第61章 畫大餅。

02年8月15，片場。

《天下第一》的拍攝已經漸入佳境，《回家的誘惑》也將在今夜迎來大結局。

如今《回家的誘惑》最高收視率已經達到了13.7％，最高兩集平均收視率是10.3％，整劇平均收視率6.21％。

碾壓全國同級對手，各種大製作都難以望及項背。

因此《回家的誘惑》二輪和三輪播放權都丟了出去，差不多是65萬一集。

不過麼，楚生為了早點落地為安掙得更多，犧牲了一部分利益，最終攤下來差不多就是50萬一集。

如此再加上之前的收入，正好是100萬一集，這樣在刨去之前約好的分成

再加上扣稅和亂八七糟的成本，楚生又拿到了6000多萬。

隔天又一股腦的砸進房地產裡，直接在江邊兒買了3棟樓，外加兩套別墅。

而鑑於《回家的誘惑》大火，不少公司都開始動起了心思，暫時放棄了製作費龐大的武俠劇。

跟風拍寫了小成本的都市言情劇，想要複製楚生的成功。

可他們卻不知道，市場依舊是古裝片的市場，楚生這邊又反打了一波。

他們不僅賺不到錢，褲衩子都得給賠乾淨了。

另外，這部劇火了，演員也不會差。

胡小歌，林品如和楊小蓉，三人都是因為這部劇火的不行。

尤其是林品如，從唯唯諾諾的人妻小保姆，化身大女主的復仇女王之後，人氣更是徹底碾壓胡小歌和王小蓉，火得發紫火的發燙，一部劇就殺到一線。

不僅各種邀約，各種代言砸過來，楚生利用她大賺特賺，各種通告廣告代言費拿到手軟，價值幾乎是一個小目標。

而這，還是楚生挑挑選選的結果，代言的都是一些有檔次的品牌，不是高檔化妝品美妝珠寶手錶這些奢侈品，再就是一些出不了大問題的服裝和電子產品。

綜藝什麼的也就只上上訪談節目，比如happy大本營又或者超級訪問之類。

至於其他公司投來的劇本，楚生根本不考慮。

因為，林品如去演了那就肯定露餡。

如果沒有合適的角色，沒有他的調教，就她這點本事，演個女二都費勁兒。

所以，楚生也就把他留在身邊，當個鎮店之寶。

而掙到的這筆錢，楚生也全都砸到了房地產裡。

至於張小譯，萬小茜，楊小蓉和宋小佳她們則是完全無所謂，他們幾人的能力都算出眾演技不錯，能自己出去掙錢混資源，楚生自然是不會攔著他們。

不過麼......這些事兒都有個前提，那就是把他的戲拍好，別耽誤他的事兒。

......

下午4:30。

《天下第一》今天的最後一場戲開始。

寇振嗨扮演的鐵膽神侯，終於露出了自己的獠牙，逼迫楊小蓉扮演的上官海棠，嫁給湯鎮夜扮演的萬三千。

面對兩位老戲骨影帝級別的表演，楊小蓉雖然表演稍顯稚嫩，但也算是勉強接得住二人。

楚生對此已經很滿意了，畢竟楊小蓉還年輕。

劇組裡能和兩位老前輩這麼搭戲的，除了天賦極高的嚴一寬之外，也就只剩下楊小蓉這小妮子。

“咔！！很好，今天就到這兒吧，今晚就是《回家的誘惑》大結局，大家都給我貢獻點收視率。”

“嗚呼！！萬歲！！”

聽到能這麼早下班，韓小雪柳詩詩，萬小茜，楊小蓉和宋小佳等人紛紛歡呼。

隨後，大家紛紛撤退收拾東西跑路。

不到夜裡8點，《回家的誘惑》大結局還沒開播，楚生房間裡擠滿了人。

桃子，林品如，趙麗影，高園園，糖嫣，韓小雪，柳詩詩，萬小茜楊小蓉宋小佳......都在。

搞的楚生都有些頭大了，生怕一個整不好就炸了鍋。

所以，楚生乾脆一不做二不休，都往我這擠是吧？

那我就開個大party！！

一個電話把張小譯，霍劍華和嚴一寬這些個年輕的都給叫來了，有這些人的加入她們多少都會收斂。

而嚴一寬和杜小溪來了之後也是一臉懵，“好傢伙，你這是要開大會呀~”

“沒錯，看看劇喝喝酒，順便開個股東大會。”

楚生笑著開了個玩笑，反手又給兩個人丟了墊子。

“股東大會？”

杜小溪一聽這個頓時眼前一亮，大家也都眼巴巴的望著楚生。

眼看著《回家的誘惑》大火，演員的身價們都跟著暴漲，《天下第一》也是日本相當不錯，其實她還想多買些股份來著。

要是可以的話，她今天正好研究研究。

只不過，

她想的有些多了。

楚生這次不僅不會釋放股權，反而還要稀她他們手中的股權。

經過一系列的股權操作，楚生手頭的公司股份也只剩下60％。

恩師張愛軍夫妻5％，趙剛夫婦5％，韓小雪5％，對所以嚴一寬和杜小溪20％，這就是3,000萬。

至於那剩下的5％，被得到訊息的大眼薇買走的，價格是整整1,000萬。

可即便價格翻倍，楚生這還覺得虧了。

因為這娘們以後肯定得研究復出的事，自己還得接手她的爛攤子。

不過嘛~

這娘們兒的背景也足夠深，以她家族在廣電那邊的關係。

稽核都不是問題。

他的《沉默的真相》也可以放心大膽的拍了！

“咳咳。”

見自己提到股權的事，大家都看了過來，楚生清了清嗓子緩緩道。

“咱們的第1部劇已經成功了，現在正在拍第2部劇，緊接著還會有第3部第4部電視劇，甚至於第1部第2部電影。

公司目前的確是不缺資金的，但是我們想要發展，缺的是人才。

想要留住人才用的是什麼？是真金白銀！是提供發展的平臺！

因此我準備搞一個股份激勵計劃，在公司待到3年，5年，10年，做出不同貢獻的員工，都會給予相應的股權獎勵和分紅。

我個人直接拿出9％的實際股份，還有20％的股份收益出來，用來留住和吸納人才！！

不過，未來我們公司肯定是要上市的，到時候肯定要讓渡出來一部股份。

我希望你們能簽署一份協議，保證我在公司的絕對話語權，誰贊成誰反對？”

......