第18章 人才雲集

天緣電腦城不足一公里遠的商業大廈當中，高年與李俊高鵬他們緩緩來到了這裡。

裡面的人看到高年進來後，那些稀稀落落坐在各處的員工們表情瞬間變得嚴肅起來，隨後來到了高年面前問好。

“開會吧。”

粗略數了一下，發現人數都到齊的高年下達了開會的命令。

這些人都是他幾天前在人才市場親自招聘過來的，今天正式過來上班的第一天。

看著拿著凳子整齊坐在一起的人們，高年笑著說道：

“今天是我們正式上班的第一天，所以讓我介紹一下公司的情況吧。

我叫高年，極客電腦的老闆，也是唯一股東。

我們極客電腦公司目前有7款電腦整機產品，目前市場主要侷限於莞城區域。

當然我們目前的市場雖然很小，但銷量卻是不小，實力與前途更不小。

因為我們極客電腦釋出的首日就賣了整整394臺極客電腦。

此外值得一說的是，憑藉良好的口碑，幾天前自從極客電腦旗艦店開業至今，我們每天都能賣掉上百臺電腦。

這上百臺電腦是多少的利潤呢？按照明面上300元一臺的利潤來說，這上百臺的利潤就是3萬塊。

當然我們不可能每天只賺使用者3萬塊，實際利潤會比他高。

因為我們是直接從電腦城的品牌代理手裡拿貨，而不是從電腦店鋪拿貨。

這中間存在差價，多個硬體的差價加起來已經超過了400元以上，因此我們每天賺取到的利潤遠遠超過了三萬塊。

具體我們賺了多少，這就是不能說的公司機密了！”

聽到高年的話語，現場的人們眼神一動，心裡開始盤算起來公司每月能賺多少錢。

隨後他們吃驚的發現極客電腦這家公司雖然其貌不揚，但真的很賺錢啊。

畢竟現在就能一天賺幾萬塊了，以後他們把極客電腦的銷量提升上去，比如從每天賣上百臺提升到兩百臺乃至數百上千臺。

這豈不是說每天都能月入數十萬上百萬？

這麼多錢發他們的工資完全夠了，甚至做得好發點獎金啥的豈不是輕輕鬆鬆？

想到這裡，現場員工的心情全都變得激動起來，全都想要努力表現自己，然後獲得老闆的獎賞。

對此，高年看著人們眼神神態大變的樣子也是很滿意。

他剛剛之所以說那句話，一切原因都是為了提高員工的積極性。

畢竟他前世也是足足打工了17年，他深深知道員工對於努力工作這件事情的本性。

如果你想要讓員工戰鬥力十足，把企業當成家，擁有極高的忠誠性並且有超強的戰鬥力，那你就需要準備兩樣東西。

即鞭子與銀子。

鞭子可以避免他們處於一種得過且過的摸魚狀態，最終讓他們認真起來幹活，努力完成任務。

銀子可以讓他們不心生怨氣，讓他們心甘情願地努力加班完成任務。

兩者缺一不可，這點高年深有體會，感觸頗深。

因為前世的老闆只有鞭子，銀子絲毫見不到，加班沒有加班工資的常規操作就不用說了。

最讓人噁心的就是你加班時他看不見，你只要遲到一分鐘，那他就會扣你的錢。

最終前世的高年與無數員工一樣，對於工作全都是報以摸魚的態度，能過一天是一天，沒有絲毫的積極性，只有對老闆的牢騷。

可以說那個時候能用1分鐘去完成的事情，那是絕對不能用1分鐘去完成，因為你做多了，那就是虧待了自己。

要我熱愛企業？

熱愛個屁！

我熱愛企業，企業熱愛過我嗎？

因此，銀子與鞭子兩者缺一不可。

只有銀子沒有鞭子只會養出一群懶漢，他們同樣會偷懶，除了熱愛公司沒有啥用。

只有鞭子沒有銀子，那隻會養出一群摸魚客，你就算換了一批員工下一批員工也是一樣的貨色。

微微搖頭，甩掉腦海的雜念，高年看著員工們接著說道：

“今天是我們極客電腦公司正式成立的日子，也是我們極客電腦走向正規化的日子。

我們公司的前途如何大家也是看得出來了，可以說是真正的前途無量啊！

遠的我就不多說了，就近的來說，我需要你們能跟得上我的腳步，因為接下來極客電腦公司會進入快速擴張期。

在這個快速擴張期裡，我們極客電腦將會以莞城為中心快速向周邊城市擴充套件，建設新的極客電腦分店。

在這裡，如果你們的能力滿足，那我肯定是會優先使用內部人員。

如果你們的能力不足，那我自然就只能招聘其他員工來負責相應的店鋪與工作，這就是接下來極客電腦公司的現狀。

所以我建議你們下班之後，努力去讀書學習提升自己，然後努力跟上我的腳步。

這是你們繼高考之後的又一個人生機遇，一個成為人上人的機遇。”

聞言，現場的員工們心情也是變得澎湃起來。

因為高年所言的確實是現實啊，極客電腦的前途也是肉眼所見的廣闊無限。

在這前途無限的未來下，他們如何能不如同打了雞血一樣想拼命幹，拼命表現自己呢？

“接下來就請各個部門的部長率先介紹一下自己，隨後輪到該部門的員工自我介紹。”

“我叫何彤，財務部的財務總監，很高興認識大家。”

一個年紀三十幾歲，身穿著一身職業女裝，將頭髮纏繞在腦後的中年女人自我介紹了一聲。

這何彤是一個從事會計行業十多年的女人，經驗豐富，因不明原因辭職，最終在兩天前被高年招聘了過來。

隨著何彤介紹完成後，財務部剩下的兩個女應屆大學生也是爽快地自我介紹著自己，隨後來到了技術研發部門。

“我叫倪光海，技術研發部門的部長，很高興認識大家。”

說話的是一個年紀三十幾歲，戴著厚重的近視眼鏡，眼鏡下方有著厚重黑眼圈的男人自我介紹著。

這倪光海來自浙江的鎮海，與華夏工程院院士倪光楠是同鄉，據說還有八竿子打不著的親戚關係。

倪光海畢業於985高校中‘兩電一郵’中的西電大學，碩士學歷，學習的是電腦科學與技術專業。

他從2002年出來工作至今已經有4年的時間了，擅長各種程式語言與電子硬體的開發，是一個軟硬體皆精通的全才。

據說他還參與過路由器與一體式電腦的研發，不過可惜的是他不是以研發主導者的身份參與研發，只是眾多研發人員之一的身份參與研發。

高年為了拉攏到他，也是付出了每月3.5萬塊基礎月薪，研發獎勵另算與加班費另算的超高代價。

當然高年之所以願意付出如此高薪，這也是抱著讓他當自己入門指導老師的心思。

畢竟這傢伙的水平還是可以的，只是他為人比較內向，不擅長人情往來與拍馬屁，最終才幹了四年只是普通研發人員的身份。

如果他的情商高一點，那至少也是能做到研發組長的骨幹級位置，何至於在一氣之下離開自己工作幾年的公司呢。

“大家好，我是技術研發部門的……”

接下來自我介紹的，就是兩個985大學的應屆畢業生了，並且都是計算機專業。

高年對於研發部門格外的重視，因此招聘之時也是儘量優中選優，畢竟他們都是未來的公司研發骨幹啊。

因此高年付出了比市面上實習工資近乎高一半的價格，成功招募了兩個985大學畢業的應屆生。