第136章 利益繫結

看見唐凱已經有些不耐煩了，徐子淇也就沒有再繼續呆下去，不過，在返回自己的辦公室的途中，徐子淇愣是怎麼想也沒想明白，這其中到底有什麼意義。

盛世集團，遊戲專案部

所有的員工都在等待著徐子淇的指令，希望他們要到一點加班的額度。

結果徐子淇面帶疑惑的進入辦公室的時候，眾人有些懵逼，不知道這是個啥情況。

“徐主策，怎麼樣？唐總有沒有允許我們的加班申請？”眾人期待的問道。

徐子淇有些無奈的搖了搖頭回答道：

“不但沒有允許我們的加班額度，而且還給這款遊戲命名《榮耀》，不僅沒有允許我們的加班額度，而且還要求我們遊戲上線時間絕對不能變。”

“其實我覺得這兩種方案二選一是完全合理的，但是我真的搞不明白，唐總，為什麼究竟會拒絕這種方案。”

“兩個方案我都跟唐總說了，可堂總就是沒有采取任何一種方案，不僅如此，還將我訓斥了一番，唐總的這番操作，我實在是看不懂。”

徐子淇，一進入辦公室，就開始跟自己的員工吐槽了起來，在他看來，這是一種完全不能理解的行為。

其他所有的人也沒有想明白，唐凱這麼做的意義在哪？

不過就在所有人都沉默的時候，張一超突然站了起來回答道：

“或許，我可能猜到了唐總的真正的用心良苦。”

就因為這麼一句話，所有的人眼神齊刷刷的看向張一超，就彷彿抓住了一根救命稻草一般連忙問道：

“那你快說說，讓我們長長見識。”

徐子淇更是用著一臉期待的表情看著張一超，彷彿特別期待從他的嘴裡面能得到一些答案。

“只是我覺得這兩種方案都被唐總否決了，那就只能證明一個邏輯關係，而且只有這個邏輯關係，可以說的通。”

“因為我們現在其實距離正式的遊戲上線時間，時間還非常的充裕，盛世集團又是執行人性化管理，不提倡員工加班。”

“所以提前這麼長的時間去申請加班，肯定不會得到唐總的同意，因為如果開了這個先例，那所有的人都會提前申請加班，到時候，這個工作理念就和盛世集團的工作理念相違背了。”

徐子淇聽到這裡有些疑惑的問題：

“可是如果按照這種說法的話，那盛世集團工作理念又是什麼呢？”

張一超微微一笑，用著一副得意洋洋的表情回應道：

“雖然我加入盛世集團工作沒有多久，但是經過這麼些日子的相處，我其實已經有些摸透了盛世集團的工作理念，不說100%，百分之八九十還是有的。”

“其實這個工作理念也沒有這麼複雜，基本上概括成為一句話就是，員工至上。”

員工至上？

這些人聽著這麼一句總結的話，感覺有些不太相信，雖然說盛世集團的福利是很高，但畢竟再怎麼說，他也是一家公司，是公司就要賺錢，要賺錢就要向利益看齊。

如果要保證利益最大化，那麼，想要讓員工至上這個理念完完全全的實行起來，這個難度是非常之高的。

張一超看著這些人不太相信的表情，一副完全自信的模樣回答道：

“你們不用這麼驚訝的看著我，其實第一次我也不怎麼確定，但是後面遇到了一些事情，就讓我更加篤定了這個想法。”

“盛世集團執行部加班的理由是什麼？難道會是為了不給員工加班費嗎？”

“很顯然不是這個原因，因為盛世集團的高薪福利就代表了盛世集團根本就不是一個很摳的公司。”

“相反，在一些中小型公司裡面，加班沒有加班費，倒成了常態，996、007的工作，基本上成為了常態化工作狀態。”

“所以如果是以這個角度為出發點的話，盛世集團其實根本站不住腳，因為他的所作所為和這個理念是相違背的。”

“那麼，為什麼不提倡員工加班嗎？在我看來唯一的解釋應該就是為了員工著想。”

“這裡面其實包含有兩個含義：第一個是為了員工的身體著想，因為如果經常加班的話，就意味著要熬夜，熬夜對於身體的損害程度，相信大家都不言而喻。”

“第二個就是激發員工的工作潛力，讓他們發揮出自己最大的擁有的價值。”

“其實這個事情從今天這個事情就可以看得出來，因為現在距離遊戲上線時間還有一段日子。”

“也正是因為如此，唐總他沒有批准徐主策的加班申請，也就是因為這樣，我接下來的分析將會以此為基礎。”

“如果唐總拒絕了徐主策加班的申請，那麼就意味著我們整個部門都要正常上下班，按照原定的工作計劃，肯定是沒有辦法完成的。”

“這一點，唐總不可能不知道，但是還刻意強調，必須要按時完成，那就說明了什麼呢？”

“那就說明，唐總是在激發我們的工作潛力，讓我們可以完全將自己的價值發揮出來，在有限的時間內，提高自己的工作效率。”

“這本質上是一種自我提升的過程，這個過程其實是雙方有益的。”

“因為員工工作效率提高了，那就等於盛世集團的工作效率提高了，那麼，整個集團運轉起來就會是高效快捷的辦事常態，做任何事情都是非常的給公司節省時間成本。”

“第二就是員工自身的利益，員工的工作效率提高了，對於自己的工作能力是由直接提升的，不管以後是在盛世集團工作，還是去其他公司工作，工作能力和工作效率的提升，肯定會成為自己的一個加分項。”

“基於此兩個原因，盛世集團其實是把自己的利益和員工的利益捆綁在一起了，讓這個事情雙方有益，這裡是盛世集團最高明的一個地方。”

“很多公司都會為了自己的利益而損失員工的利益，由此引發了員工不滿，造成大量員工離職。”

“但是盛世集團就不一樣，明知道集團是在為它自己創造利益，但是給自己創造利益的同時，也給員工帶來了收益，這種雙贏的局面就會讓人很舒服。”