大家一起搖了搖頭，戰必成又接著說：“我這一段時間，就是在考慮下一步改革，我們要做什麼？改革是水濤省長給我的任務，我不能辜負了水濤省長對我的期望。
那我們改革的方向是什麼？大家想過這個問題嗎？”
這一次，大家沒有點頭，也沒有搖頭，而是沉默著。
戰必成接著說：“我認為，我們改革的方向只有一個，那就是早日實現戰北方控股飛鋼。
不控股飛鋼，飛鋼就不能真正的屬於我們。
你們說，是不是這個道理？”
大家又點了點頭，戰必成說：“其實，飛鋼按照我們的發展要求，需要改的地方，實在是太多了。
一個國有企業，要完全的民營化，需要打破的東西也是太多了。
在這個時候，我們就要選好著力點，要讓這個企業有痛感，但，又不能傷了它的根脈.”
戰必成這樣說的時候，看到了有些人迷茫，也看到了有些人正在思慮。
於是，他又說道：“我認為，不痛不癢的改革，算不上改革。
改革一定要觸擊到一部分人的靈魂。
我拿飛鋼比較了很多企業，發現飛鋼的勞動生產率還是非常的低下。
那麼，造成這一現象的原因是什麼？”
戰必成停了一下，看著大家，柳如雪說：“人多.”
戰必成說：“對，如雪說的對。
飛鋼雖然在改制之前，進行了瘦身。
但，瘦身的過程還是以剝離為主，減員為輔。
所以，接下來，我們改革的主題就是減員增效.”
崔立國不由擔心的說：“戰總，這個動作可有點大呀？”
戰必成說：“我們要做就做點大的，就得讓一部分人感到痛，讓所有人都有緊迫感。
現在，大家不要怕，有省政府給我們作後盾，我們還有啥可怕的，你們還有不同意見嗎？”
大家都搖了搖頭，戰必成說：“好，大家沒意見的話，人力資源部，要馬上給我拿出一個方案，我要在這個月末的會議上提出來。
記住，方案一定要大膽，不要瞻前顧後，更不要畏手畏腳，那可不是我戰必成的風格.”
崔立國回到龍山後，心裡多少還是有些惴惴不安。
自己剛剛建立起來的良好局面，他不知道會不會因為這次的減員而受到衝擊。
從心裡說，他想維持現狀一段時間。
因為，他感到目前的工作得心應手，也比較舒服，他的核心地位也在一點點的形成。
崔立國正在辦公室裡想這些問題的時候，謝春江敲門進來了。
他說：“房子裡面的一切都部署好了，下班以後，咱們一起去看看吧？”
崔立國放下那些雜亂的思緒，看著自己的心腹謝春江輕輕的一笑，說：“好.”
當崔立國再走進那間房子的時候，一切都變了樣子。
推門進去後，映入眼簾的不再是那樣的空曠。
屋子裡的傢俱和電器一應俱全，就連綠植都富有生機的點綴著屋子裡的氣氛。
房子就像一個變色龍，當它還是毛坯的時候，給人的感覺就是一種蒼涼，是一副不敢觸控的面容。
當裝修之後，就像一個討飯的乞丐，金榜題名，換上了一身華服。
當家俱和電器佈置完之後，就像一個宮女變成了皇后，氣質就顯得高貴而典雅。
謝春江領著崔立國在各個房間裡走了一圈，崔立國不時的點著頭，表示著一肚子的滿意。
當崔立國走進廚房的時候，讓他感到非常的意外。
因為，有一個三十多歲的女人，正在那裡做飯。
崔立國馬上退了出來，不解的看著謝春江。
崔立國笑笑說：“春江，這是怎麼回事？”
謝春江說：“領導，今天就算是給你搬家了。
我們這兒有個習慣，搬家的時候，要請朋友燎一燎鍋底.”
崔立國還沒有意識到自己搬家，就說：“怎麼，今天就算搬家了？”
謝春江說：“領導，我都找人看好日子了，今天適合喬遷。
再說，這裡面的東西都一應俱全了，那邊的東西也不用搬了，不想過來的時候，再回去住好了.”
崔立國高興的說：“春江，你這是給我個驚喜啊！行，你這個辦公室主任真夠格.”
謝春江得到崔立國的誇獎，心裡非常的舒服。
他笑著說：“領導滿意就好.”
崔立國說：“廚房裡的那位，是誰家親屬啊？”
謝春江說：“不是，是我給您找的保母.”
崔立國說：“保母，我看不太像啊？從哪裡找的？”
崔立國沒想到廚房裡的那女人會是一個保母，回想到剛才走進廚房的時候，看到的是一具苗條的身材，特別是她回頭一笑的時候，帶著一種優雅。
從表面上來看，那女人也就三十出頭的年紀。
這樣的一個女人，會出來安心的做一個保母嗎？
謝春江說：“我是託我的一個同學，從河北那邊找過來的，這樣，你也許能吃的順口一些。
領導放心，這個女人是我同學媳婦家那邊的一個遠房親戚.”
崔立國說：“哦，跑這麼遠來當保母？有什麼隱情嗎？”
謝春江說：“聽說和老公剛剛離婚，就想走遠一點，不想在家附近找工作.”
崔立國說：“一個月給她多少錢？”
謝春江說：“五千.”
崔立國不相信的問道：“一個保母，一個月工資五千？”
謝春江說：“人家可不是普通的保母，烹飪學校學過的，家裡還開過大飯店哪！”
崔立國說：“哦！那她住在這裡不方便吧？”
謝春江笑著說：“這點我也考慮了，在小區給她租了個公寓。
領導方便的時候，她可以住在家裡，不方便的時候，她可以到公寓去住。
領導，這樣安排可以吧？”
崔立國開心的在謝春江的頭上拍了一下，說：“你小子，胡說些什麼哪？”
這時，那個年輕的保母走了出來，輕聲的說道：“各項領導，飯菜已經準備好了，請用餐吧！”
於是，幾個人都坐在了餐桌上。
謝春江到酒櫃裡面拿出了一瓶茅臺，給四個人都倒上了。
司機小王說：“領導，我有車，不喝酒了.”
謝春江說：“今天，領導吃完飯就住在這兒了，你就不要開車了，一會兒咱們一起打車回去.”
崔立國也說：“小王，平時總也撈不著喝酒，今天日子特殊，你就喝點吧！”
崔立國這樣一說，小王也不好再推脫了。
崔立國夾了一口菜放到了嘴裡，品嚐了一下說道：“不錯.”
接下來，幾個人就開心的喝了起來。
喝酒的當口，崔立國又給大家上了一堂免費的課。
同時，還把公司下一步要減員的訊息，也和他們幾個人透露了。
二零零七年六月份，也就在飛谷山鋼鐵集團改制滿一週年的時候，戰必成又一次的來到了龍山市。
在黨政聯席會議上，戰必成又扔出了一項改革方案，這個方案，就是減員增效。
方案一拿出來，讓很多人心裡一驚。
他們有著一個同樣的想法：怎麼，還要減員嗎？從改制到現在，飛谷山已經減掉了幾千人了。
被減下去的人，有一些已經出現了生活困難，時不時的還到集團的門口來鬧事。
在這樣的情況下再減員，難道，他們還嫌鬧的不夠兇嗎？企業剛剛穩定下來，咱們就不能過幾天安穩的日子嗎？
當林向森看到方案上的減員比例是百分之三十，他不無擔心的說：“這麼大的減員比例，會給我們的公司帶來很大的衝擊，有些基層單位可能會吃不消.”
戰必成堅定的說：“哪一項改革都會受到阻力，如果遇到阻力就退卻，那麼，也不會有現在這改革開放的大好形勢。
重點是我們班子成員要統一思想，達成共識.”
林向森說：“會上研究的時候，我們一定要慎重。
會後，我們形成一個聲音，那沒有什麼問題.”
這時，公亞夫說道：“生產一線要是減這麼多人，肯定是有問題。
減員增效是好事，可咱也不能影響了生產.”
戰必成說：“當然，我們不能影響生產。
減員是一個系統工程，也不是減掉幾個人那麼簡單的事。
重點要在最佳化生產組織上入手，透過最佳化減除多餘的人員.”
公亞夫說：“就目前的情況，再怎麼最佳化，也最佳化不掉百分之三十的人.”
戰必成說：“我們可以分步走，透過我對其它企業的調查，這個目標還是能實現。
另外，我們可以組織相關的人員出去學習一下.”
公亞夫嘆了一口氣，沒有再說什麼。
這時，蘇泰說道：“對於我們集團在外部的兩個企業的關停，從經營的角度上看，我沒有太大的意見。
但，就人員的安置上，還是有些問題。
重點是我們這麼大的動靜，總是要和當地政府溝通後，再做決定吧！”
戰必成說：“這兩個企業連年虧損，已經成了集團的兩個大包袱。
形勢好的時候，我們可以揹著。
如果鋼鐵形勢不好的時候，我們怎麼辦？難道，還要到那時候才去解決嗎？”
這時，一直沒有說話的柳如雪說道：“是啊！兩個企業一年虧損二三千萬，確實不是一個小數。
裝置的陳舊，人員的不斷老化，確實是一個突出的問題
