第77章 草臺班子（日萬第二更！大佬們！求月

不過，隨著陳記的版圖在急速擴張，人員數量快速增加，業務更是涵蓋了生產、物流、銷售、加盟管理、新品研發等多個維度。

原有的管理模式，靠高振海、鍾強、凌佩儀等核心骨幹親力親為，加上陳秉文事無鉅細的過問，已經顯得捉襟見肘。

陳秉文深知，是時候進行一場徹底的變革了。

企業要做大做強，必須建立現代公司治理結構和專業化的職能部門。

陳記食品從人治走向法治，從作坊式管理走向現代化企業治理，已經勢在必行。

三天後，觀塘食品廠會議室。

長方形的會議桌旁，高振海、鍾強、凌佩儀、阿生、梁啟明、李明、以及幾位核心班組長悉數到場。

氣氛比往常的例會凝重許多，所有人都隱約感覺到，今天這場會議，將決定陳記未來的走向。

陳秉文端坐主位，目光掃過在場眾人，開口說道：“各位，今天召集大家開會，只為一件事。

為陳記的未來，打下一個堅實的管理根基！”

他開門見山，沒有任何寒暄。

“過去幾個月，我們攻城略地，擴張的速度遠超預期。

三家廠、五家標準店、三十個流動點、十家加盟店、三百多家士多店人員突破兩百，業務線縱橫交錯。

成績，有目共睹！

但問題，同樣觸目驚心！”

他頓了頓，接著說道：“阿海，既要管生產，又要協調物流，還要盯著裝置維護，分身乏術！

強哥，帶著技術團隊在三個廠之間疲於奔命，連軸轉。

凌總監，市場、加盟、渠道一把抓，每天事務堆積如山，處理不完。

財務、採購、人事，分散各處，缺乏統一協調，效率低下。

整個陳記食品公司資訊傳遞滯後，決策鏈條拉長，風險在暗處滋生。

觀塘廠生產線軸承的裂紋，就是給我們敲響的警鐘！”

陳秉文的聲音不高，卻字字敲在眾人心上。

他每說一條，在場相關負責人的臉色就凝重一分。

高振海下意識地挺直了腰板，鍾強緊抿著嘴唇，凌佩儀則眼神凝重。

會議室裡落針可聞。

“這種靠幾個人親力親為、靠我事無鉅細過問的小作坊管理模式，已經走到了盡頭！

它支撐不起現在的陳記，更承載不了陳記的未來！”

陳秉文斬釘截鐵地說道，“我們要發展，要走出港島，向新加坡、東南亞，甚至全世界。

要推出更多新品，成為真正有影響力的食品品牌！

靠什麼？

靠運氣？

靠蠻幹？

不行！

必須靠制度，靠體系，靠專業的管理！”

他環視全場，擲地有聲：“所以，我決定正式成立陳記食品有限公司總部！”

會議室裡瞬間安靜下來，所有人都屏住了呼吸。

“總部”這兩個字代表著什麼大家都清楚，代表著規範化、體系化、專業化。

代表著陳記將從草臺班子真正蛻變為一家現代化的企業！

陳秉文沒有停頓，緊接著拿出一份早已準備好的檔案，清晰有力地宣讀起來：

“總部將設立以下核心部門：

一、市場部：負責品牌建設、市場推廣、廣告投放、市場調研。由李明擔任經理。

二、渠道部：負責標準店、加盟店、流動點的拓展、管理、運營支援、考核以及網格小組管理。由凌佩儀總監兼任經理。

三、生產部：統管長沙灣、觀塘、沙田三家食品廠的生產計劃、質量管理、裝置維護、成本控制及技術研發支援。由高振海擔任生產部經理，鍾強擔任副經理，主管技術研發與品控。

四、財務部：負責公司整體財務規劃、預算管理、成本核算、資金排程及風險控制。由梁啟明擔任經理。

五、採購部：負責所有原材料、包材、裝置及供應商管理及成本最佳化。

六、物流配送中心：負責原料入廠、成品出廠運輸、中轉倉管理及網格小組配送支援。由阿生擔任負責人。

七、研發中心：負責新產品研發、工藝改進、技術儲備。

八、行政人事部：負責公司行政管理、人力資源、法務、後勤支援。經理待定。”

陳秉文清晰地將各部門的職責、隸屬關係以及負責人一一說明。

高振海和鍾強下意識地對視一眼，都看到了對方眼中的激動和壓力。

高振海，這個從五金廠工人一路跟著陳秉文打拼出來的漢子，此刻內心翻湧。

從長沙灣廠的廠長，到如今生產部經理，統管長沙灣、觀塘、沙田三家工廠。

這意味著他不僅要繼續盯緊生產細節、裝置維護，更要站在更高的層面，統籌三家廠的產能分配、成本控制、質量標準和人員調配。

責任如山，壓力巨大，但他心中卻燃起熊熊鬥志。

“文哥把三家廠都交給我，這是天大的信任，拼了命也要管好！”他暗暗握緊了拳頭。

鍾強，這位技術出身的骨幹，臉上的表情則更為內斂，但眼神卻異常明亮。

從技術領班，晉升為生產部副經理，主管技術研發與品控！

這不僅是職位上的提升，更是對他專業能力、嚴謹作風的極大認可。

他深知這個位置的分量，新品研發的成敗、產品質量的穩定、工藝最佳化的效率，都將繫於他一身。

“老闆看重技術，我絕不能辜負！”他默默下定決心，感覺肩上的擔子更重了，卻也充滿了前所未有的使命感。

凌佩儀的神情則顯得更加沉穩，但微微上揚的嘴角洩露了她內心的波瀾。

運營總監兼任渠道場部經理。

這意味著她不僅要繼續統領全域性運營，更要直接掌管陳記食品最重要的銷售渠道，以及那支正在瘋狂擴張的網格小組！

權力更大，責任也更大，挑戰同樣巨大。

陳秉文的目光緩緩掃過眾人，將他們的反應盡收眼底。

“新的組織架構，下週一開始正式執行。”

陳秉文的聲音打破了短暫的沉默，

“各部門負責人，本週內完成部門人員架構搭建、崗位職責劃分及工作流程梳理，下週一向我提交詳細方案。”

他頓了頓，丟擲了更具激勵性的承諾：

“薪酬體系同步調整，經理級崗位薪酬上浮20%，並納入年度績效考核與利潤分紅體系。”

這句話如同投入平靜湖面的石子，瞬間激起了漣漪。

漲薪20%！

利潤分紅！

這不僅是對他們新職位的認可，更是將他們的個人利益與公司未來的發展深度繫結！

“各位，”陳秉文的聲音拔高了幾分，“陳記的未來，需要你們在更高的平臺上，發揮更大的作用！

我相信，你們有這個能力！”

“明白！老闆！”

眾人齊聲回應。

這一刻，陳記食品的管理體系，完成了從草臺班子向現代化、專業化治理的關鍵一躍。

觀塘廠產品研發中心。

港島理工學院的周志遠教授除了在學校授課，其餘時間基本都能在研發中心找到他。

畢竟陳秉文投了二十幾萬，購買分析儀器裝置。

條件可比理工學院那個簡陋的公共實驗室強太多。

此時，周教授正帶著學生，圍在實驗室的操作檯前。

檯面上整齊排列著十幾支試管，裡面裝著不同配比的淡黃色液體。

“記錄資料。”周教授冷靜的說道，“3號樣品甜度偏高，5號樣品牛磺酸溶解不充分，7號樣品分層明顯.”

陳秉文站在門口，沒有立刻進去打擾。

他靜靜地看著周教授專注的側影。

這位港島理工學院食品工程系的教授，身上有著學者特有的純粹和專注。

他帶領團隊攻克了瓶裝糖水的技術壁壘，研發出菱形防滑瓶蓋專利，現在又全力投入功能飲料的研發。

能力、人品、專業素養，都無可挑剔。

但研發中心作為陳記最核心的部門，掌握著所有產品的配方機密和未來技術方向。

它的負責人，不僅需要頂尖的專業能力，更需要絕對的忠誠和可靠。

周教授作為外聘顧問，始終隔著一層。

陳秉文需要一個能真正融入陳記、將研發中心視為己出、與企業共進退的掌舵人。

周教授，就是最理想的人選！

但要讓這位醉心學術的教授，放棄穩定的教職，全職加入一家企業，難度可想而知。

陳秉文必須拿出足夠的誠意和智慧。

他輕輕敲了敲門。

周教授聞聲抬頭，看到是陳秉文，笑道：“陳生，你來了。”

“周教授，打擾了。”陳秉文走進實驗室，目光掃過操作檯上的試管，“功能飲料的進展如何？”

“還在基礎配方篩選階段。”周教授推了推眼鏡，指著試管介紹道，“甜酸平衡、風味融合、穩定性、溶解性.每個變數都需要反覆測試。

牛磺酸的味道遮蔽是個難點，高濃度下那股鐵鏽味很難完全掩蓋，又不希望用太多香精。”

他拿起一支標記著“9號”的試管，遞給陳秉文：“這是目前相對平衡的一個方案，您嚐嚐？”

陳秉文接過，小心地抿了一口。

口感清爽，提神感明顯，但那股若隱若現的“鐵鏽味”確實存在。

“風味比上次好很多，提神感也夠。”陳秉文放下試管，“但那股鐵鏽味還是能感覺到，雖然很淡。”

“是的。”周教授點點頭，“我們嘗試了多種天然風味物質和掩蔽劑，效果都不理想。

可能需要從分子層面研究牛磺酸與其他成分的相互作用，或者尋找更高效的掩蔽路徑。

這需要時間和更深入的研究。”

陳秉文看著周教授眼中那份對技術難題的執著和挑戰欲，心中更加堅定了邀請他的決心。

“周教授，”陳秉文語氣鄭重起來，“我今天來，除了看看功能飲料的進展，還有一件更重要的事，想和您商量。”

周教授示意學生繼續記錄資料，然後和陳秉文走到實驗室外的休息區。

“陳生，請講。”

“我想正式邀請您，”陳秉文直視著周教授的眼睛，“擔任陳記食品研發中心的主任！

全職加入陳記，全面負責所有產品的研發、技術攻關和智慧財產權管理！”

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