第六十二章 挑戰

選拔人才這事兒，在蜀漢朝廷裡那可真是掀起了一場軒然大波。負責招募的官員們，就像是一群被惹急了的鴨子，嘎嘎亂叫，爭得不可開交。

主張嚴格選拔的官員們，那一個個都板著臉，彷彿全世界都欠了他們錢似的。為首的是張恒大人，他為人嚴謹，做事一板一眼。他捋著自已那幾根稀疏的鬍子，腦袋搖得像撥浪鼓一樣。

張恆一臉嚴肅：“哼，這情報機構可不是什麼阿貓阿狗都能進的地方。咱們必須得選最優秀的人才，那得是才高八斗、學富五車，有勇有謀之人。要是隨便找些歪瓜裂棗進來，那不是給咱們蜀漢找麻煩嘛！”

旁邊幾個同樣主張嚴格選拔的官員紛紛點頭，彷彿張恆的話就是真理。他們一個個挺直了腰板，眼神中透露出一種堅定和執著。

而主張放寬標準的官員們也不甘示弱。其中一個叫李逸的官員跳了出來，揮舞著手臂，臉漲得通紅。

李逸著急地：“張恒大人，您這可就不對了。咱們現在急需人手充實情報機構，要是太過嚴格，啥時候才能招夠人啊？這情報工作可不能等，萬一錯過了重要的訊息，那咱們蜀漢可就危險了。”

其他支援放寬標準的官員也跟著附和，七嘴八舌地說著。

李峰急切地：“就是就是，咱們得趕緊把人招進來，先把機構搭建起來再說。”

張開點頭贊同：“對啊，時間不等人啊。”

這兩撥人在朝堂上吵得熱火朝天，那場面，簡直比菜市場還熱鬧。劉禪坐在龍椅上，看著下面這群吵吵鬧鬧的官員，腦袋都大了一圈。他心裡那個鬱悶啊，自已好不容易想搞個情報機構，這還沒開始呢，自已人先打起來了。

劉禪皺著眉頭，心裡想：“我這才剛有點起色，你們就給我整這出。這情報機構還沒建起來呢，自已人先內訌了。這可怎麼辦才好？”

劉禪揉了揉太陽穴，試圖讓自已冷靜下來。他知道，這個問題必須儘快解決，否則這情報機構的建設就得泡湯。可這兩邊都有自已的道理，他也不好直接偏袒哪一方。於是，劉禪決定先聽聽他們到底怎麼說。

張恆首先發言，他向前一步，拱手行禮。

張恆義正言辭：“陛下，您想想，這情報機構可是關乎咱們蜀漢的安危啊。要是選了一些不靠譜的人進去，洩露了重要情報，那咱們可就完了。所以，必須嚴格選拔，不能有絲毫馬虎。”

李逸馬上反駁道，他也向前一步，毫不示弱。

李逸著急地說：“陛下，張恒大人說得雖然有道理，但是咱們現在時間緊迫啊。要是一直這麼嚴格下去，啥時候才能招到人呢？咱們可以先把人招進來，然後再慢慢培養嘛。”

兩邊的官員又開始吵了起來，劉禪聽得腦袋嗡嗡直響。他一拍龍椅，大聲說道：“都給朕閉嘴！你們這樣吵下去能解決問題嗎？”

官員們立刻安靜了下來，低著頭不敢說話。劉禪皺著眉頭，思考著該如何解決這個問題。他知道，嚴格選拔確實能保證人才的質量，但可能會耽誤時間；而放寬標準雖然能快速招到人，但可能會降低人才的質量。這可真是個難題啊。

就在劉禪苦惱的時候，一個小太監悄悄走到他身邊，低聲說道：“陛下，奴才聽說有個地方的選拔方式很特別，或許可以借鑑一下。” 劉禪眼睛一亮，連忙問道：“什麼地方？快說。” 小太監湊到劉禪耳邊，嘀咕了幾句。劉禪聽後，微微點頭，心中有了主意。

劉禪決定召集負責招募的官員們進行商議，儘快解決這個內部矛盾。他讓人把官員們都召集到了御書房，準備好好跟他們談一談。

官員們來到御書房，一個個心裡都七上八下的。他們知道陛下為了這個事兒很生氣，都擔心自已會受到責罰。

看著這些官員，嚴肅地說道：“朕知道你們各有各的考慮，但我們的目標是一致的，那就是建立一個強大的情報機構。我們要在嚴格選拔的基礎上，儘可能地吸引更多的人才。”

張恆一聽，連忙說道：“陛下，臣還是認為應該嚴格選拔，不能放寬標準。”

張恆心裡想：“這情報機構可不是鬧著玩的，必須得選最優秀的人，不然出了問題誰負責？”

李逸也不甘示弱：“陛下，咱們時間緊迫啊，不能一直這麼嚴格下去。”

李逸心裡想：“現在急需人手，要是一直這麼挑挑揀揀的，啥時候才能把情報機構建起來啊？”

劉禪擺了擺手，說道：“你們先別吵。朕聽說有個地方，他們的選拔方式很特別。他們先進行初步篩選，把那些明顯不符合要求的人淘汰掉。然後，對剩下的人進行培訓和考核。在培訓過程中，觀察他們的表現，發現有潛力的人才。最後，再根據考核結果，選拔出最優秀的人進入情報機構。”

官員們聽了，都陷入了沉思。劉禪接著說道：“這種方式既可以保證人才的質量，又能儘快充實情報機構的人員。你們覺得怎麼樣？”

張恆想了想，說道：“陛下，這個方法聽起來不錯。但是，培訓和考核需要時間和資源，我們能不能承擔得起呢？”

張恆心裡想：“雖然這個方法有一定的道理，但是萬一耗費太多時間和資源，那可就得不償失了。”

李逸也說道：“是啊，陛下。而且，我們怎麼保證培訓的效果呢？”

李逸心裡想：“這培訓要是沒效果，那不還是白忙活一場嘛。”

劉禪微微一笑，說道：“這個你們不用擔心。朕會安排專門的人負責培訓和考核，確保培訓的質量。至於時間和資源，我們可以從其他地方調配一些過來。只要我們齊心協力，就一定能把情報機構建設好。”

官員們聽了，覺得陛下說得有道理。經過一番討論，他們最終達成了共識，決定採取綜合的選拔方式。先進行初步篩選，然後對剩下的人進行培訓和考核，最後選拔出最優秀的人進入情報機構。

解決了內部矛盾，劉禪鬆了一口氣。他知道，這只是第一步，後面還有很多工作要做。但是，他有信心把情報機構建設好，為蜀漢的繁榮穩定做出貢獻。

接下來，劉禪開始著手安排培訓和考核的事宜。他挑選了一些有經驗的官員和謀士，組成了一個培訓團隊。這些人將負責制定培訓計劃，傳授情報工作的知識和技能。

培訓計劃非常嚴格，包括理論學習、實踐操作、模擬演練等多個環節。學員們每天都要早起晚睡，刻苦學習。他們不僅要學習情報收集、分析、傳遞等方面的知識，還要進行體能訓練和心理素質培養。

在培訓過程中，劉禪還經常親自去視察。他看到學員們認真學習的樣子，心中很是欣慰。他會和學員們交流，瞭解他們的學習情況和困難，鼓勵他們堅持下去。

經過一段時間的培訓，學員們的能力有了很大的提高。接下來，就是考核環節了。考核非常嚴格，包括理論考試、實踐操作考核、面試等多個專案。學員們都非常緊張，他們知道，這是決定他們能否進入情報機構的關鍵時刻。

考核結果出來後，一些表現優秀的學員被選拔進入了情報機構。他們興奮不已，紛紛表示要為蜀漢的繁榮穩定貢獻自已的力量。而那些沒有被選拔上的學員，也沒有氣餒。他們知道自已還有不足之處，紛紛表示要繼續努力，爭取下次有機會進入情報機構。

隨著情報機構的人員逐漸充實，劉禪開始著手製定情報工作的規章制度。他知道，只有建立一套完善的規章制度，才能保證情報機構的高效運轉。

規章制度非常嚴格，包括情報收集、分析、傳遞的流程和標準，保密措施，獎懲制度等多個方面。劉禪還專門成立了一個監督小組，負責監督情報機構的工作，確保規章制度的執行。