第48章 商業文化建設

2012年，上海浦東的天際線被鱗次櫛比的摩天大樓勾勒得愈發奪目，陳宇和蘇瑤的商業帝國在這片充滿機遇的土地上不斷開疆拓土，旗下的產業縱橫交錯，從高階奢華的購物中心，到智慧化的甲級寫字樓，再到提供頂級服務的豪華酒店，已然成為商業領域的中流砥柱，在國內外都享有盛譽。而在這輝煌事業的背後，家庭迎來了新的成員，他們的孩子小睿已經兩歲，正牙牙學語，給忙碌的生活帶來了無盡的溫暖與歡樂。

一個春雨綿綿的午後，細密的雨絲如銀線般灑落在陸家嘴的每一個角落。陳宇站在公司總部那寬敞明亮的落地窗前，玻璃上映出他專注的面龐，窗外是被雨霧籠罩的繁華街景，車水馬龍間，行人腳步匆匆，高樓大廈在朦朧中若隱若現。他手中緊握著一份企業內部的調查報告，眉頭不自覺地皺起，報告上的資料如同一記記警鐘，顯示著隨著員工數量的急劇膨脹，不同部門之間的協作效率正在下滑，部分員工對企業的認同感也大不如前。

這時，蘇瑤輕手輕腳地推門而入，她的步伐依舊帶著職場女性的幹練，但眼神中多了幾分身為母親的溫柔。她手中端著兩杯熱氣騰騰的咖啡，咖啡的香氣瞬間在空氣中瀰漫開來。她走到陳宇身邊，將一杯遞給他，關切地問：“在想什麼呢？看你眉頭都皺起來了。”陳宇轉過身，把報告遞給蘇瑤，神情凝重地說：“你看看這份報告，公司發展太快，人心卻有些散了。我覺得我們必須重視商業文化建設，打造屬於我們自已的企業靈魂。只有這樣，公司才能走得更遠。”

蘇瑤認真看完報告，微微點頭，髮絲隨著動作輕輕擺動：“我同意，商業文化不僅能增強員工的歸屬感，還能提升我們的品牌形象。不過，小睿還小，需要我們照顧，這文化建設又迫在眉睫，兩邊都得兼顧，得好好想想辦法。”提到孩子，兩人的眼神中閃過一絲溫柔，隨即又回到眼前的難題上，陷入沉思。許久後，陳宇眼中閃過一絲光亮：“我們先明確核心價值觀，誠信、創新、服務，這三點我覺得至關重要。不管多忙，文化建設的事都不能拖。家裡有保姆幫忙照顧小睿，咱們儘量抽時間陪他。”

說幹就幹，陳宇和蘇瑤立即召集高層管理人員，在公司那裝飾豪華的會議室裡召開了一場意義非凡的會議。會議室內，璀璨的水晶吊燈灑下明亮的光，將會議桌旁每個人的臉龐都映照得清晰可見。各部門的負責人圍坐在一起，大家身著筆挺的西裝，表情嚴肅，認真聆聽陳宇和蘇瑤的想法。

陳宇率先發言，他的聲音沉穩有力，在會議室裡迴盪：“各位，我們的企業發展到今天，已經站在了一個新的高度。但我們不能只看眼前的利益，更要著眼未來。商業文化建設迫在眉睫，我們要讓每一位員工都明白，誠信是我們立足的根本，創新是我們前進的動力，服務是我們的宗旨。”

市場部經理王強推了推眼鏡，提出疑問：“陳總，想法很好，但怎麼把這些價值觀融入到日常工作中呢？畢竟員工們每天都有繁忙的業務要處理，時間和精力有限。而且，現在大家對新政策的接受程度也不一樣，推行起來可能有難度。”

蘇瑤微笑著回答，眼神中透著堅定與自信：“這就需要我們共同努力了。我們可以從培訓入手，定期組織員工參加商業文化培訓，把這些價值觀用生動的案例展現出來。同時，在績效考核中加入文化指標，激勵員工踐行這些理念。另外，我們可以成立專門的文化推廣小組，負責跟進和解決推行過程中遇到的問題。”

經過一番熱烈的討論，大家達成了共識。接下來，公司內部掀起了一股商業文化建設的熱潮。人力資源部門精心策劃了一系列培訓課程，邀請業內知名專家和企業內部的資深員工擔任講師。培訓教室裡，投影儀投射出一個個生動的案例，講師們深入淺出地講解著誠信、創新、服務的內涵。員工們認真做著筆記，有的還拿出手機拍照記錄重點內容，不時提出自已的疑問和見解。

為了讓商業文化更加深入人心，陳宇和蘇瑤還決定舉辦一場別開生面的企業文化節。籌備過程中，各部門積極響應，紛紛出謀劃策。市場部負責活動的宣傳推廣，設計了精美的海報和宣傳冊，海報上用醒目的大字寫著企業的核心價值觀，色彩搭配鮮豔奪目，在公司內部和社交媒體平臺上廣泛傳播；行政部則忙著佈置活動場地，將公司的大堂裝飾得充滿文化氛圍，懸掛著寫有企業核心價值觀的橫幅，擺放著展示企業發展歷程的展板，展板上的照片記錄著公司從創業初期的艱難到如今的輝煌。

然而，就在企業文化節即將開幕的前一週，意外發生了。負責活動策劃的小李突然生病住院，活動的許多細節還沒有敲定，而此時距離活動開幕時間已經非常緊迫。陳宇和蘇瑤得知後，立即組織相關人員召開緊急會議。

會議室裡，氣氛緊張而壓抑。大家你一言我一語，討論著如何解決眼前的困境。有人提議推遲活動時間，但這樣會影響員工的積極性，也會讓外界對公司的組織能力產生質疑；有人建議臨時更換策劃人員，但新接手的人需要時間熟悉情況，同樣存在風險。

關鍵時刻，蘇瑤站了起來，她的聲音清脆而堅定，打破了會議室裡的沉悶：“大家先別慌，我們一起梳理一下目前的進度。小李之前做了很多前期工作，我們可以參考他的方案，再根據實際情況進行調整。現在我們分成幾個小組，分別負責場地佈置、節目安排、嘉賓接待等工作，每個小組明確負責人，大家齊心協力，一定能按時完成任務。”

在蘇瑤的組織下，大家迅速行動起來。接下來的幾天裡，公司裡燈火通明，各小組的成員們日夜奮戰。陳宇和蘇瑤也親自參與其中，他們穿梭在各個部門之間，協調資源，解決問題。白天，他們在公司忙碌於文化節的籌備工作；晚上回到家，趁著小睿還沒睡，陪他玩一會兒，給他講個睡前故事，看著孩子天真無邪的笑容，一天的疲憊都煙消雲散。

終於，企業文化節如期開幕。活動當天，公司大堂熱鬧非凡，員工們身著整齊的制服，臉上洋溢著興奮的笑容。活動在一段精彩的企業宣傳片中拉開序幕，展示了公司三十年的奮鬥歷程和輝煌成就。接著，是各部門精心準備的節目表演，有小品、朗誦、歌舞等，都圍繞著企業的核心價值觀展開。其中，一個以誠信為主題的小品引起了大家的強烈共鳴，小品中的故事取材於公司的真實案例，生動地展現了誠信經營的重要性。

在活動進行到一半時，蘇瑤的手機突然震動起來，是保姆打來的電話。她心中一緊，悄悄走出會場接聽。電話裡保姆焦急地說小睿突然發起了高燒，哭鬧不止。蘇瑤心急如焚，但此時活動正進行到關鍵階段，她猶豫了一下，對保姆說：“先帶小睿去附近的醫院，我這邊結束就馬上過去。”掛了電話，她深吸一口氣，調整好情緒，重新回到會場。

陳宇注意到蘇瑤的異樣，中場休息時，他走到蘇瑤身邊輕聲詢問。蘇瑤把情況告訴了他，陳宇眉頭緊鎖，他看了看會場裡熱情高漲的員工，又看了看蘇瑤，說：“你先去吧，這裡我來盯著。小睿要緊。”蘇瑤點了點頭，匆匆離開會場，趕往醫院。

蘇瑤趕到醫院時，小睿正躺在病床上，小臉燒得通紅，看見媽媽來了，委屈地哭了起來。蘇瑤心疼地抱住小睿，眼眶泛紅，不停地安慰著他。經過醫生的檢查和治療，小睿的體溫逐漸降了下來，也慢慢安靜地睡著了。

這邊，陳宇在會場有條不紊地指揮著活動的進行。活動圓滿結束後，他立刻趕到醫院。看到病床上熟睡的小睿和疲憊的蘇瑤，他輕輕握住蘇瑤的手，說：“辛苦你了。”蘇瑤靠在陳宇的肩膀上，疲憊地笑了笑：“幸好小睿沒事，公司的活動也順利完成了。”

兩人看著熟睡的孩子，心中滿是感慨。他們知道，在追求商業夢想的道路上，家庭和事業的平衡是一場艱難的博弈，但只要他們攜手共進，就一定能守護好家庭，也能讓商業帝國繼續蓬勃發展。而這次企業文化節的成功舉辦，只是商業文化建設的一個新起點，未來還有很長的路要走，他們將帶著對家庭的責任和對事業的執著，堅定地走下去 。