伴隨著顧珩話音落下，謝建林眼睛裡面徒然閃過一抹精芒。
燕京！
燕京的區域總！
儘管顧珩沒有明說，但任誰都清楚顧珩就是這個意思。
如果說一線城市區域總的位置，相較於集團副總這個位置，要稍微差上一些，那麼超一線城市區域總的位置，其權利相比集團副總是有過之而無不及。
燕京，天子腳下。
那裡是北方市場的核心，只要臻萃集團能在燕京開啟市場，後續肯定會源源不斷向裡面加大投入。
就拿顧珩剛剛提及的品牌效應，臻海、原炙、潮御這些餐飲品牌在北春根深蒂固，有著很強的品牌效應，可是離開北春、走出吉省以後，其品牌效應瞬間趨近於無。
可是燕京不一樣，如果臻萃集團旗下眾多餐飲品牌能在燕京創出品牌效應，即便未來有朝一日臻萃集團的擴張腳步向南進發，依舊會擁有著很強的品牌效應。
若是往長遠來看，待臻萃集團的北方市場全面擴張計劃徹底落地以後，屆時從北方12個區域總裡面，大機率還會再誕生出幾個地區總。
譬如京津冀的地區總，又譬如東北三省的地區總。
如果說區域總是封疆大吏，那麼地區總就是藩王，其權利之大又豈是等閒集團副總可以比擬的。
現如今，謝建林接任津市區域總，如果津市的市場拓展順利，按照顧珩剛剛所傳達出來的意思，應該會讓他緊接著前往燕京，承擔起拓展燕京市場的工作任務。
假如一切順利，他謝建林憑此資歷，京津冀地區總的位置就是他的囊中之物。
亮了！
原來還感覺前途未卜的謝建林，頓時感覺自己的前途再次亮了起來。
儘管他知道顧珩此番言語有畫大餅的嫌疑，但不得不說有了這個大餅吊在他的前面，心裡確實是幹勁滿滿。
謝建林能想明白的事情，在場其他集團高管自然也都能想得明白，此時很多人再望向謝建林的眼神，多多少少都帶上了些許羨慕之色。
先津市，後燕京。
可以說北方市場全面擴張計劃裡面最難啃的兩塊硬骨頭，顧珩全部留給了謝建林。
難嗎？
確實難！
特別難！
可是難歸難，它的難度和回報也是成正比的。
只要謝建林能將這兩塊硬骨頭啃下來，那麼謝建林成為京津冀的地區總，幾乎就是板上釘釘的事情，就此成為集團現階段僅次於齊敏，最有實權的集團高管。
康莊大道就在眼前，現在謝建林只需要披荊斬棘，竭盡全力向著終點猛衝就行。
相比之下，剛剛穩坐釣魚臺的那四位集團副總，他們現在才是真正的前途未卜，別看他們今日還是高高在上的集團副總，很可能明天就因為各種原因被髮配邊疆，或是被集團直接最佳化掉。
畢竟他們都對集團不忠誠了，面對偉大顧董的考驗都退縮了，將他們就此最佳化掉，完全合情合理。
對於忠臣良將，顧珩自然不會吝嗇他的誇讚之詞。
點將結束，接下來集團會議正式進入到第二階段，也就是試行期執行階段。
所謂悍將精兵，現在開疆拓土的悍將有了，自然也要給他們配給精兵，否則就是巧婦難為無米之炊。
經過顧珩、齊敏和莊含玉等前期研究決定，每個二線城市將會按照“1+3+5”的團隊模式進行配置人員。
【1】是城市區域總經理，由陳志鋒、郭家輝等資深門店總經理來擔任；
【3】是城市區域副總經理，每個二線城市配給三個名額，人選將從集團現有中層領導裡面挑選，有門店管理經驗的人優先；
【5】是城市區域部門主管，每個二線城市配給五個名額，人選將從集團總部直屬部門裡面挑選，財務部、人事部、運營部、市場部、客服部各有1個名額。
以上，就是二線城市的團隊配置。
至於一線城市則採取“1+5+9”的團隊配置，區域副總位置增加兩個名額，集團總部直屬部門派出人員增加四個名額。
團隊配置敲定以後，就又進入到了點將環節。
只是此次負責點將的人，從顧珩變成了謝建林和陳志鋒等人。
很快，集團中層領導的名單和履歷，以及集團總部各直屬部門那些底層領導和優秀員工的名單和履歷，就此出現在了謝建林等人手中。
謝建林作為集團原副總，其前往城市又是本次四個目標城市裡面唯一一個一線城市，他自然擁有著優先挑選權。
陳志鋒等人只能眼巴巴地看著謝建林挑選完以後，才能輪到他們進行挑選。
以往，陳志鋒作為老大哥，郭家輝平時遇到都會表現得很是客氣，給予對方充分尊重，但今時不同往日，眼下可不是客氣和謙讓的時候。
開拓市場不是單打獨鬥，團隊力量至關重要。
好隊友事半功倍，豬隊友事倍功半。
陳志鋒他們都是集團老資歷，即便郭家輝不如陳志鋒，他在集團裡面也工作超過十年了，所以他們對於集團內部情況可以說是門清。
誰是實幹派，誰是老油條。
誰有真本事，誰是半吊子。
誰的酒量好，誰的手段高。
諸如此類，陳志鋒等人不說是瞭如指掌，起碼他們搭上一眼面前的個人簡歷，腦海裡面就能自然而然地浮現出這些人的大概情況和個人風評。
不同領導，不同打法。
陳志鋒本人就是實幹派，他自然喜歡實幹派的下屬，但是他擔任領導職務這麼多年，也很清楚一個優秀的團隊究竟能爆發出多麼大的力量，不在於團隊的長板有多高，而在於團隊的短板有多低。
因為陳志鋒是實幹派，所以他始終都不是很喜歡酒桌文化，但奈何有些時候身不由己，有些人就是喜歡在酒桌上面談生意。
針對此情況，陳志鋒可能在配置團隊的時候，就會想要一個酒量好、處事圓滑、善於社交的副總，以此來填補他在這方面的弱項。
反之，像是郭家輝這般，本身便酒量很好、處事圓滑、善於社交，僅憑自己就可以輕鬆應付各種酒局和應酬，他的團隊裡面自然就不再需要這樣的人，他就會更傾向於執行力強的實幹型副總。
如此看來，陳志鋒和郭家輝等人貌似沒有衝突，因為他們想要選擇的傾向性不同，但實際他們三人因為搶人，全都爭得面紅耳赤。
原因很簡單……
優秀的人才往往都是複合型人才。
實幹和酒量好，並不衝突。
頭腦靈活和處事圓滑，也不衝突。
如果將個人閃光點比喻成標籤，有些人身上可能就只有一個標籤，但是有些人身上卻可能有四個標籤，甚至是更多標籤。
在此情況下，任誰都肯定想要身上標籤更多的複合型人才，於是自然而然就會誕生出爭執和搶奪。
從中層領導到底層領導，最後到優秀員工。
錙銖必較，寸步不讓。
對此，顧珩只能使出大平衡術來協調，最後謝建林只用了十分鐘，就把他所點將的團隊名單配置了出來，而陳志鋒三人卻足足用了半個多小時。
“人事部。”
待謝建林四人將團隊名單確定下來以後，顧珩隨便掃了一眼，然後直接吩咐道：“你們拿著謝總他們給出來的名單，現在就聯絡這些名單上面的人，跟他們進行談話，看看他們都是否願意接受外派工作。”
“好的顧董。”
人事部總監立刻起身應下。
“另外——”
“即日起，集團將正式啟動【掌門人計劃】。”
“未來，伴隨著北方市場全面擴張計劃持續推進，集團將急需培養出來一批可以獨當一面的店長，所以此項計劃實施，將面向所有對集團忠誠有為的基層員工。”
顧珩在說出此番話同時，身後的led螢幕也是隨之一變，上面詳細闡述了這個【掌門人計劃】具體情況是怎樣的。
首先，想要報名參加此計劃，前提條件是加入臻萃集團工作滿兩年，並且要獲得過起碼一次的優秀員工稱號。
其次，在符合上述兩個條件以後，還需要跟集團簽訂協議，表明未來會服從集團外派決定，前往其他城市分部進行工作。
最後，就是集團旗下目前直營的八家餐廳，將改變現有一正三副模式，變成一正五副模式，也就是一家餐廳未來將配備五個門店副總經理。
同時，選擇參加【掌門人計劃】的優秀員工，在經過集團核心業務培訓以後，就會直接下派到各個門店裡面擔任門店副總，然後未來每三個月就會進行輪崗一次，直至將臻萃集團所有餐飲品牌全部輪崗一遍。
期間，集團將會進行各種考核和抽查。
如果出現多次不及格情況，將會被清退出【掌門人計劃】。
在場眾多集團高管將【掌門人計劃】詳細閱讀以後，心裡面就都大概有數了。
所謂【掌門人計劃】，其實就是變相的管培計劃，透過此方式為集團篩選培養出一批具備領導力、戰略眼光和創新思維的優秀管理人才。
“嗯……”
“關於臻萃集團北方市場全面擴張計劃的事情，今天就暫時說到這裡，大家先去餐廳吃午飯，半小時以後再回到這裡，屆時我將再次宣佈一個集團的重大決定。”
顧珩抬手瞧了眼時間，不知不覺已經中午十二點多了，他朝著眾多集團高管吩咐完以後，便率先從主位上面站了起來，在齊敏和莊含玉的陪同下，快步走出了集團大會議室。
稍後還有集團重大決定要宣佈？
眾多集團高管望著顧珩三人離去的背影，彼此面面相覷，神色稍顯震驚……
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