半新不舊的辦公樓，給京南集團充作辦公地點，以確保在新年之前舉行掛牌儀式。
既然地方選定了，那就要考慮搬家的事情了，辦公用品好搬，難搬的是人。
上面只是確定了馬兆先、李野、尚賓等人在集團內的職位，下面的蝦兵蟹將可沒確定呢！
李野大小也是個副總經理了，下面肯定得有幾個好使喚的人啊！助理你得有一個吧？文員秘書你得配齊吧？
特別是助理一職，必須得安排一個有能力，又可信的人，以後跟尚賓那些人共處的日子可長著呢！必須得有個得力幫手才行。
可李野想來想去，把手底下的人都想了個變，也只有周子晴一個人合適。
畢竟這些年他主要抓技術、抓銷售，一手培養起來的嫡系要麼是吳炎、老解那種理工男，要麼就是王思宇、聶瑞良那種年輕的銷售人員，無論從級別、年齡還是經驗方面來說，都夠不上格。
“唉，人才梯隊的建設，忽視不得啊！”
李野只好去找周子晴，問問她手下的年輕人能不能接下她的工作，如果接不下來，可能還要從總廠那邊調一個經驗豐富的管理人員過來。
畢竟這幾年李野這邊一直“年輕化”，技術銷售也就罷了，可像人事科這種科室，要求就要苛刻的多。
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