第51章 去兒子公司打工

譚伊琪腦子轉的飛快，聯想到上次那則新聞。

難道舒允荷勾搭上了另外一位總裁，顧氏集團的總裁，顧南辰？

不可能不可能。

她是怎麼做到的？

肯定是用了見不得人的手段。

但這下她是真慌了，這次真的惹到了不該惹的人，“允荷，我真的沒有針對你，藥真的不是下給你的，我對天發誓。”

“就算藥不是下給我的，你敢說不是你向沈君淮透露了我的資訊？我猜你還在背後說了不少連我自已都不知道的東西。”

譚伊琪只管甩鍋，“我那是被逼沒辦法，你也知道我們現在都在長藤娛樂，沈君淮是我們的頂頭上司，是他逼問我的。”

“好吧，看樣子這一切都和你沒什麼關係。”

譚伊琪連連點頭，充滿期盼的看著舒允荷能夠放他們走。

“林助理，事情都已經調查清楚，送他們上路吧。”

“好的，舒小姐。來人，帶他們上車。”

上路是個什麼意思？譚伊琪懵了，“舒允荷……”

兩人罵罵咧咧，嘴裡重又被塞上東西，車子越開越遠，離郊外的廢水池卻越來越近。

丟下車的時候，兩人都已經嚇得昏死過去。

一直到中午，炙熱的太陽曬在他們身上，他們才悠悠醒轉。

兩人互相幫忙，費了半天勁掙脫掉繩索，狼狽的像乞丐，一瘸一拐的哭喪著臉往回走去。

晚上顧南辰回來，舒允荷已經吃過晚飯，可還是在餐廳那裡等他。

舒允荷沒讓人幫忙，自已去廚房端了飯菜出來。

“顧總……”

“你還沒吃？”

“吃過了？”

“那是在等我？”

舒允荷“嗯”了聲，她可不想因為昨天的事讓兩人關係藏著諸多尷尬，所以她想和顧南辰聊聊。

“顧總……”

“允荷……”

兩人同時開口，又同時謙讓，“你先說。”

“顧總，昨晚……我失態了，對不起。”

顧南辰夾了一筷子菜細嚼慢嚥。

“沒關係。”

舒允荷眼底閃過一絲懷疑，“那你為什麼早上語氣那麼不好？”

顧南辰放下碗筷，“我的確有些生氣，那是氣你太沒有安全意識，以後不要和那些人打交道。”

“我沒有和他們打交道，是他們自已蹭上來的。”

“下次碰到這樣的垃圾，就交給我處理。”

舒允荷有些不服，“我又不是嘉嘉，難道顧總還能幫我處理一輩子！我自已可以搞定的。”

顧南辰定定看她，昨晚上的情景浮現在眼前。

兩人雖然在床上保持了一定距離，可舒允荷根本蓋不住被子。

衣櫃裡有各種各樣的睡衣，可劉媽偏偏選了一件布料最少的吊帶睡衣給她換上。

剛開始她還老老實實枕在他胳膊上，沒過多久，又鑽到他腋下。

顧南辰怕癢，舒允荷的頭髮隔著衣服蹭著他的咯吱窩，讓他極度難忍，卻又不敢動彈。

不但要忍受癢，還要時不時忍受懷裡的熱。

就這樣忍了一晚上，好不容易到早上才眯了一會，他的說話語氣能有多好？

“昨晚如果你沒有和我在一起，後果是什麼樣你知道嗎？允荷，遇到困難第一時間告訴我，好嗎？”

舒允荷低聲：“知道了。昨晚，你為什麼會在我房間？”

“劉媽幫你換掉衣服，你抓著我的手不放，我也不太放心，就留下了。”顧南辰頓了頓，“我什麼都沒做。”

舒允荷微微臉紅，她當然知道顧南辰沒對她做什麼，可她卻那樣……真可謂恩將仇報。

“我知道。”她夾了一塊糖醋魚放進顧南辰碗裡，“小心有刺。”

“顧總，我有件事想和你商量。”

顧南辰用眼神示意她說下去。

“假期這麼長，我想去找份工作。”

“好啊，你想去哪個公司？顧氏下面有很多公司，我幫你安排，還是你想要來總部，都可以。”

舒允荷：“我不想去顧總的公司。”

“是……因為那兩次來找我，讓你有了不好的印象？這次你不用擔心，如果有誰再敢欺負你，告訴我就可以。”

舒允荷並不想去顧南辰或是陸百渡的公司，“我只是想找個小公司增加一些社會經驗，沒必要搞得跟空降兵一樣。”

“小公司？”顧南辰想了想，“你這麼一說，我想起有家公司特別適合你去。”

舒允荷美眸閃閃，很是期盼。

“嘉嘉的科翔公司，現在是他叔叔負責，可他叔叔是個不靠譜的人，也不知道他現在把公司管的怎麼樣？你去那裡，一邊實習，一邊還能發掘公司的漏洞。嘉嘉回來以後，肯定也很高興。”

這主意聽起來相當不錯。

嘉嘉的科翔公司應該是個小公司，員工不多，人際關係不復雜，去了那裡既可以學到東西，又能幫到兒子。

舒允荷當即同意。

顧南辰讓她早點休息，明天就去科翔報到。

其實他並不想讓舒允荷去實習工作，但奈何人家強烈要求。

加上昨天晚上發生的事，讓他覺得給舒允荷增加一些社會經驗也比較好，省的她過於單純。

他那不靠譜的弟弟顧野三天兩頭不在公司，去年大半年都在國外浪蕩，也確實該重新整頓一下科翔。

舒允荷去科翔的第一天有點懵，說好的小型公司，怎麼突然變成了20層獨棟寫字樓？

她兒子的公司規模這麼大？

人事經理劉雲帶著舒允荷在各個部門轉了一圈，時間就過去了半天。

最後一站，他們去了總經理辦公室，顧野百無聊賴，坐在辦公桌前打著哈欠。

他是個畫家，小侄子卻非叫他過來幫忙，他不喜歡商業往來也不喜歡管理員工。

他習慣晚睡晚起的畫畫生活，所以一直堅持已所不欲，勿施於人的他很少懲戒員工。

這樣的好老闆雖然能贏得好口碑，可在實際管理上卻漏洞百出。

過去的一年，科翔管理鬆散，員工工作積極性不高，要不是背後小老闆顧嘉讓的技術支援和顧南辰的人脈資源，科翔早就玩完了。

顧家長輩很多在國外定居，顧爸爸將顧野批評的體無完膚，說如果他再不好好管理公司，就斷了他多餘的財路。

顧野不得已，只好花了些心思，從外面聘請了一位副總，專門管理公司內部。

這位秦副總管理方面確實有一手，很快將公司打造的秩序井然。