第132章 這還是要靠大家的實際能力

何雨柱回應以點頭：“當然是如此，這件事我有最終決定權。

此時未得棲處，（趙先生的地方）我也可審批一間辦公室以供你們靜心科研。”

聞聽至此，朱振權再次提問：“此番許諾確鑿無疑？”

而何雨柱同樣回應以點頭：

“千真萬確，若不信我自明日起，便為你特製一面‘十一科’的牌匾，另下發檔案正式認可，從此你可以獨自操作。

不必憂慮，不會食言的，因為我正是由此起家的人，而當初支援我之所在長便是慧眼之士，成就了我的現今地位，其功勞不容抹煞！”

面對著此番許諾，朱振權反問道：

“那麼十一科的所有決策皆以我意志為主？”

何雨柱依舊頷首道：

“正確，一切都是按你的意旨執行，但若是正常的指令或是使大眾受其指揮，則此命便失效了。

不過針對此類由你發起的非正統命令，若有信眾相信之時，我亦不會輕易放過！這並非挑釁，而是表明我對於自已話語的信任和權力的尊重。”

聽到這些話，朱振權搖了搖頭，回答：“怎麼可能？絕無此事，放輕鬆，這是我在為國家貢獻力量。”

對此，何雨柱應允：“好，既然你已經這樣要求，我宣佈……”

…………

“我已作出宣告——第七部門附屬下成立‘十三科’，由朱振權領導。

所有事情均委由朱振權全權處理。

此為 ** 科研單位，其他部門人員均無許可權干涉。

當然，研究經費仍舊遵循以往的規例。

只有在完成整個研發程序，包含設計圖、製造流程後，才能提交資金申請。

在此之前，一切皆由團隊自行負責。”

當然，日常生活開支，如文具、紙張、尺子這些基本用品都會被提供。

其它的費用，仍要按以前的規定來進行。

我會馬上拿出第七局的新規定。

聽到前面的話，朱震權驚訝無比。

後續的事態並沒有傳入朱震權耳中，但他周圍其他人則聽見了一切。

對於這群大學生而言，在這環境中若無任何創新或成果，則無疑是得過且過的生活。

人群中一名男士提問：

\"局長，您的意思是，在專案前期沒有資金可用嗎？\"

何雨柱肯定地點頭回應道，

\"是的，這對我們所有人都適用。

沒有完整的技術鏈是無法獲得資助的，包括我個人以及第七局的其他研究員，都是如此。

同樣的規則，同樣適用於諸位。

當然，其他的科研機構可能有經費的支援，但這只是特定的情況，並非普遍規則。

對於專案啟動時的資金需求，請自備解決方案，或者尋求其它科研機構的支援。

這是我們第七局目前的策略!\"

聽見了這話，朱震權才反應過來：

\"這意思是要我們自行籌備研究經費嗎？！\"

何雨柱再次點頭確認，

\"的確，但在完成全面理論與實驗準備後，實際研發工作所花費的並不多。

對某些裝置的機械部分，您可以提供需求清單。

本局將設有專人協調安排，確保製作出符合要求的部件。

這項工作您不用擔心。

而提交到我們的資料，無論是技術設計圖或其他任何成果，都需要得到我們的稽核認可，證明其合理與可行性。

而不是由你們自行決定製作所需的零件，然後執行製作。

\"

聽罷，朱震權微微一愕，這似乎是老一套的操作程式呢。

接著，他又轉向何雨柱說道，

\"局長啊，研究專案從來就是從點滴做起，怎能做到完善的技術一下全盤掌握？這未免過於急功近利了。

\"

何雨柱則答道，

\"這是你們的看法，但我們考慮的角度不同。

準確來說，是我們整個團隊對專案實施的看法迥異。

第七局的工作特色便在這裡，尤其是從第七科的設立起，其運作模式就始終如一。

我之前自主研發的戰轟機型的全部設計圖均已完成，

再進行元件化檢查驗證確保所有設計的正確性後，我們才構建現今的製造工廠。

這種方式能大大節約國家資源。

無論任何時候，這裡不是錯誤試用的平臺!\"

在聽到何雨柱的話後，朱震權不禁聯想起了自已的家族情況——既然自已已經找到了立足之地，何不借助家族資源解決資金難題？

隨後他問起局長何雨柱：

“既然是這樣，我私下自籌的資金能否作為專案的資金？”

何雨柱應允了，

“當然沒問題，只要資金是出自個人的私籌渠道，併產生顯著的研究成效。

根據研究成果的規模和價值，我們會給予合理的報銷，並授予相應的獎金。

不過獎金確實也是基於工作成果來分發的。

至於發給個人的金額數，則由上層決定，這是超出我的決策範圍的。

這還是要靠大家的實際能力。

你們還想了解哪些呢？”

聽到何雨柱的回答後，朱震權察覺到某些不自然，但並未深入挖掘其中的原因。

而臺下的眾人則是大學畢業生，在研發工作中專業領域獨當一面，並非是僅以研究技能略遜色一些就能與之相抗衡的。

那位剛剛發言的男生隨後詢問：

\" 那我們薪水的增漲和升職是如何考量和執行的呢？”

何雨柱則道:

“這是根據我們國家的制度，只要你們透過相應的考核，成績如何就是怎樣的地位和水平。

9級工程師就拿到相應的九級待遇，以此類推。

重要的是依靠大家的能力，我們單位對優秀人才極為重視，實行逐級上升的政策——也就是說，

如果你是一個九級的高階工程師，在待遇和福利上可以享受到八級工程師的標準。

同樣地，當你能升至副總工程師2級時，則能擁有1級副總工程師的地位，而作為第1級，保持原狀是理所當然的。

若能成功晉升為國家級第1級工程師，則會有額外發放第15級行政級別的津貼。

雖然這並沒有實權的提升，卻有相應的物質回報。

即，以1級副總工程師的身份享受著15級的行政級別工資和1級副總工程師的待遇相加成為每月的薪酬，也就是你們應得的。

大體上便是如此，我也曾經親身體驗過這套體制，

前提是，必須達到相應的層級要求才行。

對於工程師之下級別的職位來說，暫且沒有提供提升等級的福利方案。

比如說你們目前是以第15級的技術員身份，便只享有第15級技術員級別的所有權利，享受不到更高一級別的福利，

這些條件都是基於國家認定的機構對你們進行相關測試、認證後給予的福利及薪酬！”

聽到這些，原本疑惑朱震權話語中的含義的聽眾，現在則明白了其中的全貌，

或許每個人都有自已獨特的福利待遇和上升途徑，因此才有了之前提問的可能性。

然而在何雨柱講解一番後，所有的注意力和心思都被牽動起來，開始沉思起來，

人們對自已現在的狀況有了一番更加深刻的自我定位，

在瞭解清楚自已在單位中所扮演的角色以及相應的權益之後，朱震權也注意到眾人的情緒變化，

“諸位同事們，在瞭解完上述內容後，請分享一下，你們的看法或是期望？”

眾人都陷入思索之中，無法直接回答朱震權的問題；

另一女子提出疑問：

“請問局長先生，在進入第十三科室的情況下，

如果我們碰到了一些超出理解的問題，

需要尋求幫助時我們應該聯絡哪些相關部門或負責人呢？

面對這個問題，何雨柱略有停頓，

而後，他的聲音帶著一種自信，答道：“當然，

問題應由你們 ** 解決。

第七局是個嚴格的資訊隔絕區域——非第七局的官方員工不得接觸其正式工作人員；

吃飯、日常居住安排均被單獨處理。

並且任何情況下，你們都無權進入第七局的任何禁止人員進入的空間，例如特定實驗室或保密區域。

更具體來說，

第七局將專門安排場所用於第十三科室的工作運作，但除此之外任何地方都僅作為工作用途，

在非本單位人員所能觸及的空間範疇之外，您們不得以任意原因踏足於第七局內，

除了所指定分配的地點外，你們無從接觸到其它部門的事務。”

聽完何雨柱的解釋，朱震權頓時覺得有些不合心意了：“何局，您這不就把我孤立起來了嘛？咱們都是第七局的人，憑什麼我們不去第七局的其他地方呢？”

何雨柱面露淡然地回答：“這是規矩使然。

如果有興趣嘗試，也完全不妨。”

“如果未經允許私自進入機密區域，那守衛可以隨時將其擊斃，畢竟這些都事先約定好的事情，難道你們不清楚？明知故犯，敵特風險高達百分之九十多，因此挑戰禁令，突破防守衝進去也是可行之道。”

“但如果闖關失敗，則有不可預見的風險。”

聽到這些話，朱震權內心開始猶豫起來。

如果一切都如同對方所言，“那我這科長豈不是毫無用處？”

“我來是為了引出技術英才的，如果這樣只能留住那些人才而無法觸碰頂尖者該怎麼辦呢？”

對此何雨柱回答：“那是您的舊工作，這裡的制度有所不同，如果你想融入這裡，就需要尊重這裡的規矩。

這裡是國家安全的前沿陣地，每一塊領域都是國家的秘密，若想成為探尋秘密的一員，就得有所準備。

一旦被懷疑，風險相當大哦！”

得知情況後，朱震權意識到若果真如此，則自已的存在將毫無意義，“別提我了，我自已的家庭都會捨棄我。”

面對質疑，“但是，如果我們封閉式地研究下去，沒有產出又能怎麼辦呢？”

何雨柱微微笑了笑道，“哪來的閉門不出啊？難道只許我們在我們這個單位學習研究其他部門的資源？其實每個高等學院裡不乏才華出眾的青年，不論他們來自哪些大學或沒有接觸到敏感資訊，互相交流、分享經驗也是自然而然的。

就像我當初一樣，我可以推薦您到四百零三研究所一探究竟，那便是我當年的歸宿所在。

至今，我只瞭解過第七局之外的四百零三機械研究所內部結構，除此之外的其他部門我還從未踏足其一。”

朱科長聽了，明白事態已到緊要關頭，“如果我們只是自我閉鎖研究而不與其他外部資訊產生交流的話，這將帶來何種後果呢？”

何雨柱回答道：“你問的這個問題看似合理，但實則是自作繭自縛啊！除非你是這裡的資深員工或者高層管理人才，並且清楚所有的運作流程和規則體系才能實現真正的交流互通。

然而對於我們這種級別的工作人員來說，如果想要以普通的機構運作方式進行保守，顯然不合此局。

我建議，如果您堅持使用外行的保密機制方式管理，那麼請做好被領導通報並可能被調動的後果準備。

因為對於這樣的情況，我有權且必須向上級彙報情況。”

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理解了整個狀況的嚴重性，朱震權對何雨柱保證：“無需擔憂，我一定會遵循第七局的各項規定。”

聽到這裡，何雨柱點頭表示接受這一承諾。

\"明白，記住這點，這裡與你的前單位有本質的不同，我們是絕對的保密單位。

未經你們的明確許可，任何區域都是不能踏入的。

包括洗手間，大家都已經明白了。”

聽到楊柳的話，人群中有人發問：\"那麼，楊所長，進入十三科後，有沒有可能去其他科室？\"

楊柳搖了搖頭：“不可能的，沒有任何機會。

創立十三科那一刻開始，它就不僅是秘密單位。

其他的科室成員未被允許的情況下，不能進入到你們的辦公空間。

明白了嗎？”

聽罷，原本感到不滿的情緒頓時消失了。

自已無法進入他人的區域，並且其他人也同樣不得擅入，這使每個人都感受到了相對平等對待的重要性！原本想爭論的人也選擇了沉默，因為他們同樣接受了統一的規則。

楊柳詢問眾人：“有誰有不同的見解嗎？”

所有人都紛紛搖頭表示無異義，此時提問的男士再次插話，“那麼，如果我申請離開這裡會如何？”