曲黎是個實誠人，有什麼說什麼，說完榮耀企業文化和價值觀背後的小心思，還要進一步闡述，對主題進行昇華。
這是企業發展的過程，是他學習的過程，滿滿都是乾貨啊。
和萬大集團的大老王差不多，曲黎也認為沒有天生的聖人，一開始大家都自私，只有經歷多了，感悟多了，人才會成長。
也有人認為天下沒有好人，這種想法太陰暗，顯然不是事實。
雖然聚美這家公司的話題更多，但這次採訪主要聊榮耀，並沒有高深的管理思想：“我們是產品思維，先打造好的產品，然後再考慮市場.”
“做市場調查？沒有啊，消費者不知道自己需要什麼，也沒必要知道，買個手機而已，看準了榮耀隨便買反正不會錯.”
“價格高不是我們的錯，榮耀比iphone更好用價格更低，你認為不賺錢我們能開發自研晶片，能夠有kos嗎？”
“會不會有更低價格的手機，這真不好說，看市場需求，還有我們的產能……”無聊的採訪結束，曲黎還有自己的時期，比如榮耀第二代搭載自研晶片和作業系統的gpad平板電腦將會和新版的te手機一起釋出，還剩下許多事情需要他做決定。
gpad的銷量落後於ipad，可也僅落後於ipad，在全球市場很能打的，這次發行gpad2，曲黎他們非常重視，因為平板的利潤率超過了手機。
特別是kos系統出來後，拉近了和ipad的差距，拉滿了榮耀的期望值。
除了手機和平板、榮耀沒其他新產品了，tebook等筆記本產品的升級換代需要和看英特爾處理器什麼時候擠牙膏，根本就沒有主動權。
榮耀的筆記本到現在也就賣了兩三百萬臺，不算少了，但是手機、平板都達到了千萬級別，電腦業務真不算優秀。
不過這個業務能夠提升銷售額，多少能賺點小錢，他們會持續投入。
榮耀的事情不算麻煩，曲黎還有時間出去混日子，比如小馬終於還是收購了“好聲音”專案，去年米國的電視臺看上這個節目，曲黎給他們撐腰，從專利版權到律師都有準備，有信心賣三千萬美元，可北津臺鬧么蛾子，只賣了1200萬美元，少賺了很多，不愉快是肯定的。
小馬收購“好聲音”專案，帶走了團隊，導師等資源，最終落戶到浙江臺，一切似乎被修正了。
本來就擅長做電視劇，電影業務可圈可點，現在又有了綜藝，在米國做小成本電影，中美合作拍攝不在國內上映的《人類清除計劃》已經拍完了，這種電影想拍更爛都難，票房可以期待一下。
小馬的佈局算是很好了，在收購《好聲音》之後就正式申請在創業板ipo，曲黎是其中的一個股東，持股比例在5%左右。
他雖然更看好小馬的未來，但影視行業本來是內容創意行業，人才比公司更重要。
所以啊，曲黎將《來自星星的你》專案交給了正午陽光，這是一家今年剛成立不久的新公司，後來創造了諸多輝煌。
是《琅琊榜》《偽裝者》《歡樂頌》《大江大河》《都挺好》《我是餘歡水》《山海情》的製作方。
曲黎的創意經過他們再次加工，效果應該不會差，這可是口碑和市場的雙重保障。
曲黎和他們沒有聊《星你》，而是聊這部電視劇背後的品牌傳播，這是為“丹琳”品牌準備的，為此在北津成了線下直營店。
沒有人敢輕視曲黎的品牌運營能力，不說聚美和榮耀，還有祥雲和丹琳，就算只說網際網路爆火的“初音未來”到“小黃人”，曲黎的ip運營能力在國內無出其右。
“我們不考慮國外，國內消費者要接受國內品牌，離不開優秀國產影視劇的薰陶……”曲黎可不相信國力強消費者就一定會接受國產品牌這樣的設定，年輕人喜歡追逐潮流，而娛樂圈能夠創造潮流。
“是啊，可現在的年輕人就喜歡美劇韓劇……”“國內的電影和電視人不爭氣，怪不得觀眾用腳投票，不說美劇，泡菜國那種彈丸之地，他們的製片成本難道比國內高？”
《星你》的製片成本也就5000萬，可放到國內製作，劉億菲30萬一集的片酬不算高吧？製片成本上升，演員片酬佔比過高，幾人交流著已經發生和未來可能發生的各種事情。
曲黎這麼做，當然不是閒得無聊，保證《星你》製作質量是一方面，找機會入股是另外一個原因。
離開正午陽光在北津的基地，曲黎回去工作，北津這裡除了榮耀、還有古歌、聚雲科技、前程汽車，一天換一家都夠他忙的。
“天明，時光的官網打不開……”還沒等他去古歌，星沙那邊就給他打電話，很快，時光網、時光音樂、acfun等網站紛紛出現問題，不用想都知道是聚美雲端計算出問題了，連帶著影響到優酷部分影片的訪問。
曲黎轉道聚雲科技去了解情況，除了陷入忙碌的眾人，他看不出更多。
可聚美雲故障的新聞很快傳遍網際網路。
看到曲黎這麼快趕了過來，很快有人通知王建等人，曲黎沒有聽他們彙報，先解決問題再說，拖的時間越長，問題越嚴重。
像阿里雲香江機房宕機24小時，他一個外行都知道是丟人現眼。
還好事情沒有變得極端，5個小時後問題解決，然後開始覆盤，曲黎位列其中，聽取他們的彙報。
“我們這次突發故障，各部門齊心協力……”“……”曲黎聽著，一開始還好，對整件事算是有了瞭解，可越往後越覺得彆扭。
“咚咚！”
曲黎敲了幾下桌子，覆盤暫停“這就是你們覆盤的態度，是以前就這樣，還是演給我看？”
曲黎挺不爽的：“我們一開始就強調了雲端計算系統穩定性、業務連續性……”“全程沒有應急臨時預案，步步被動應對，現場管理缺失，怎麼著，還想讓我給你們獎勵，這就是我付出信任後得到的……”“算了，你們先處理事，再處理人，最後談管理升級！”
曲黎雖然不滿，但沒有說太過分的話，說完最後一句就離開了
